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I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un/a (01) Especialista Senior en Calidad de Software encargado/a
de elaborar marcos de trabajo para el aseguramiento y control de calidad al software de
aplicación institucional, de acuerdo a los lineamientos y normas vigentes, para cumplir con los
estándares de calidad de software.
2. ÓRGANO SOLICITANTE
Intendencia de Investigación y Desarrollo – IID.
4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo Nº 1057, regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR /PE
d. Resolución 312-2017-SERVIR-PE que aprueba la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH
"Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de
Perfiles de Puestos - MPP".
e. Resolución 313-2017-SERVIR-PE que aprueba la “Guía metodológica para el Diseño de
Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable a regímenes distintos a la Ley N° 30057,
Ley del Servicio Civil”, que en Anexo N° 01 forma parte de la mencionada Resolución.
f. Directiva N° 008-2017-SUSALUD/SG ¨Disposiciones que regulan la contratación y gestión de
servidores contratados bajo el Decreto Legislativo N° 1057 en SUSALUD”.
g. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°00030-2020-SERVIR-PE, que aprueba por delegación
la “Guía Operativa para la Gestión de Recursos Humanos durante la vigencia de la declaratoria
de Emergencia Sanitaria producida por el COVID-19”.
h. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
Experiencia General:
a) Elaborar políticas, estándares, métricas y buenas prácticas para el control y aseguramiento de la calidad
del software de aplicación institucional.
b) Elaborar marcos de trabajo de control y aseguramiento de la calidad para lograr eficiencia y efectividad de
los software de aplicación de los Órganos de SUSALUD en el marco de la Ley de Gobierno Digital.
c) Planificar y diseñar estrategias de Pruebas no funcionales para asegurar atributos de calidad de los
software de SUSALUD, de acuerdo a los lineamientos y normas vigentes.
d) Ejecutar acciones de control y aseguramiento de la calidad en el marco del Plan Estratégico de
Tecnologías de la Información, Plan de Continuidad de Negocio y aquellos relacionados a la Seguridad de
la Información para controlar la calidad del software institucional.
e) Ejecutar el control y aseguramiento de la calidad de los sistemas de información de los órganos, del
Software del Portal Web, Intranet y Extranet de la Superintendencia Nacional de Salud para asegurar la
disponibilidad, integridad y confidencialidad de los mismos.
f) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato, con relación a la misión del puesto.
CONDICIONES DETALLE
SELECIÓN
Del 17 al 18 de agosto
4 Evaluación Curricular
de 2020
6 Del 20 al 21 de agosto
Evaluación de Conocimientos (virtual)
de 2020
La Comisión de
Selección CAS
Publicación de resultados de Evaluación de
7 21 de agosto de 2020
Conocimientos
8 24 de agosto de 2020
Entrevista (virtual)
Del 25 al 31 de agosto
10 Suscripción del Contrato y Registro del Contrato. OGPER
de 2020
Consideraciones:
1. El postulante es responsable de hacer el seguimiento de los resultados parciales y
finales, que serán publicados en la página web SUSALUD
http://portal.susalud.gob.pe/trabaja-con-nosotros-online/ según cronograma.
2. Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales.
3. La modalidad de trabajo para la presente convocatoria será trabajo mixto durante la
vigencia de la declaratoria de la Emergencia Sanitaria producida por el COVID-19.
Comprende tres (03) etapas de evaluación, y se califican sobre un puntaje total de cien (100) puntos, de
acuerdo a los siguientes parámetros:
Puntaje Puntaje
Nº Etapas de Evaluación Peso
Mínimo Máximo
1 Evaluación Curricular 50% 40 Puntos 50 Puntos
“Cada etapa de evaluación es eliminatoria, el postulante deberá obtener el puntaje mínimo en cada etapa del
proceso para pasar a la siguiente etapa de evaluación”
Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales, por lo que el/la postulante con
su registro (vía plataforma virtual y/o envíos por correo electrónico), deberá contar con los herramientas
informáticas que permitan su acceso a todas las etapas de evaluación, entendiéndose como herramientas
informáticas (desde un equipo de cómputo, laptop, equipo móvil, celular o tablet) y los aplicativos (Google
Forms, Google Meet, Google Hangouts, Skype o WhatsApp) para el adecuado registro e
interconexión de plataformas Google.
7.1. Del Registro y Presentación virtual DEL FORMATO DE HOJA DE VIDA DOCUMENTADA
Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:
Para el caso de: Se acreditará con:
7.4. Entrevista
La entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Tiene como finalidad seleccionar a los/las
candidatos/as más idóneos para los puestos de trabajo requeridos; es decir, se analiza su perfil en
el aspecto personal, el comportamiento, las actitudes y habilidades del postulante conforme a las
competencias solicitadas para la evaluación.
Esta etapa se llevará a cabo a nivel nacional a través de los medios virtuales que la Comisión de
Selección CAS estime pertinentes.
Los/las candidatos/as que no participen o no se identifiquen con su Documento Nacional de
Identidad a la entrevista final por plataforma, en las fechas y horarios programados serán
considerados como NS.
Los resultados de la etapa de Entrevista Final se publicarán en el portal web Institucional de la
Superintendencia Nacional de Salud – SUSALUD, según el cronograma de proceso de selección.
La persona ganadora que a la fecha de publicación de resultados mantenga vínculo laboral con alguna
entidad del Estado, deberá cumplir con presentar copia de su carta de renuncia, en la que haya
solicitado al área de Recursos Humanos su baja en el Aplicativo Informático para el Registro
Centralizado de Planillas y Datos de Recursos Humanos del Sector Público – AIRHSP del MEF.
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En caso de los extranjeros, además es indispensable que cuenten con la calidad migratoria de trabajador y el contrato será previamente aprobado por el MTPE, sujetándose a los requisitos, plazos y condiciones establecidos por el Decreto
Legislativo N° 689 y su Reglamento. El título profesional o los certificados correspondientes deben estar debidamente legalizados por las autoridades correspondientes.
Se debe tener en cuenta que los Registro de Títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero, se encuentra regulado por la octava disposición complementaria final de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; la décimo sexta
disposición complementaria final del Reglamento General de la Ley Nº 30057, aprobado por el Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, y por la Directiva Nº 001-2014-SERVIR/GDCRSC aprobada según Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº
010-2014/SERVIR/PE.
En dicho marco, la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC- Directiva para el funcionamiento y consulta del Registros de Títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero, especifica dentro de su alcance que "El registro es
obligatorio para las personas que prestan servicios en las entidades y empresas públicas, es decir, personas que han resultado ganadoras en un proceso de selección y se encuentren en proceso de incorporación, o ya
incorporadas".