República de Panamá

Universidad Tecnológica de Panamá

Centro Regional de Veraguas

Facultad de Ingeniería Industrial

Lic. En Logística y Transporte Multimodal

Materia - Legislación Laboral y Comercial

Asignación 1 - “Trabajo de Investigación”

Profesor - Juan Ríos

Estudiante - Diana Paola Núñez Madrid

Ced: 9-757-1739

Grupo – 42L121

1/09/2020
 1. Constitución

La Constitución Política es un instrumento creado para mantener el orden de las naciones y está
integrada por un conjunto de leyes fundamentales que fija los límites y define las relaciones entre los
poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial del Estado, estableciendo así las bases para el Gobierno.

2. Jurisdicción

La aplicación jurisdiccional es exclusiva del poder judicial de cualquier territorio del mundo,
claro está, respetando las competencias de cada uno de ellos de acuerdo a la materia. Una vez que
la potestad del Estado ha sido ejercida, la actuación es tomada en cuenta como cosa juzgada. Ahora
bien, cuando se habla de la definición de jurisdicción en un sentido amplio, se habla del territorio
asignado al tribunal para ejerza la potestad que le corresponde por derecho y por ley.

3. Derecho protector del trabajador

El derecho protector del trabajador es aquella virtud que reconociendo la desigualdad de hecho entre
los sujetos de la relación jurídica de trabajo, promueve la atenuación de la inferioridad económica,
jerárquica e intelectual de los trabajadores».

Se refiere al criterio fundamental que orienta el derecho del trabajo, ya que este, en lugar de inspirarse
en un propósito de igualdad; responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las
partes: el trabajador.

El principio protector o tutelar busca compensar la desigualdad existente en la realidad, con una
desigualdad de sentido opuesto.

4. Derecho laboral

El derecho laboral es una rama del derecho formada por un conjunto de normas jurídicas que se
establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores. Lo constituyen preceptos de orden
público y legal, que se basan en la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo
como persona y una integración real a la sociedad.

5. Fuero maternal

“El denominado fuero de maternidad es una protección de que gozan determinadas mujeres contra el
despido que no cumpla con ciertos requisitos legales, pero dicha protección no alcanza a otras
especies de terminación de la relación de trabajo como lo es la expiración del término pactado, etc.
 6. Jornada de trabajo

La jornada de trabajo, jornada laboral o tiempo de trabajo, hace referencia al número de horas que el
trabajador trabaja efectivamente en una jornada o día. Puede referirse también al cómputo semanal,
mensual o anual de tiempo trabajado.La jornada de trabajo se debe diferenciar del "horario de trabajo".

7. ¿Quiénes son los trabajadores?

Trabajador es la persona física que con la edad legal mínima presta servicios retribuidos subordinados
a otra persona, a una empresa o institución. Si su edad es menor a legal establecida, puede ser
considerado trabajo infantil y puede ser ilegal a menos que tenga, en ciertos casos, permiso de sus
padres o tutores.

8. ¿Quién es un empleador?

Empleador es, en un contrato de trabajo, la parte que provee pago de una remuneración o salario. La
otra parte del contrato se denomina «trabajador» o empleado.

9. Trabajo de mujeres

En el ámbito público, la Ley de Igualdad de Promoción Social de la Mujer obliga a la Defensoría General
de los Derechos Humanos a tomar las medidas adecuadas para garantizar la igualdad de
oportunidades en favor de la mujer, de manera de eliminar su discriminación en el ejercicio de cargos
públicos en la administración centralizada y descentralizada.

PROTECCION A LA EMBARAZADA Y A LA MADRE

La trabajadora tiene derecho a una licencia de un mes antes y tres meses después del parto.

La trabajadora tiene derecho a un descanso de tres meses por la adopción de un menor de edad.

La mujer goza de quince minutos cada tres horas o media hora dos veces al día para amamantar a su
hijo(a).

Se prohíbe el despido de la trabajadora por causa de embarazo o lactancia.

 10. Trabajo de menores

El trabajo infantil se refiere a cualquier trabajo o actividad que priva a los niños de su infancia. En
efecto, se trata de actividades que son perjudiciales para su salud física y mental, por lo cual impiden
su adecuado desarrollo.

Los menores, hasta la edad de 14 años, tienen prohibido trabajar, salvo en empresas familiares. Si un
empleador contrata a un menor de 14 años, no puede eximirse de sus responsabilidades a su
respecto, pues la nulidad del contrato solo puede ser alegada por el menor o sus representantes
legales.

11. ¿Qué es una indemnización?

La indemnización son pagos adicionales que el empleador hace al trabajador por despido injustificado
y no están sujetos al pago de seguro social y el pago de seguro educativo.

La indemnización sólo está sujeta al impuesto sobre la renta.

12. ¿Qué es una prima de antigüedad?

En la prima de antigüedad los trabajadores contratados por tiempo definido o indefinido tienen derecho
a este beneficio nuestra legislación laboral recientemente modificada señala que los contratos de los
trabajadores pueden celebrarse por tiempo definido o tiempo indefinido.

La duración de los contratos por tiempo definido no puede ser mayores de un año y deben contar por
escrito.

Se entiende que un contrato es por tiempo indefinido:

Si el trabajador continúa laborando al finalizar su contrato por tiempo definido.

Cuando haya un nuevo contrato por tiempo definido o por una obra determinada.

Si el trabajador continúa realizando las mismas tareas una vez finalizada la obra en el caso de los
contratos para la ejecución de una obra determinada.
 13. Qué es el décimo tercer mes

Consistente en un día de salario por cada once días de trabajo o fracción de trabajo efectivo continuos
o discontinuos, pagadera en tres partidas iguales los días: 15 de abril, 15 de agosto y 15 de diciembre
de cada año.

Esta bonificación es inembargable para el trabajador y está sujeta a los descuentos de impuesto sobre
la renta y contribuciones de la seguridad social. Para el empleador, constituye una suma deducible
para efectos fiscales, como gasto en la producción de la renta y no está sujeta al pago de riesgos
profesionales y ningún otro gravamen descuento o carga.

14. ¿Qué es un preaviso?

Un preaviso es una comunicación que debe realizarse de manera obligatoria antes de la concreción
de ciertas acciones. El uso más habitual del concepto se encuentra en el ámbito laboral.
El preaviso aparece, por ejemplo, cuando una de las partes que han firmado un contrato de trabajo
decide darlo por concluido.

Un preaviso en el ámbito laboral es un tipo de indemnización a la cual el empleador deberá hacerle

frente según sea la situación al trabajador.

15. Despido injustificado

Cuando el motivo de un despido no se encuentra dentro de ninguna de las regulaciones establecidas

en el Código de Trabajo, puede considerarse como injustificado. Si esto ocurre, el empleado tiene
derecho a recibir una indemnización equivalente al tiempo laborado.
 16. Despido justificado

La Ley 213 del Código de Trabajo estipula que un despido es justificado cuando ocurre debido a una
de las siguientes causas: Engaño por parte del trabajador, Actos de violencia, amenazas, injurias o
malos tratos del trabajador hacia el empleador o representantes de la empresa u oficina.

17. Sindicato

Asociación de trabajadores cuyo objetivo es la defensa de los intereses profesionales, económicos y

laborales de los asociados.

18. Fuero sindical

Se denomina "fuero sindical" la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni
desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma
empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo."

19. Trabajadores domésticos

Los trabajadores domésticos constituyen una parte considerable de la fuerza de trabajo en empleo
informal y se encuentran entre los grupos de trabajadores más vulnerables.

Las empleadas domésticas gozan de menos derechos que los demás trabajadores respecto a salarios,
duración de la jornada, vacaciones, estabilidad en el empleo y otros.
 20. Trabajadores del transporte

Puede considerarse así como trabajador del transporte a aquél que siendo parte de una relación
jurídico-laboral y, por tanto, titular de un contrato de trabajo presta servicios para un empresario o
empleador cuya actividad productiva se corresponde precisamente con este ámbito. La condición
jurídica de trabajador del transporte proviene, pues, de la pertenencia de la Empresa a alguno de los
subsectores que lo integran, que es así la que recibe la prestación de servicios de sus trabajadores a
cambio del salario.

21. Trabajadores permanentes

Corresponde al personal eventual vinculado mediante contrato a término definido o fijo, por una
remuneración pactada y con vínculo laboral directo con la empresa.

22. Trabajadores temporales

El empleo temporal, en el cual los trabajadores son contratados sólo por un período de tiempo
específico, incluye los contratos de duración determinada, basados en proyectos o en tareas, así como
el trabajo ocasional o estacional, incluido el trabajo por días.

23. Trabajadores de temporada

Trabajador por temporada o trabajador de temporada es el que se desempeña en relación de

dependencia de un empleador cuando sus servicios son requeridos solamente para cubrir necesidades
del empresario que ocurren o se incrementan en determinadas épocas del año, en razón de la
naturaleza de la actividad.

24. Trabajo insalubre

El trabajo riesgoso o insalubre es aquel que se realiza en lugares donde las condiciones, la
modalidad o la naturaleza del trabajo afectan a la salud. Las personas que hayan trabajado en estas
condiciones tienen requisitos diferentes para acceder a la jubilación, según la actividad realizada.
 25. Vacaciones

Hace referencia a un periodo de días determinados al año en el que el trabajador interrumpe sus
actividades laborales para descansar pero mantiene el sueldo, es decir, que el periodo de vacaciones
laborales se paga.

26. Junta de conciliación

La Junta Local de Conciliación y Arbitraje es la encargada de resolver con absoluta imparcialidad y

apego a derecho, en un ambiente y trato humano digno, los conflictos laborales de competencia
estatal, que se susciten entre los factores de la producción, mediante la conciliación y el arbitraje, para
mantener el equilibrio en las relaciones de trabajo y preservar la paz social.

27. Patrimonio de una empresa

El patrimonio de una empresa constituye el campo de actuación de la Contabilidad Financiera, ya que

esta se encarga de reflejar el valor del Patrimonio al inicio del ejercicio económico (normalmente
coincide con el 1 de enero), reflejar las variaciones que dicho Patrimonio experimenta a lo largo del
ejercicio económico. Estas variaciones se producen por las transacciones que lleva a cabo la empresa.
Y de reflejar el valor final del Patrimonio y el resultado que ha generado la empresa al cierre del
ejercicio económico (normalmente coincide con el 31 de diciembre).

Se denomina patrimonio al conjunto de bienes, derechos y obligaciones que pertenecen a una

persona, ya sea está jurídica o física, en un instante de tiempo determinado y que están afectos, directa
o indirectamente, a la consecución de sus fines, entre los que cabe destacar la obtención de beneficios.

El patrimonio se compone de una parte positiva y otra negativa. La positiva está formada por los bienes
y los derechos. La negativa recoge las obligaciones, es decir, las deudas económicas que tiene la
empresa contraída con otras personas físicas o jurídicas.

28. Salario mínimo

El artículo 173, establece que el Salario Mínimo, es la cantidad menor en dinero que debe pagar el
empleador al trabajador, que le permita cubrir sus necesidades normales de su hogar, en el orden
material, moral y cultural.
 29. Descanso semanal

El trabajador tiene derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta
catorce días, de día y medio ininterrumpido. Normalmente el descanso semanal coincide con el
domingo y la tarde del sábado o mañana del lunes, pero puede ser disfrutado en otros días de la
semana.

30. Descanso en día de fiestas y duelo nacional

Artículo 47.

Cuando un día de fiesta o duelo nacional, previamente fijado en la ley, coincida con un día domingo,
el lunes siguiente se habilitará como día de descanso semanal obligatorio.

El trabajador también podrá, si así lo desea realizar horas extras los días que son de fiesta o de duelo
nacional, estos días son el 9 de enero, martes de carnaval, viernes Santo, 4 de noviembre, 3 de
noviembre, 8 de diciembre, 25 de diciembre y la toma de posesión del presidente.