CAPACIDAD DE LIDERAZGO

Marque el recuadro que más se ajuste a su forma de actuar, colocando el número respectivo
de la casilla que esta marcando. HABILIDAD

Comportamiento Bajo Medio Alto

1 2 3
1. Tiene habilidad para planear y plantear objetivos de desempeño?

2. Establece métricas para el seguimiento de le efectividad del equipo?

3. Tiene habilidad para dar y recibir feedback?

4. Tiene habilidad para implantar estrategias que hacen visible la contribución

de los miembros al equipo y a la empresa?

5. Tiene habilidad para facilitar reuniones multidisciplinarias?

6. Conoce distintas opciones para dar soporte al trabajo virtual?

7. Adapta o incorpora opciones y herramientas para dar soporte al trabajo?

8. Sabe distinguir las diferencias culturales y explicarlas?

9. Tiene habilidad para aprovechar las diferencias culturales?

10. Adapta las distintas actividades del equipo (planeamiento, comunicación,

reuniones y demás) a las diferencias del equipo?

11. Cumple con lo prometido en respuestas y tiempo?

12. Tiene habilidad para desarrollar solidas relaciones interpersonales en corto

tiempo?

13. Se ocupa de dar visibilidad al equipo ante la dirección?

14. Identifica cuales son los referentes importantes y desarrolla una buena
relación?

15. Tiene habilidad para influenciar en el tiempo y a la distancia?

16. Se ocupa de identificar los procesos estándar que son estratégicos para el
resultado?

17. Rediseña los procesos cuando no hay buenos resultados?

18. Tiene habilidad para implantar rápidamente nuevos procesos influenciando

a distancia?

Suma total del resultado

Hasta 22 puntos

Probablemente, usted esté empezando su experiencia como líder de un equipo. Su desafío

consiste en desarrollar rápidamente las competencias que lo eleven, para no deteriorar los
resultados.

Entre 22 y 42 puntos

Usted tiene experiencia en gestión de equipos. Ahora, el desafío consiste en incorporar

habilidades específicas para ser más efectivo en algunos puntos. Concéntrese en las principales
brechas y busque herramientas para desarrollarse en estos temas.

Entre 42 y 54 puntos

Usted tiene mucha experiencia y excelentes habilidades. Puede ser un excelente mentor o
coach para jóvenes líderes.