Examen final - Semana 8

Fecha límite 9 de jul en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20

Disponible 6 de jul en 0:00-9 de jul en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

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Historial de intentos

Intento Tiempo Puntaje

MANTENER Intento 2 40 minutos 111 de 120

ÚLTIMO Intento 2 40 minutos 111 de 120

Intento 1 78 minutos 108 de 120

  Las respuestas correctas estarán disponibles del 10 de jul en 0:00 al 10 de jul en 23:55.

Calificación para este intento: 111 de 120

Presentado 7 de jul en 12:44
Este intento tuvo una duración de 40 minutos.

Pregunta 1 6 / 6 ptos.

El decreto 1072 de 2015 se considera como

Decreto Único Reglamentario del Sector Ocupacional

Decreto Único Reglamentario del Sector Salud

Decreto Único Reglamentario del Sector Solidario

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

Esta es la respuesta pues así lo dice el mismo decreto 1072 de

2015

Pregunta 2 6 / 6 ptos.

Hacer la correspondencia de los artículos de los decretos 1072 de 2015 y

1352 de 2013. Ejemplo: 1. A; 2. C; 3. B. Puede consultar la legislación.

Artículo 2.2.5.1.12
Decreto 1352 de 2013, a

Artículo 2.2.5.1.1 A. Decreto 1352 de 2013

 Artículo 2.2.5.1.56 Decreto 1352 de 2013, a

Artículo 2.2.5.1.38
Decreto 1352 de 2013, a

Artículo 2.2.5.1.16 Decreto 1352 de 2013, a

Pregunta 3 6 / 6 ptos.

Se entiende como la fecha en que una persona pierde un grado o

porcentaje de su capacidad laboral u ocupacional de cualquier origen,
como consecuencia de una enfermedad o accidente, y que se determina
con base en la evolución de las secuelas que dejen estas. Para el estado
de invalidez, esta fecha debe ser determinada en el momento en el que la
persona evaluada alcanza el cincuenta por ciento (50%) de pérdida de la
capacidad laboral u ocupacional.

Fecha de declaratoria de la capacidad laboral

Fecha de estructuración

Fecha de estructuración: se entiende como la fecha en que una

persona pierde un grado o porcentaje de su capacidad laboral u
ocupacional de cualquier origen, como consecuencia de una
enfermedad o accidente, y que se determina con base en la
evolución de las secuelas que han dejado estas.

Pregunta 4 6 / 6 ptos.
Ítems de emparejamiento

Se dedica a investigar las Medicina del trabajo

enfermedades y accidentes
relacionados con la
actividad laboral, por causa
o con ocasión del trabajo y
las medidas de control o
prevención que se deben
adoptar para disminuir sus
consecuencias

Un concepto que Salud ocupacional o salu

promueve y mantiene el
bienestar físico, mental y
social, está relacionado
con las condiciones de
higiene y seguridad y
medio ambiente para
buscar su fin primario
durante la realización de
las actividades laborales
en todas las profesiones

La población objetivo a la Medicina tradicional

cual se le dedican todos
los conocimientos se
enfoca en todas las etapas
de la vida, desde el
nacimiento, hasta la vejez,
en todas las etapas de la
vida

Pregunta 5 6 / 6 ptos.
Los fundamentos de hecho y de derecho con los que se justifica la
calificación de pérdida de capacidad laboral de acuerdo con lo
reglamentado, son: la historia clínica, los reportes y valoraciones o
exámenes médicos ocupacionales de ingreso o periódicos; y en general
todos los que puedan servir de prueba para certificar la lesión o condición
de salud en estudio, de acuerdo con los criterios del Manual Único de
Calificación de Pérdida de Capacidad Laboral. Los fundamentos de
derecho, son todas las normas que se aplican al caso que se trate. Artículo
2.2.5.1.28. Requisitos mínimos que debe contener el expediente para ser
solicitado el dictamen ante la Junta Regional y Nacional de Calificación de
Invalidez. Artículo 30, decreto 1352 de 2013. Requisitos mínimos que debe
contener el expediente para ser solicitado el dictamen ante la Junta
Regional y Nacional de Calificación de Invalidez.

Es función exclusiva de la Junta Nacional de Calificación de Invalidez

Decidir en segunda instancia los recursos de apelación interpuestos
contra los dictámenes de las Juntas Regionales de Calificación de
Invalidez, sobre el origen, estado de pérdida de la capacidad laboral,
fecha de estructuración y revisión de la pérdida de capacidad laboral y
estado de invalidez

El manual único de calificación de invalidez, estipula aspectos a evaluar,

para la calificación de pérdida de capacidad laboral, son: valoraciones
totales de las deficiencias con un peso porcentual en la calificación, y
valoración del rol laboral, rol ocupacional y otras áreas ocupacionales
con otro peso porcentual cuya sumatoria equivale al 100% del total de la
pérdida de la capacidad laboral

Serán devueltos los expedientes de la juntas de calificación de invalidez

cuando la calificación que se controvierte no contenga al mismo tiempo la
definición del origen y la pérdida de capacidad laboral junto con su fecha
de estructuración si el porcentaje de este último es mayor a 0% de la
pérdida de la capacidad laboral
 A una persona a la que se le haya reconocido la indemnización por
incapacidad permanente parcial, y se le revisa su grado de pérdida de
capacidad laboral, cuyo resultado sea una calificación superior al 50%,
no se le deberá reconocer el derecho a pensión por invalidez

La calificación de pérdida de capacidad laboral es el acumulado de

acciones o diligencias que deben realizar las diferentes instancias para
tomar la decisión respecto al porcentaje de pérdida de capacidad laboral
de una persona con algún grado de discapacidad, independientemente
del origen de la enfermedad o secuela de accidente que se la genera

Si a una persona a la que se le haya reconocido la indemnización

por incapacidad permanente parcial, se le revisa su grado de
pérdida de capacidad laboral, cuyo resultado sea una calificación
superior al 50%, no se le deberá reconocer el derecho a pensión
por invalidez.

Pregunta 6 6 / 6 ptos.

¿Cuál de las siguientes aseveraciones no corresponde a un objetivo de los

primeros auxilios?

Prevenir las complicaciones

Evitar las complicaciones

Dar el tratamiento completo y no esperar a que lleguen los paramédicos

para su traslado

Reducir la morbilidad y la mortalidad

 Preservar la vida de las personas

El objetivo principal de la prestación de los primeros auxilios es

preservar la vida de las personas, reduciendo la morbilidad y la
mortalidad, mejorando el dolor y la angustia, previniendo
complicaciones y empeoramiento de la enfermedad o de lesiones y
apoyando la recuperación; esto quiere decir, evitando de una
manera importante las complicaciones, y buscando con esto una
pronta recuperación sin secuelas, mantener en el mejor estado
posible antes de una atención pre hospitalaria y del traslado por
personal idóneo en estas emergencias.

Pregunta 7 6 / 6 ptos.

Cuál de los siguientes enunciado no es una característica del

profesiograma

Documento referente enviado a los médicos o instituciones prestadoras

de servicios de salud ocupacional, como insumo previo a la realización
de las evaluaciones medicas ocupacionales

Debe tener los logos de la empresa contratista y de la entidad de salud

que hace los exámenes ocupacionales

Requiere adopción de codificación para incluirlo en el mapa de procesos,

manejo de control de cambios, e incluirlo en el listado maestro para
control documental; se puede manejar como documento y como
instructivo
 Los profesiogramas deben tener como lo son todos los documentos de
un sistema de calidad, variables de tipo control y referenciación

Ver cartilla S. 4.

Pregunta 8 6 / 6 ptos.

Correlación de una guía con una patología específica (solo una a cada una)

Hombro doloroso (GATI-

Lesiones del Manguito ro
HD)

Plaguicidas inhibidores de Síndrome intermedio

la colinesterasa (Gatiso-
PIC)

Hipoacusia neurosensorial. Hipoacusia neurosensor

(GATI-HNIR)

Neumoconiosis(GATI- Silicosis
Neumo)

Desórdenes
Epicondilitis
musculoesqueléticos
(DME)

Dolor lumbar inespecífico y

Enfermedad discal
enfermedad discal (GATI-
DLI- ED)

Expuestos a benceno y
Encefalopatía tóxica-neu
sus derivados (Gatiso-BTX-
 EB)

Asma ocupacional (Gatiso-

Asma ocupacional alérg
ASMA)

Dermatitis de contacto
Urticaria de contacto
ocupacional (Gatiso-
Derma)

Cáncer de pulmón
Neoplasias epiteliales m
relacionado con el trabajo
(Gatiso-CAP)

Pregunta 9 6 / 6 ptos.

Para la determinación del origen de las patologías presuntamente

causadas por estrés ocupacional, en el capítulo IV de la resolución 2646 de
2008, artículo 18 se establece la determinación del origen de las patologías
presuntamente causadas por estrés ocupacional. Para el diagnóstico y
calificación del origen de las patologías presuntamente causadas por
estrés ocupacional se tendrán en cuenta todas las patologías establecidas
en la clasificación internacional de enfermedades versión 10 (CIE–10) y las
patologías incluidas en la Tabla de Enfermedades Profesionales.

Falso

Verdadero

Se tendrán en cuenta únicamente las patologías establecidas en la

Tabla de Enfermedades Profesionales. Verificar en la Cartilla
semana 6 y en capítulo IV de la resolución 2646 de 2008, articulo
18.
Pregunta 10 6 / 6 ptos.

Los dictámenes que se requieren como producto de calificaciones en

primera oportunidad tenemos:

Trabajadores y servidores públicos del territorio nacional de los sectores

público y privado

Empleadores

Afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales o sus beneficiarios

Trabajadores independientes afiliados al Sistema de Seguridad Social

Integral

Trabajadores y pensionados de la Empresa Colombiana de Petróleos

capítulo 1 artículo 1 el decreto 13 52 d 2013

Pregunta 11 6 / 6 ptos.

Incapacidad permanente parcial: es la pérdida permanente y definitiva de la

capacidad laboral, que por cualquier origen y diagnóstico, se califica entre
un 15% y menos de un 50%. Falso o Verdadero

Falso

Verdadero
 Incapacidad permanente parcial: es la pérdida permanente y
definitiva de la capacidad laboral, que por cualquier origen y
diagnóstico se califica entre un 5% y menos de un 50%. Art. 5 Ley
776 de 2002.

Parcial Pregunta 12 3 / 6 ptos.

De acuerdo con las siguientes definiciones aparee las siguientes palabras.

A una palabra le corresponde una definición.

Discapacidad Término genérico que in

Rehabilitación profesional Proceso por el cual una

Rehabilitación funcional Proceso terapéutico que

Deficiencia Anormalidad o pérdida d

Pregunta 13 6 / 6 ptos.

Los perfiles profesionales que deben conformar la Junta Nacional de

Calificacion de Invalidez son?
 3 Medicos Esp. Seguridad y Salud en el Trabajo y Fisiatria, 1 Psicologo
Esp, Seguridad y salud en el Trabajo y un terapeuta fisico u coupacional
especialista en la misma area.

Medicos Esp. Seguridad y Salud en el Trabajo y Fisiatria, 1 Psicologo

Esp, Seguridad y salud en el Trabajo o 1 terapeuta fisico u coupacional
especialista en la misma area

2 Medicos Esp. Seguridad y Salud en el Trabajo y Fisiatria, 1 Psicologo

Esp, Seguridad y salud en el Trabajo y un terapeuta fisico u coupacional
especialista en la misma area

2 Medicos generales, 1 Psicologo, 2 Terapeutas

Pregunta 14 6 / 6 ptos.

Empareje cada nombre de persona, la actividad, descubrimiento,

asociación salud enfermedad relacionada con el trabajo, etcétera con la
que se distinguieron y fueron tenidos en cuenta por sus aportes al
desarrollo de la medicina laboral. Solo hay una respuesta a cada letra.
(Ejemplo: A. 7. B. 1)

Giovanni Scopoli Describe en 1761 los sín

Mathieu Joseph En 1812 publicó el prim

Bonaventure Orfila

Otto von Bismarck Presenta al Parlamento

Robert Owen
 Describe un programa d

Incorrecto Pregunta 15 0 / 6 ptos.

Los pasos de calificacion de enfermadades laborales son:

Eps filiado, junta de calificacion, medico ARL

Medico ARL, Eps afiliado

EPS afiliado, Medico ARL

Junta de calificacion regional, EPS afiliado

Pregunta 16 6 / 6 ptos.

¿Cuál de las siguientes aseveraciones es verdadera?

La segunda instancia refiere a las ARL que hacen calificación de origen

La primera oportunidad se refiere a las juntas regionales de calificación

de invalidez

La primera instancia se refiere a las EPS que hacen calificación de

origen
 La primera instancia se refiere a las juntas regionales de calificación de
invalidez

La primera oportunidad se refiere a las EPS que hacen calificación de

origen

De las funciones exclusivas de las juntas regionales de calificación

de invalidez, decret0 1352 de 2013Decidir en primera instancia las
controversias sobre las calificaciones en primera oportunidad de
origen y la pérdida de la capacidad laboral u ocupacional y su fecha
de estructuración, así como revisar de la pérdida de capacidad
laboral y el estado de invalidez.

Pregunta 17 6 / 6 ptos.

La Junta Nacional de Calificación de Invalidez está conformada por cinco

integrantes distribuidos en: (escoja el enunciado verdadero)

Tres (3) médicos, dos (2) psicólogos y un (1) terapeuta físico u

ocupacional

tres (3) médicos, un (1) psicólogo y un (1) terapeuta físico u ocupacional

dos (2) médicos, un (1) psicólogo y un (1) terapeuta físico u ocupacional

Un (1) médico, un (1) psicólogo y un (1) terapeuta físico u ocupacional

 Tres (3) médicos, dos (2) psicólogos y un (1) fisiatra

La Junta Nacional de Calificación de Invalidez, está conformada por

cinco (5) integrantes distribuidos en tres (3) médicos: dos (2) con
título de especialización en salud ocupacional o medicina del trabajo
o laboral y uno (1) con título de especialización en fisiatría, y con una
experiencia mínima de cinco años en su especialidad. Un (1)
psicólogo, con título de especialización en salud ocupacional con
una experiencia profesional mínima de cinco años. Un (1) terapeuta
físico u ocupacional, con título de especialización en salud
ocupacional, con una experiencia profesional mínima de cinco años.
Artículo 5d 1352 de 2013.

Pregunta 18 6 / 6 ptos.

Correlacione las dos columnas: nombre del término con su definición.

Ejemplo: 1, A; 2; E; 3, B, etcétera.

Discapacidad
Término genérico que in

Capacidad laboral Conjunto de las habilida

Deficiencia Alteración en las funcio

Capacidad ocupacional
Calidad de ejecución de

Minusvalía Toda situación desventaj

Pregunta 19 6 / 6 ptos.

Cuando un trabajador sufre una descarga electrica por realizacion de las

tareas propias del trabajo se debe?

Verificar la zona y bloquear el paso de energia

Reanimar

Reanimar y llevar urgentemente al hospital

Verificar la zona, bloquear el paso de energia y reanimar

Pregunta 20 6 / 6 ptos.

Los fundamentos de derecho con los que se justifica la calificación de

pérdida de capacidad laboral de acuerdo con lo reglamentado en el artículo
9° del decreto 2463 de 2001 son:

Reportes de rayos x

Exámenes médicos ocupacionales

Todo los que puedan servir de prueba para certificar la lesión o condición
de salud en estudio

Normatividad utilizada en el caso

Historia clínica
Los fundamentos de hecho y de derecho con los que se justifica la
calificación de pérdida de capacidad laboral de acuerdo con lo
reglamentado, son: la historia clínica, los reportes y valoraciones o
exámenes médicos ocupacionales de ingreso o periódicos; y en
general todos los que puedan servir de prueba para certificar la
lesión o condición de salud en estudio, de acuerdo con los criterios
del Manual Único de Calificación de Pérdida de Capacidad Laboral.
Los fundamentos de derecho, son todas las normas que se aplican
al caso que se trate. Artículo 2.2.5.1.28. Requisitos mínimos que
debe contener el expediente para ser solicitado el dictamen ante la
Junta Regional y Nacional de Calificación de Invalidez. Artículo 30,
decreto 1352 de 2013. Requisitos mínimos que debe contener el
expediente para ser solicitado el dictamen ante la Junta Regional y
Nacional de Calificación de Invalidez.

Calificación de la evaluación: 111 de 120