REFLEXION

ANYI GABRIELA MARIN OSORIO

c.c 1144099354

Andrea Bibiana Pérez

Docente

INSTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

SALUD OCUPACION
4791
CALI
2020
La ergonomía ha sido definida de diversas formas, una de estas es que estudia la
relación que existe entre el lugar de trabajo y los trabajadores, logrando entre si
hacer su trabajo lo más eficaz y cómodo posible generando beneficios evidentes y
unas condiciones laborales mas sanas y seguras para el empleador, ayudando en
si al aumento de su productividad, esto teniendo en cuenta el espacio físico de
trabajo , ambiente térmico, ruidos, vibraciones, posturas de trabajo, desgaste
energético, carga menta, fática nerviosa, carga de trabajo todo aquello que pueda
poner en peligro la salud del trabajador y su equilibrio psicológico y nervioso.
La ergonomía física, hace referencia a las características en relación con las
actividades físicas como lo son el manejo de cargas, los movimientos repetitivos,
las posturas forzadas, los trastornos musculo esqueléticos relacionados con el
trabajo, entre otros.
La ergonomía cognitiva analiza los procesos mentales del hombre, tales como la
percepción, memoria, razonamiento y respuesta motora, esto relacionándose con
la carga del trabajo mental, la toma de decisiones, el desempeño y el estrés
laboral.
La ergonomía organizacional se encarga de las políticas de cada organización y
los procesos desarrollados, lo que incluye la comunicación, gestión, el diseño del
trabajo, el diseño de la jornada laboral, trabajo en equipo, cultura organizacional y
la gestión de la calidad.
La ergonomía se remota desde la época de la prehistoria donde surgían miles de
necesidades del hombre lo que hace ayuda de adaptar el proceso de trabajo al
hombre y así mismo acondicionar los sitios laborales para cada trabajo, maquinas,
equipos y entorno productivo, logrando un enfoque de la prevención de los riesgos
de trabajo y el bienestar humano de tal forma que se adapte a las condiciones del
hombre.
La ergonomía depende de varias disciplinas que poseen diferentes campos de
aplicación logrando en si llegar todos a un mismo objetivo como lo es el sistema
de adaptación HOMBRE- MAQUINA- MEDIO AMBIENTE, donde la ergonomía
cumple su mayor papel que es aportar su conocimiento para diseñar a cada
trabajador un puesto de trabajo adecuado para así lograr adaptarse de una fácil
manera; unas de las disciplinas de apoyo son:
Integrativas: en esta actúa la ecología humana, ingeniería ambiental, salud
pública, salud ambiental.
Industriales: estas van orientadas hacia la salud y la producción como lo es la
ingeniería humana, la biotecnología y la ingeniería de sistemas.
Otras disciplinas: en estas esta la física, sociología, biomecánica, economía,
diseño de arquitectura.
En el área de la salud ocupacional la ergonomía ayuda adecuar las condiciones de
trabajo a las personas, esto con el fin de lograr reducir los riesgos que son
elaborados por la actividad laboral diaria, ya que la ergonomía y la salud
ocupacional tienen gran similitud por tener ambas como objetivo el bienestar de
los trabajadores y velar por la seguridad en el momento de realizar cualquier
actividad