Empresas de Servicios Temporales

Una empresa de servicios temporales “EST” es aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios
para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades. La empresa de servicios temporales tiene la calidad
de empleador para las personas naturales contratadas.
Los trabajadores vinculados a las empresas de servicios temporales son de dos (2) categorías:
1) Los trabajadores de planta son los que desarrollan su actividad en las dependencias propias de las empresas de
servicios temporales. Se entiende por dependencias propias, aquellas en las cuales se ejerce la actividad económica por
parte de la empresa de servicios temporales.
2) Trabajadores en misión son aquellos que la empresa de servicios temporales envía a las dependencias de sus
usuarios a cumplir la tarea o servicio contratados por estos
Cualquier empresa, pública o privada, persona natural o jurídica puede contratar los servicios de las empresas de
servicios temporales y está facultado para ejercer la potestad de subordinación frente a los trabajadores en misión, es
decir, están bajo la figura de subordinación delegada. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que esta facultad se ejercita
en virtud de una delegación de la empresa de servicios temporales.
Las empresas de servicios temporales están obligadas a afiliar y a pagar los aportes parafiscales y los aportes a los
sistemas de seguridad social en salud, pensiones y riesgos laborales, de acuerdo con las disposiciones legales que
regulan la materia.
Cualquier inconsistencia con la prestación de servicios por parte de la empresa de servicios temporales deberá
informarse al Ministerio de Trabajo y/o a la Superintendencia Nacional de Salud, según sea el caso.
¿Qué es la intermediación laboral? Es aquella función donde el elemento esencial es la contratación de trabajadores
para prestar servicios a un tercero por su cuenta; éste tercero no tiene ningún tipo de responsabilidad jurídica frente al
contrato de trabajo de la persona que está desarrollando una actividad o tarea para su servicio, toda vez que éste no
contrata directamente al trabajador, sino que contrata un servicio con la Empresa de Servicios Temporales.
Ventajas:
 Es fuente generadora de empleos
 Proporciona agilidad y productividad a las Empresas
 Son de gran ayuda y avance para lograr los fines de la Empresa
 Se encuentra autorizada por nuestro ordenamiento jurídico, siempre y cuando sea utilizada para prestar un
servicio temporal, es decir, el servicio se presta por un determinado tiempo.
Desventajas:
 Algunas Empresas bajo esta forma de contratación laboral transgreden los derechos de los trabajadores ya que
en ocasiones contratan personal por largos períodos de tiempo, disfrazando contratos de trabajo y obviando el
pago de las acreencias laborales a las que tienen derecho.
 A veces se utiliza esta figura como instrumento para el ocultamiento de las obligaciones laborales
 En estos casos la empresa usuaria se verá inmiscuida en un problema que evidentemente lo primero que va a
atacar es su economía, pues las demandas de este tipo suelen ser de cuantías muy elevadas.
 Circunstancias como estas desdibujan la figura de la intermediación laboral
 Las obligaciones laborales, que se configuran a través del paso del tiempo siempre será alegado por el
trabajador a través de una demanda que tiene altas posibilidades de terminar en un fallo condenatorio para la
empresa usuaria de las Empresas de Servicios Temporales.

Bibliografia: *Legis Editores S.A., Legislación Económica S.A., Legis Información Profesional S.A. e Industrias Minerva
S.A.S 2012 (http://www.comunidadcontable.com/BancoConocimiento/Laboral/generalidades-de-las-empresas-de-
servicios-temporales.asp?Miga)