LA BUROCRACIA Y LA BUROCRACIA DE MAX WEBER

INTEGRANTES:
PAOLA ANDREA ORTEGA
ANDRES HERNADEZ
YINA ALVAREZ

II SEMESTRE

MAGISTER
: JUAN MANUEL VALENCIA

ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACION PÚBLICA

PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
POPAYAN-CAUCA
2019

TALLER
1) ¿Qué es la burocracia?
RTA/ la burocracia es un sistema que en la mayoría de veces está regulado
por norma o reglas que ayudan a dar un orden racional cuando se gestionan
diferentes proyectos o asuntos de carácter administrativo o público.
También está caracterizada por ser una organización estructural en donde se
definen procedimientos centralizados (quiere decir que se reúnen varios
conceptos en común los cuales están controlados por un centro de poder) y
descentralizados (es cuando se reparte el poder que ejercía un organismo
central a diferentes entidades o corporaciones); división de
responsabilidades, jerarquía, especialización de trabajo y relaciones
interpersonales.
La burocracia no es solo un término utilizado para asignar a una clase o grupo
de funcionarios sino que también lo utilizan para designar una entidad
organizada que presta un servicio al estado.
El sociólogo y uno de los precursores de este concepto Max weber indica
que la burocracia es un sistema de administración propia de la dominación
racional- legal. Según él dentro de este existían tres tipos de dominación el
sistema basado en el poder carismático (el poder de un líder), el poder
tradicional o de las costumbres y el sistema nacional de los estados
modernos.
Para weber este consenso administrativo es uno de los más racionales,
eficientes y eficaces pues estaba basado en normas explicitas. Aunque el
autor consideró la burocracia como organización no se interesó por su
estudio sino que recalco de ésta una forma de organización de los negocios
privados y del estado dentro del capitalismo; contradiciendo a autores como
Taylor que basaban su estudio en métodos instrumentales que no incluían
una organización de carácter social.
En la modernidad se ha tomado como una teoría de interés centralizado
donde el poder en la toma de decisiones jurídicas y sociopolíticas está dentro
de la administración gubernamental, pero ha tenido consecuencias porque
no se puede tener un completo orden si se trata de entidades públicas que
no concuerdan con los procedimientos que se manejan en el poder central.
Ya que no es lo mismo manejar organizaciones privadas con una buena
distribución de funciones, a ejecutar un control en organizaciones públicas
que operan de forma independiente.
2) ¿que no es burocracia?
RTA/ la no existencia de burocracia se basa en los hechos que la misma
sociedad ha experimentado, y la perspectiva que algunos funcionarios
administrativos en este caso los del gobierno han generado en los
ciudadanos, esto se debe al mal funcionamiento que se le ha dado a este
sistema pues no cumplen con los verdaderos requisitos que debería tener la
verdadera burocracia. Como por ejemplo la idea que se debe humanizar el
capitalismo, en donde no se piense en una administración centralizada sino
más bien colectiva.
Lastimosamente este término se ha convertido en un objeto peyorativo o de
negación con características de ineficiencia, papeleo, politiquería, desgano
deshonestidad, que genera corrupción y crisis. Porque no hay un verdadero
líder con cualidades eficientes y éticas para que dé a la sociedad un ejemplo
diferente de lo que es burocracia de lo que se piensa hoy en día.

3) ¿características?
RTA/ --es una organización con continuidad no pasajera ni temporal
--opera de acuerdo con reglas y normas
--las actividades regulares se distribuyen en modo fijo como deberes
oficiales.
--existen áreas de competencia o jurisdiccionales delimitadas
específicamente
--existe una estructura jerárquica bien definida (súper y subordinación).
--defensa del subordinado (forma de apelar una decisión de un superior.
--sistema de reglas y normas escritas
--“oficina” conjunto de funcionarios que se dedica a un cargo, junto con los
archivos y los aparatos materiales.
--separación del cuerpo administra y los instrumentos de producción y
administración.
--separación entre la actividad oficial y la actividad privada de los
funcionarios.
--impersonalidad y neutralidad efectiva.
--carrera administrativa
--pagos de acuerdo con el nivel no pueden recibir pagos de los clientes.
APORTES DEL GRUPO:
Para nosotros la burocracia explica cómo está organizada la estructura, de un
grupo de administrativos que como grupo formal, discuten sobre temas ya
sea de interés social, público o empresarial; los cuales en su mayoría pueden
ser centralizados o descentralizados, cada uno de sus integrantes están
asignados con ciertas responsabilidades, para ejecutarlas de forma eficiente y
eficaz. La forma que funciona es a través de la división de especializaciones
en donde se exige que haya una responsabilidad normativa por parte de los
trabajadores y una jerarquización que genera control en la funcionalidad de
la organización que permitirá llegar a un objetivo claro.