Oficina General de Recursos Humanos

PROCESO CAS N° 152-2016-PRODUCE

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/A (1) ESPECIALISTA EN POLÍTICAS PÚBLICAS

PARA LA DIRECCIÓN DE COMPETITIVIDAD TERRITORIAL DEL MINISTERIO DE LA PRODUCCIÓN

I. GENERALIDADES
1.1. Objeto de la convocatoria
Contratación Administrativa de Servicios – CAS de un/a (1) Especialista en Políticas Públicas para la
Competitividad Territorial, para diseñar estrategias y generar propuestas de lineamientos de competitividad
territorial, a través del análisis del entorno nacional e internacional. Así como brindar asistencia técnica a las
regiones, en cumplimiento de las funciones asignadas en el Reglamento de Organización y Funciones - ROF
del Ministerio de la Producción.

1.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Dirección de Competitividad Territorial
1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina General de Recursos Humanos
1.4. Base legal
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios, modificado por la Ley N° 29849, Ley que Establece la Eliminación Progresiva del Régimen
Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga Derechos Laborales
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por el Decreto
Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Directiva N° 006-2015-PRODUCE/SG, “Procedimientos para la selección y contratación de personas
bajo el Régimen de Contrato Administrativo de Servicios (CAS) – Decreto Legislativo N° 1057 en el
Ministerio de la Producción”, aprobada por la Resolución Secretarial N° 037-2015-PRODUCE/SG.
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
 Experiencia laboral general mínima de seis (6) años en
el sector público y/o privado.
 Experiencia laboral específica mínima de dos (2) años
Experiencia
como analista o especialista desarrollando las funciones
descritas en el puesto o equivalentes en el sector público
o privado.

Formación académica, grado académico y/o nivel  Bachiller de las carreras de: Contabilidad,
de estudios Administración o Economía

Cursos, capacitación y/o estudios de  Diplomado o Programa de Especialización en Ciencias

especialización1 Empresariales o Competitividad Territorial.

 Conocimiento en Desarrollo económico local y

formulación de programas o proyectos.
 Conocimientos de Ofimática (word, excel y power point)
Otros requisitos para el puesto y/o cargo a nivel básico.
 Competencias: Orientación a la calidad, Proactividad,
Comunicación Efectiva, Trabajo en Equipo y Orientación
a resultados.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar:

1Respecto a los cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros; deben tener no menos de 12 horas de duración. No son
acumulativos. Se podrán considerar acciones de capacitación con una duración menor de 12 horas, siempre que sean mayor a 8 horas, y
organizadas por un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas.
Respecto a los Programas de Especialización o Diplomados, deben tener no menos de 90 horas; en caso sean organizados por disposición de
un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas, deben ser mayor a 80 horas.

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1. Analizar documentos de materia de estrategias y lineamientos para el incremento de la productividad y

competitividad de los territorios regionales.
2. Asesorar a Gobiernos Regionales y Locales para la incorporación del enfoque territorial, a fin de que
puedan implementar en sus instituciones instrumentos de fomento de desarrollo productivo.
3. Desarrollar acciones de sensibilización y capacitación en temas relacionados a la competitividad territorial
y cluster, a fin de fortalecer capacidades institucionales e individuales en los Gobiernos Regionales y
Locales.
4. Efectuar el seguimiento a resultados de intervenciones a fin de dar sostenibilidad a las acciones realizadas
por la Dirección de Competitividad Territorial.
5. Fortalecer y fomentar espacios de concertación para la competitividad regional, a fin de articular esfuerzos
de desarrollo productivo.
6. Facilitar procesos de desarrollo a nivel regional y local, estableciendo alianzas estratégicas con diferentes
actores regionales y locales.
7. Acompañar en el proceso de elaboración de Planes de Competitividad Regional y seguimiento a la
implementación de los mismos.
8. Participar en las reuniones de trabajo y/o comisiones por encargo de la DICOMTER.
9. Otras funciones que designe el Director, relacionadas con la misión del puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Dirección de Competitividad Territorial

Duración del contrato Inicio: Según Contrato.

Término: 31 de diciembre de 2016
Remuneración mensual S/.6,000.00 (seis mil y 00/100 nuevos soles) Incluye los montos y afiliación
de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
Aprobación de la convocatoria 14/10/2016 OGRH
Publicación del proceso en el Servicio Funcionario
Del 18/10/2016 al 01/11/2016
Nacional del Empleo Responsable
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en Portal
Del 03/11/2016 al 09/11/2016 OGRH
Institucional del Ministerio de la Producción.
La postulación se efectuará a través del portal
institucional del Ministerio de la Producción a Del 08/11/2016 hasta las 11:40
OGRH
través del Módulo de Registro de Postulación: horas del 09/11/2016
www.produce.gob.pe
SELECCIÓN
Evaluación de la Hoja de Vida y publicación de
resultados en el Portal Institucional del 09/11/2016 Comité CAS
Ministerio de la Producción
Evaluación técnica, Evaluación Psicológica y
publicación de resultados en el Portal
10/11/2016 Comité CAS
Institucional del Ministerio de la Producción
Lugar: Ministerio de la Producción
Entrevista
11/11/2016 Comité CAS
Lugar: Ministerio de la Producción
La publicación de resultados finales se
efectuará a través del Portal Institucional del 11/10/2016 Comité CAS/OGRH
Ministerio de la Producción.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Hasta 05 días hábiles, contados a
Suscripción del Contrato partir del día siguiente de la OGRH
publicación de resultados finales.
Los 5 primeros días
Registro del Contrato OGRH
hábiles después de la

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firma de contrato
NOTA: En caso de tener dificultad al momento de la postulación comunicarse al correo electrónico:
siscas@produce.gob.pe.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

A continuación se detalla los puntajes de calificación y los puntajes mínimos, según las características del
servicio:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
I. EVALUACIÓN DEL CV (*) 50%
Formación académica 22% 14 22 puntos
Experiencia laboral 22% 22 22 puntos
Capacitación 6% 6 06 puntos
PUNTAJE 42 50 puntos
II. EVALUACIÓN TÉCNICA 20%
Conocimiento 20% 12 puntos 20 puntos
PUNTAJE 20 puntos
III. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA -.- -.- -.-
IV. ENTREVISTA PERSONAL 30%
Puntaje de la entrevista personal 30% 18 puntos 30 puntos
PUNTAJE TOTAL 100% 72 100 puntos
(*) Documentado

Nota: Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias, por lo que
los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio a excepción de la Evaluación Psicológica que tiene
carácter referencial.
A) PUNTAJES PARA LA EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE

FACTORES DE EVALUACIÓN TOTAL

1. Formación académica 22
Título de Doctor 22
Estudios de Doctorado culminado o en curso 20
Título de Magister 18
Estudios de Magister culminado o en curso 16
Título Universitario 14
Bachiller Universitario 12
Título Técnico 10
Estudiante y/o Egresado de Universidad y/o Instituto Superior 8
Secundario completa 6
2. Experiencia laboral 22
Más de 5 años 22
Más de 2 años hasta 5 años 20
Más de 1 año hasta 2 años 18
De 6 meses hasta 1 año 16
3. Capacitación 6
Más de 90 horas lectivas 6
Más de 50 horas lectivas hasta 90 horas lectivas 4
No menos de 12 horas lectivas hasta 50 horas lectivas 2
TOTAL 50 Puntos

B) PUNTAJES PARA LA EVALUACIÓN TÉCNICA

FACTORES DE EVALUACIÓN TOTAL

Evaluación del conocimiento* 20
TOTAL 20 Puntos
* Examen 20 preguntas

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C) PUNTAJES PARA LA ENTREVISTA

FACTOR DE EVALUACIÓN TOTAL

Presentación 6
Actitud positiva 6
Dominio temático 6
Pensamiento analítico 6
Habilidades establecidas en el perfil del puesto 6
TOTAL 30 Puntos

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

7.1. La documentación presentada por los postulantes tiene carácter de declaración jurada, por lo que será
responsable de la información que presente y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo
la entidad.

Asimismo, de conformidad con el artículo 20° de la Ley 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General,
una de las modalidades de notificación válida es el correo electrónico, por lo que la cuenta de correo que los
postulantes registren en el Sistema de Convocatorias CAS, será empleada por la entidad como canal de
comunicación válido.

7.2. Otra información que resulte conveniente:

a. En caso que el postulante presente documentación que acredite la obtención de grados académicos
similares como: Título Profesional, Maestro o Doctor en universidades del exterior, estos documentos
deberán estar validados conforme lo establecido por la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC
aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE.
VIII. CONSIDERACIONES IMPORTANTES Y QUE SU OMISIÓN O INFORMACIÓN PARCIAL SERÁ MOTIVO
DE DESCALIFICACIÓN

a. No estar inhabilitado administrativa y/o judicialmente para contratar con el Estado.

b. No tener impedimento para ser postor o contratista conforme a lo previsto en las disposiciones legales
sobre la materia.
c. No percibir otro ingreso por el Estado, salvo los casos expresamente determinados por la ley.
d. No estar incurso en las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el Decreto Supremo N° 019-
2002-PCM.
e. No tener antecedentes penales, policiales y judiciales.
f. No encontrarse registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido de SERVIR.
g. No estar incurso en lo dispuesto en la Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e
incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos.
h. Para determinar la puntuación establecida en las bases del proceso CAS: numeral VI, literal A, rubro
3. Capacitación, no se tendrá en cuenta los documentos con los que ya se hayan acreditado el
cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en la bases, debiendo estar la capacitación
relacionada al objeto de la convocatoria. De igual modo, es de precisar que las horas por cursos,
diplomados, entre otros no son acumulables.
i. El postulante APTO que sea citado para las diferentes etapas de evaluación de la presente convocatoria,
tendrá una tolerancia de cinco (05) minutos a la hora citada a su de evaluación, caso contrario quedará
DESCALIFICADO.
j. La documentación que presente el postulante debe ser legible, sin borrones o enmendaduras, caso
contrario no será considerada en la evaluación curricular.
k. De no consignar toda la información solicitada en la Solicitud de Inscripción - Anexo 3 y la
Declaración Jurada – Anexo 4 (datos personales, número de Proceso CAS, entre otros), así como
no firmar los documentos en mención, será declarado como NO APTO.
l. El puntaje para los rubros de estudios o Título o Magister o Doctor, se consignará siempre que se
establezcan como requisito mínimo del perfil del puesto.
m. Sólo se considerará experiencia laboral, aquella en la que el postulante ha prestado servicios en forma
personal directa y remunerada o con contraprestación económica, por tanto, toda forma diferente de
experiencia no suma puntaje ha dicho rubro. La formación pre – profesional al tener naturaleza formativa
de aprendizaje, tampoco suma puntaje a la experiencia laboral.

IX. DE LA SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

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Las personas que resulten ganadoras del proceso de selección y que a la fecha de publicación de los
resultados finales mantengas vínculo laboral con el Estado, deberán presentar:

- Carta de Renuncia o licencia sin goce en que soliciten al Área de Recursos Humanos darle de baja a su
registro en el Módulo de Gestión de Recursos Humanos del MEF.

Asimismo, para la suscripción del contrato administrativo de servicios, el postulante deberá presentar ante el
área de Recursos Humanos los documentos originales que sustentaron el Curriculum Vitae registrado en el
Sistema de Convocatorias CAS, a efectos de realizar la validación de datos personales, verificación y fedateo
respectivo.

X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

10.1. Declaratoria de proceso como desierto:

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo
en las etapas de evaluación del proceso.

10.2. Cancelación del proceso de selección:

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b. Por restricciones presupuestarias.
c. Otros supuestos debidamente justificados.

XI. DE LAS BONIFICACIONES, EL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL

Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de
conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de la Presidencia Ejecutiva N° 61 – 2010 –
SERVIR / PE, siempre que el postulante lo haya registrado en el formato de hoja de vida del Sistema de
Convocatorias CAS y haya adjuntado copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente
que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas PT= (P1) + (P2) + (P3) + 10% (P3)

Bonificación por Discapacidad

Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al postulante
lo haya registrado en el formato de hoja de vida del Sistema de Convocatorias CAS y que acredite dicha
condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente el respectivo certificado de discapacidad2. PF =PT +
15%(PT)

OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

2“Ley N° 29973 – Ley general de la Persona con Discapacidad

Artículo 76. Certificación de la discapacidad:
El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad. Es otorgado por todos los hospitales de los
ministerios de Salud, de defensa y del Interior y el Seguro social de Salud (EsSalud). La evaluación, calificación y la certificación
son gratuitas.
Artículo 78. Registro Nacional de la Persona con Discapacidad:
78.1 El Registro Nacional de la Persona con Discapacidad, a cargo del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con
Discapacidad (CONADIS), compila, procesa y organiza la información referida a la persona con discapacidad y sus
organizaciones, proporcionada por las entidades públicas de los distintos niveles de gobierno. Contiene los siguientes registros
especiales:
a) Registros de personas con discapacidad.”

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