Gestión de remuneraciones y compensaciones

María Elena Monrroy Huamani

Sistema de remuneraciones y compensaciones

Instituto IACC

30 de agosto 2020
 Desarrollo

De acuerdo con el contenido semanal, responda las siguientes preguntas:

 Señale porque existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre

remuneración y compensación.

Las compensaciones existen, ya que es la forma en que la empresa logran poder retener y atraer

a sus trabajadores, ya sea por medio de incentivo de tipo monetario como bonos, o de incentivos

no tangibles, como días libres, paseos, convenios de salud. etc. Con esto también se está dando

cumplimiento con las normas legales que lo componen para una organización el uso de las

competencias es lograr entregar una satisfacción a sus trabajadores, logren obtener una actitud de

sentirse valorados por sus desempeños lo cual esto se ve reflejado en la productividad, y una

menor rotación del personal.

La diferencia más notoria entre las remuneraciones y las compensaciones, y las y las

compensaciones, es que la remuneración está dentro de un acuerdo legal, por el cual el trabajador

entrega sus servicios a cambio de la remuneración que se establece en este acuerdo. Por otro

lado las compensaciones son entregadas por parte de la organización para obtener una mejora

en la productividad y un mejor bienestar para el trabajador.

 Nombre y explique los componentes del sistema administrativo de personal y del

sistema de compensaciones.

Componentes del sistema de administración y personal

 1. Reclutamiento: Es la búsqueda que se hace para poder atraer postulantes

2. Selección: es el proceso ya sea de pocas o varias etapas con él se logra a elegir el mejor

postulante.

3. Contratación: es cuando ya tenemos al postulante con las condiciones que requiere la

organización

4. Diseño de cargos: Es el proceso en el cual se desarrollan las funciones y

responsabilidades del puesto de trabajo

5. Descripción y análisis de cargos: es el proceso en el cual se denominan las funciones

6. Evaluación de desempeño: Es el proceso en el cual se mide las labores de un trabajador.

7. Vinculación y finiquito: es el documento legal en el cual se desvincula a un trabajador.

Sistema de Compensaciones

 Compensaciones y remuneraciones: Son los pagos que realiza la empresa a los

trabajadores por los servicios prestados.

 Planes de Beneficios: Son aquellos que agregan beneficios a los trabajadores, estos se

van renovando cada cierto tiempo.

 Higiene y seguridad: Se presenta por medio del reglamento interno

 Relaciones laborales: Su objetivo es poder fomentar la comunicación dentro de la

organización.

 Haga un cuadro o tabla para explicar la diferenciación que existe entre el personal

de una empresa respecto a las remuneraciones y compensaciones

 Cargos y compensaciones:

Directivos

Según el tamaño de la empresa el monto puede variar y las compensaciones pueden ser

diferentes

Ejecutivos

Resultado de metas u objetivos

Según el tamaño de la empresa, el monto puede variar y las compensaciones pueden ser

diferentes..

Profesionales y técnicos

Remuneraciones

Remuneraciones y compensación fija

Remuneración parte fija y parte a base

Remuneraciones fijas con variables

Compensaciones son pactadas en el contrato de trabajo.

 Enumere las formas de contratar y señale sus características

Las formas de contratar son las siguientes

 Por tiempo de trabajo y periodo de pago este se refiere a los contratos por hora por día

por semana por mes y las remuneraciones corresponden a estos periodos

respectivamente
  Por hora

 Por día por semana

 Por mes

 Por plazo

 Contrato de plazo fijo: Es de duración limitada

 Plazo indefinido: este se hace primero a un mes y después pasa a ser indefinido

 Por obra o faena

 Por obra

 Por faena

 Nombre las principales leyes laborales e instituciones relacionada Previsional

Tenemos el código del trabajo ley numero 18.834

Código tributario ley n 824 de 1974

Leyes Provisionales AFP decreto ley n 3500 y 3501 de 1980

AFC ley n 19.728 Isapre decreto de ley n 8.933

Fonasa Decreto de ley 18.469

Ley de renta Decreto ley n 824

Ley de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales decreto n 16.744

Ley de cajas de compensación ley n. 18.833

Ley de mutual de seguridad

  Refiérase a la importancia de actualizarse que tiene un trabajador que se

desempeña en el área.

La importancia de actualizarse de un trabajador es actualizando sus conocimientos

periódicamente con el fin de mantenerse vigente en el mercado del trabajo y ser competitivo y

sobre todo estar al día con los temas que afectan a nuestra vida laboral.
Instrucciones para la sección de las citas bibliográficas:
Escriba la bibliografía aquí en orden alfabético (empezando por el apellido del primer autor o, de
no haber autor, por la primera palabra del título). Esta página ya está formateada con sangrías
francesas. Incluya sólo las citas bibliográficas a las que haya hecho referencia en su trabajo y
asegúrese de incluir todas las citas bibliográficas a las que se haya referido en el mismo.

Ejemplos de un artículo:

Apellido, A. A., Apellido, B. B., y Apellido, C. C. (año). Título del artículo específico. Título
de la Revista, número de la revista, número de página.
https://doi.org/xx.xxxxxxxxxx

Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of
Business, 6(2), 273-279.

Osorio-Delgado, M. A., Henao-Tamayo, L. J., Velásquez-Cock, J. A., Cañas-Gutiérrez, A. I.,

Restrepo-Múnera, L. M., Gañán-Rojo, P. F., Zuluaga-Gallego, R. O., Ortiz-Trujillo, I C. y
Castro-Herazo, C. I. (2017). Aplicaciones biomédicas de biomateriales poliméricos.
DYNA, 84(201), 241-252. https://doi.org/10.15446/dyna.v84n201.60466

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finalice la referencia después del rango de páginas. No incluya información de la base de datos en la
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