1) Que son las técnicas de selección de personal?

La elección de tecnicas de seleccion de personal es clave para los

procesos de evaluación psicolaboral cuando una empresa necesita al
candidato  para un puesto de trabajo. Ya que son éstas las que detectan
realmente la adecuación entre el candidato y el perfil requerido.
9) que son los test cognitivos?
son aquellos que nos permiten acceder al nivel de conocimiento que tienen
los candidatos

12 cuales son los modelos de hojas de vida que hay?

Cronológico: Este tipo de hoja de vida se utiliza cuando se necesita ordenar los
logros profesionales por fecha, puede ser del más reciente al más antiguo o del
más antiguo al más reciente (siempre dependiendo de la necesidad del momento).
Una de las desventajas principales de este tipo es que deja a la vista de los
selectores los vacíos laborales (en caso de que haya), pero también tiene la
ventaja de ser muy fácil de implementar, más que nada para aquellas personas
que no tienen mucha experiencia en la elaboración.

Funcional: Este tipo a diferencia del anterior se utiliza cuando se requiere ordenar
los logros por temática (en lugar de por fechas), lo cual les permite a los selectores
visualizar más fácil los conocimientos del postulante en un ámbito determinado.
Además tiene la gran ventaja de no hacer sobresalir los vacíos laborales, ya que
no destaca las fechas.

Combinado o mixto: Este tipo se suele utilizar cuando se desea combinar los dos
tipos anteriores (el cronológico con el funcional), en este caso se ordenan los
logros primero por temática (aplicando el tipo funcional) para luego ordenar por las
fechas (aplicando el tipo cronológico). Si bien es más difícil de elaborar que los
anteriores es una de las alternativas más interesantes para los selectores.