UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y ECONÓMICAS

AMDINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS Y HOTELERAS

DERECHO LABORAL

DOCENTE: ADOLFO RUÍZ

ESTUDIANTE: GIANFRANCO ANGULO

TEMA: DEFINICIÓN DE CONCEPTOS VARIOS, REFERENTES AL ÁREA DE ESTUDIO

DE LA ASIGNATURA.

2020
1- ¿Qué es el Derecho Laboral?
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del
trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas
que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una
relación de trabajo. El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un
individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual
obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.

2- ¿Qué es el derecho al trabajo, según el artículo 25 de la constitución política?

Artículo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo
en condiciones dignas y justas.

3- ¿Qué es un empleado?
El empleado es aquella persona que brinda sus servicios a cambio de un salario por parte de
un empleador. Así, los detalles de este vínculo son definidos en un contrato (verbal o escrito).
Un empleado, en otras palabras, es aquel que realiza una tarea por la cual se le reconoce
una remuneración.
Cabe señalar que un empleado puede estar trabajando tanto para una institución privada
como para una pública, la que además puede o no tener ánimo de lucro. Por ejemplo, los
ministerios y las organizaciones no gubernamentales tienen empleados que reciben un
sueldo.

4- ¿Qué es un empleador?
Persona física o moral que es parte en un contrato de trabajo concluido con un trabajador. El
empleador ejerce un poder de dirección y de disciplina; es deudor del suministro de trabajo y
de los salarios. Se distingue del jefe de empresa, que es una persona física que ejerce en su
nombre sus prerrogativas. La determinación del empleador es a veces delicada, cuando una
empresa se desarrolla en varias sociedades; se distingue entonces el empleador de derecho
(cocontratante) y el empleador de hecho (beneficiario directo de la prestación de trabajo).

5- ¿Qué es un horario?
El horario de trabajo es una condición de ejecución de la prestación relativa a la distribución
o colocación temporal del trabajo debido. Cumple la función de determinar temporalmente la
deuda de actividad del trabajador. La ley no regula la forma de fijar el horario, lo cual
constituye un reconocimiento implícito de que ello corresponde al empresario, en ejercicio de
su poder de dirección y respetando los límites legales o pactados de duración de la jornada.
Una vez conocido el horario, su modificación posterior deberá ajustarse, si es sustancial, a
los trámites previstos en el artículo 41 E.T. La acepción tradicional de esta condición hace
referencia a la fijación de los momentos de entrada y salida del trabajo. No obstante, la misma
también viene referida a la distribución del total de horas que se corresponden con la jornada
ordinaria de cada módulo en que queda dividida la jornada anual -MERINO-. Las posibilidades
del empresario a la hora de fijar el horario dependen de lo que haya hecho previamente la
negociación colectiva, de si ha dispuesto del límite diario de la jornada, del módulo semanal,
o de ambos a la vez.

6- ¿Qué es una jornada?

Tiempo durante el cual el trabajador realiza su prestación de servicios, esto es, el tiempo en
que cada día, semana o año el asalariado desarrolla su trabajo. La duración de la jomada de
trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo, los cuales deberán
respetar la duración máxima prevista por el legislador, que es de cuarenta horas semanales
de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, es decir, que, aunque el asalariado trabaje
en unas semanas más de cuarenta horas y en otras menos, la media a lo largo del año sea
equivalente a cuarenta horas semanales. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se puede establecer la
distribución irregular de la jornada a lo largo del año, respetando, en todo caso, los períodos
mínimos de descanso diario y semanal previstos por el legislador.

7- Elementos esenciales de un contrato de trabajo:

Un contrato de trabajo existe por sí mismo ante la presencia de los elementos esenciales que
lo componen, y significa que no importa qué tipo de relación contractual exista entre las
partes, pues mientras se configuren los elementos del contrato de trabajo, la naturaleza de la
relación será laboral.

El artículo 23 del código sustantivo del trabajo señala los tres elementos que contiene un
contrato de trabajo, que son:

• Prestación personal del servicio

• Continuada subordinación
• Retribución o remuneración del servicio
La prestación personal del servicio.
El primer elemento de un contrato de trabajo es la prestación personal del servicio por parte
del trabajador.

Es el trabajador que personalmente debe realizar el trabajo contratado, de modo que la

ejecución del trabajo no puede ser delegada a un tercero. Quien debe laborar es la persona
contratada.
Continuada subordinación.
La subordinación es el elemento que define la existencia o no de un contrato de trabajo.

Dice la norma:
«La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que
faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por
todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.»

La retribución o remuneración del servicio.

Este es un elemento a común a todo contrato bilateral y oneroso, donde por hacer algo se
tiene derecho a una remuneración.

La norma simplemente se refiere como «Un salario como retribución del servicio.», que es el
pago que se da como remuneración o contraprestación por la prestación personal del servicio.

Si se configuran los tres elementos del contrato de trabajo, la retribución que se haya pactado
se considera salario sin importar que las partes la hayan llamado de otra forma.

8- ¿Qué es un contrato de trabajo?

Convención por la cual una persona, el asalariado, pone su actividad profesional a disposición
de otra persona, el empleador o patrono, que le paga en cambio un salario y tiene autoridad
sobre él.
Contrato de trabajo de duración determinada: es el contrato de trabajo sometido a un término.
Contrato de trabajo de duración indeterminada: contrato de trabajo rescindible en todo
momento por la voluntad unilateral de cualquiera de las partes, bajo reserva, cuando la
ruptura proviene del empleador, de la existencia de una causa real y grave de ruptura y de la
observancia del procedimiento de despido (ley del 13 de julio de 1973).
Contrato de trabajo entre esposos: se distingue de la ayuda familiar por el hecho de la
participación profesional y constante del esposo asalariadoen la actividad ejercida por su
cónyuge y por la existencia de un salario por lo menos igual al Salario Mínimo.

9- Contratos de trabajo según su forma y duración:

Modalidades de contrato de trabajo según su forma:

El artículo 37 del código sustantivo del trabajo manifiesta que el contrato de trabajo puede ser
escrito o verbal, y que no requiere ninguna solemnidad especial para que sea válido.
El artículo 38 del código sustantivo del trabajo versa sobre el contrato verbal, y de él dice la
norma que las partes como mínimo deben ponerse de acuerdo en dos aspectos
fundamentales:

• La índole del trabajo a realizar y el lugar donde se desarrollará el trabajo.

• El monto de la remuneración, y la forma de esa remuneración, ya sea por unidad de
tiempo, por obra ejecutada o por destajo, y los periodos en que se pagará la
remuneración.

El artículo 39 del código sustantivo del trabajo aborda el contrato de trabajo por escrito, y dice
que debe ser extendido en dos ejemplares como mínimo (uno para cada parte), y debe
contener el domicilio de las partes, lugar y fecha donde se firmó el contrato, lugar donde se
contrata el trabajador y donde este prestará sus servicios, la naturaleza del trabajo, la cuantía
de la remuneración, su forma y su periodo de pago y la duración del contrato.

Modalidades de contrato de trabajo según su duración.

Las modalidades del contrato de trabajo según su duración son básicamente a término fijo, a
término indefinido, de obra o labor y transitorio.

El contrato de trabajo a término fijo está regulado por el artículo 46 del código laboral y señala
que como máximo debe tener una duración de 3 años, pero puede ser renovado
indefinidamente.

Para que este contrato no se renueve de forma automática, es preciso que la parte que no
quiere continuar con el contrato notifique a la otra su decisión de no renovar el contrato de
trabajo con una anticipación de por lo menos 30 días.

Contrato de trabajo a término fijo

En el caso de contratos de trabajo inferiores a un año, la renovación por periodos iguales o

inferiores podrá ser de únicamente tres veces, luego la renovación no puede considerar una
duración inferior a un año.

En cuanto al contrato de trabajo a término indefinido, se encuentra regulado por el artículo 47

del código sustantivo del trabajo.

Contrato de trabajo a término indefinido

Respecto al contrato de trabajo transitorio, no hay una norma en particular que lo regule de
forma expresa, excepto la mención que de él hace el artículo 47 del código sustantivo del
contrato, y este básicamente consiste en los contratos de trabajo que se hacen a un
trabajador que entra a reemplazar temporalmente a otro trabajador, o para desarrollar una
actividad temporal, accidental o transitoria de la empresa, que no forma parte de la actividad
normal del desarrollo operativo de la misma.

Trabajo ocasional o transitorio — Derechos del trabajador

En cuanto al contrato de trabajo por obra o labor, este hace referencia a un contrato a término
fijo cuya duración depende del tiempo necesario para terminar la obra o ejecutar la labor que
dio origen al contrato, de suerte que terminada la obra finalizado el contrato de trabajo.

Contrato de trabajo por la duración de la obra o labor

El contrato de trabajo por la duración de la obra o labor, por su naturaleza no admite

renovación.

10- ¿Qué es un salario?

Salario es la remuneración o pago que recibe el trabajador en el contrato de trabajo como

contraprestación por sus servicios. El concepto de salario tiene relevancia porque no todo
pago se considera salario, pero son pocos los pagos que son ajenos al salario, y ello tiene un
efecto importante en el reconocimiento de algunos derechos del trabajador como
prestaciones sociales, indemnizaciones y seguridad social.

El artículo 127 del código sustantivo del trabajo define el salario en los siguientes términos:

«Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe
el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea
cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del
trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.»

11- ¿Qué es remuneración?

La remuneración es todo tipo de retribución y/o contrapartida que se ofrece como

compensación por la prestación de un servicio o cesión de activos.
La remuneración puede ser vista como todo pago o contrapartida entre dos o más partes por
la cesión de algún factor necesario. Es decir, es el precio que una parte abona a otra por
haberle prestado unos servicios o activos.
Generalmente, el término remuneración va asociado al del salario, es decir, al pago o nómina
que se le ofrece a un empleado por parte de su empleador para ocupar una vacante y ofrecer
su trabajo.
Sin embargo, también son remuneraciones aquellos beneficios que ofrece cualquier tipo de
producto bancario (depósito, fondo de inversión, cuenta corriente u otro).

12- ¿Qué son prestaciones sociales?

La legislación laboral colombiana contempla el pago de una serie de prestaciones sociales a

los trabajadores vinculados con un contrato de trabajo. La sala laboral de la Corte Suprema
de Justicia, en sentencia de julio 18 de 1985 definió el concepto de prestaciones sociales,
así:

«Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros
beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas o en
pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el reglamento interno del
trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o
necesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo o con motivo de la
misma. Se diferencia del salario en que no es retributiva de los servicios prestados y de las
indemnizaciones laborales en que no reparan perjuicios causados por el patrono»

Cuáles son las prestaciones sociales.

Las prestaciones sociales están conformadas por los siguientes conceptos:

• Prima de servicios.
• Auxilio de cesantías
• Intereses sobre cesantías.
• Dotación.

FUENTES BIBLIOGRÁFICAS:

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html

http://www.enciclopedia-juridica.com/inicio-enciclopedia-diccionario-juridico.html
https://www.gerencie.com/