CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y LAS POLÍTICAS

ORGANIZACIONALES.

RAMOS VERGEL KAROLL YURANY

INSTRUCTOR:

GERMAN MUÑETON HERNANDEZ

NOMINA

TECNOLOGO EN GESTION ADMINISTRATIVA

CENTRO DE DESARROLLO AGROINDUSTRIAL Y EMPRESARIAL

VILLETA CUNDINAMARCA

13 DE JUNIO DEL 2020

 CONCEPTOS DE NOMINA

NOMINA: Una nómica es el registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios de sus
empleados, bonificaciones y deducciones.

SALARIO: Cantidad de dinero que recibe regularmente un trabajador, a cambio de un tiempo de

trabajo estipulado (en la realización de tareas o la fabricación de bienes específicos), de acuerdo a
lo explícitamente acordado en un contrato laboral voluntario, ya sea formal o informal.

SALARIO MÍNIMO LEGAL: es definido por un acuerdo entre los trabajadores y los empleadores. El
salario se acuerda al final del año inmediatamente anterior y rige sólo por un año. El salario
mínimo mensual legal en Colombia para el año 2020, con subsidio de transporte, será de
$980.657.

SALARIO BÁSICO: remuneración fija que un trabajador recibe periódicamente como remuneración
por la prestación de un servicio técnico profesional, o el simple desempeño de un puesto, dentro
de una empresa, y dicho pago es independiente de las condiciones

SALARIO INTEGRAL: Es una forma de remuneración que incluye prestaciones sociales y recargos
nocturno, dominical y festivo, y el trabajo extra. integra todos los conceptos que puedan
constituir salario en un solo monto o pago.

COMISIONES: son complementos salariales que se pactan en el contrato, o en cualquier momento

de la relación laboral, y que se determinan en función de la realización de un determinado negocio
por parte del trabajador y en un periodo concreto.

AUXILIO DE TRANSPORTE: Es un pago que se realiza a los trabajadores que tienen un sueldo de
hasta dos salarios mínimos mensuales, y que fue instituido por la ley 15 de 1959, que para el 2020
es de $102.854

JORNADA ORDINARIA: Es la que establece el Código del Trabajo para todos los trabajadores, salvo
algunas excepciones. Ésta tiene una duración máxima de 45 horas semanales, que no podrán
distribuirse en más de seis días ni en menos de cinco, y en ningún caso podrá exceder las 10 horas
diarias

TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO: Trabajo diurno es el que se realiza en el período comprendido

entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintiún horas (9:00 p.m.). 2. Trabajo nocturno es el que se
realiza en el período comprendido entre las veintiún horas (9:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).

TRABAJO EXTRA: es aquel que excede la jornada laboral ordinaria del trabajador que se remunera
con un recargo que depende del tipo de hora extra.

FACTORES MULTIPLICADORES DE LAS HORAS EXTRAS:

Valor hora ordinaria + 75%

Valor hora ordinaria + 25%

Valor hora ordinaria + 75% por festivo + 25% recargo diurno

Valor hora ordinaria + 75% por festivo + 75% recargo nocturno