CONTRATO DE TRABAJO POR DURACION OBRA LABOR CONTRATADA

NOMBRE DEL EMPLEADOR DIRRECION

SM LAVADOS Y RESTAURACIONES SAS NIT:900.680.975-8 CRA 87 F 42 F-72
NOMBRE DEL TRABAJADOR CC DIRECCION DEL TRABAJADOR
DAGOBERTO CADENA MACHUCA 12.401.198
CLL 53 SUR N 8ª 15
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO. FECHA DE NACIMIENTO
OFICIO QUE DESEMPEÑARÁ EL TRABAJADOR
SAN MARTIN DE LOBA ( BOLIVAR) 12/08/1979 OFICIAL DE OBRA

SALARIO MENSUAL TOTAL; PERIODO DE PAGO

925.148(NOVECIENTOS VEINTICINCO MIL SIENTO CUARENTA Y OCHO MIL PESOS MTE)
DE 15 AL ----30-------
LUGAR DONDE DESEMPEÑA EL TRANAJADOR: CUIDAD DONDE SE CONTRATA EL TRABAJADOR :

PLAZAS DE LAS AMERICAS BOGOTA

FECHA INICIO DE LABORES PERDIODO DE PAGO

12/09/2019 QUINCENAL

OBRA O LABOR PARA LA CUAL DE CONTRATA EL TRABAJADOR (DEBE DESCRIBIRSE DETALLADAMENTE)

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas, identificadas como aparece al pie de las firmas se ha celebrado el presente
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO por las normas generales del Código Sustantivo del Trabajo.

PRIMERA: OBJETO: El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este obliga a) poner al servicio del empleador toda su
capacidad normal del trabajo en forma exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado en las labores anexas y
complementarias del mismo que se requieren para la realización de la obra o labor claramente descrita arriba y para la cual ha sido
contratado (a) de conforme con las ordenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b) no presta directa ni
indirecta servicios laborales a otros empleadores , nía a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia de este contrato.

SEGUNDA REMUNERACION: El empleador pagara al trabajador por la prestación de sus servicios el salario pagadero en las oportunidades
también señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra, la remuneración ordinaria y la de los descansos y festivos de que traten los
capítulos I Y II del título VII del código sustantivo del trabajo y la correspondiente a los días de descanso compensatorios que disfrute el
trabajador.

TERCERA SOBRE REMUNERACION: Todo trabajo suplementarios o en horas extras y todo trabajo el día domingo y festivo en los que
legalmente debe concederse el descanso, así como los correspondientes recargos nocturnos, se remunera de conformidad con la ley tal
como lo dispone los artículos 168 (subrogado por el artículo 24 del ley 50 del 1990)169.170.179(subrogado por el artículo 29 de la ley 50de
1990) del Código Sustantivo del Trabajo.

Parágrafo: El reconociendo y pago del trabajo suplementario y del trabajo en día dominical o festivo solo se hará efectivo cuando el
empleador y sus representantes lo hayan autorizado previamente por escrito empero. Cuando la necesidad de este trabajador se presente de
manera imprevista o inaplazable, debe ejecutarse y darse cuenta de el al empleador o sus representantes a la mayor brevedad y por escrito.
El empleador en consecuencia, no estará obligado a reconocer y pagar trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio
que él no haya autorizado, previamente que no se le haya avisad, inmediatamente como queda dicho.

CUARTA JORNADA DE TRABAJO- El trabajador se obliga una jornada ordinaria de cuarenta y ocho (48) horas a la semana, en los turnos y
dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendiendo este hacer ajustes cambios de horarios cuando lo estime conveniente. Por el
acuerdo expreso o tácito entre las partes, podrá repartirse las horas de la jornada ordinaria en forma en la forma prevista en artículo 164 del
Código Sustantivo de Trabajo, (subrogado por el artículo 23 de la ley 50 de 1990), teniendo en cuenta que por los tiempos de descanso entre
las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma según el articulo167 ibídem.

PARAGRAFO: El empleador podrá descontar el monto de la indemnización mencionada en esta cláusula, de lo que adeuda al trabajador por
concepto de prestaciones sociales si así lo hiciere, el valor de descuento el valor de estos descuentos se depositara a orden del juez del
trabajo de conformidad con el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado con el numeral 5 del artículo 6 de la ley 50 de 1990.

QUINTA PERIODO DE PRUEBA- El primer mes del presente contrato se considera como periodo de prueba y por consiguiente, durante este
tiempo cualquiera de las partes dará por terminado unilateralmente el contrato y por cualquier causa, sin que subsistan las causas que le
dieron origen y materia de trabajo, no obstante el trabajador podrá darlo por terminado en forma prescrita en la cláusula anterior todo esto de
conformidad con el artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado con el artículo 7 de la ley 50 de 1990.

SEXTA TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA- Son justa causa dar por terminado, unilateralmente este contrato, por
cualquiera de las partes, las enumeradas en las artículo 62 del Código Sustantivo de Trabajo (subrogado por el artículo 7 del decreto 2351 de
1965, y además por parte del empleador las prescritas en el reglamento interno de trabajo, y las faltas que para el efecto se califiquen como
grave en cláusulas que se adicionaran al presente contrato.

SEPTIMA- LUGAR DE CONTRATO- Las partes podrán convenir que el servicio se preste en lugar distinto del inicialmente contratado,
siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o remuneración del trabajador o impliquen perjuicios para él. Los gastos
que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8 del artículo 57 del código sustantivo del
trabajo. El trabajador se obliga de aceptar cambios de oficio que decida el empleador en uso de su poder subordinante, siempre que se
respeten las condiciones laborales del trabajo y no le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos
mínimos del trabajador de conformidad, con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 1 de la ley 50 de 1990.
OCTAVA SUJECION A LAS NORMAS DEL TRABAJO- Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la
jurisprudencia y será interpretado con buena fe y en consonancia con el código sustantivo del trabajo cuyo objeto definido en su artículo 1es
lograr la justicia entre empleadores y trabajadores, dentro de su espíritu de coordinación económica y equilibrio social. En consecuencia los
aspectos no regulados por este contrato se regirán por las normas del código sustantivo del trabajo y las demás que le complementan y le
modifican.

NOVENA EFECTO JURIDICO- El presente contrato regirá las relaciones entre el empleador y el trabajador, y por lo tanto, reemplaza en su
integridad y deja sin efecto alguno cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que
se acuerden sobre el presente contrato se harán constar por escrito, y este se anexará al documento inicial por parte integral del mismo.

Para constancia se firma en la ciudad de Bogotá el día 15 de julio del año 2019, dos ejemplares del mismo tenor y valor, y ante dos testigos.

EMPLEADOR EMPLEADO

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NIT O CC. CC.

TESTIGO TESTIGO

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CC. CC.