ESTUDIO DE CASO

DELIA KAHTERINE ROLDAN ALFONSO

ID: 455606
YINA LICETH LOZADA CRUZ
ID: 462653

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
VILLAVICENCIO – META
 INTRODUCCION

La evaluación ergonómica tiene por objeto detectar el nivel de presencia, en los

puestos evaluados, de factores de riesgo para la aparición, en los trabajadores que
los ocupan, de problemas de salud de tipo disergonómico. Existen diversos estudios
que relacionan estos problemas de salud de origen laboral con la presencia, en un
determinado nivel, de dichos factores de riesgo. Es por lo tanto necesario llevar a
cabo evaluaciones ergonómicas de los puestos para detectar el nivel de dichos
factores de riesgo. Aunque las legislaciones de cada país son más o menos exigentes,
es obligación de las empresas identificar la existencia de peligros derivados de la
presencia de elevados riesgos ergonómicos en sus puestos de trabajo.

En general existen dos niveles de análisis: el análisis de las condiciones de trabajo

para la identificación de riesgos (nivel básico), y la evaluación de los riesgos
ergonómicos en caso de ser detectados (nivel avanzado).
 ANALISIS:
1 ¿Qué aspectos cognitivos y físicos encuentra relevantes a intervenir desde su
quehacer profesional?

De acuerdo con la normatividad y conocimientos como profesional entendemos que

con la Resolución número 002646 de 2008 por la cual se establecen disposiciones y se
definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y
monitoreo permanente de la exposición de factores de riesgo psicosocial en el trabajo y
para la determinación y origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional y
el:

Artículo 2 del Decreto 614 de 1984 señala como objeto de la salud ocupacional,
proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos,
biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización
laboral que pueda afectar la salud individual y colectiva en los lugares de trabajo y en
los términos del numeral 12 del Artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989 una de las
actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo es diseñar y
ejecutar programas para la prevención y el control de enfermedades generadas por los
riesgos psicosociales.

Entre otras Resoluciones, Decretos y basándonos en estas, se debe tener en cuenta

en cada empresa, que existe la normatividad para prevenir todas las enfermedades de
cualquier tipo generadas por el trabajo. Como las que se presentan en el caso:

 Trabajador que presenta estrés ya que maneja un horario desde las 4: 30 am

para poder llegar a las 7 :30, a su jornada laboral ya que viaja de pie en los
buses con una maleta que contiene documentos de la oficina.
 Maneja una carga laboral y mental excesiva ya que llega a su oficina a realizar:
 Aseo de oficina
 Sacar historias clínicas, cargarlas en el sistema para que así el doctor
pueda revisarlas
 Enviar solicitudes
 Manejar facturas y documentación administrativa
  Atención a los pacientes que llegan durante el día solicitando
documentos
 Atender y organizar la agenda del día siguiente

ocasionando así daños físicos como dolor de cabeza constante (cefalea), insomnio,
ansiedad por que el día no le alcanza para a organizar las actividades laborales y
prolongando lesiones musculares como lumbalgias y calambres, lesiones oculares,
síndrome del túnel del carpo y manguito rotador ya que maneja una mesa vieja para
trabajar y una silla ergonómica que no cubre un 100% de la ley, ya que su mesa no
cuenta con la adaptación para la trabajadora.

2 ¿Que herramientas ergonómicas de evaluación cree que le puede ayudar a

diagnosticar la situación de la trabajadora en el caso?

Para evaluar a la trabajadora se puede utilizar los diagramas de flujo o la verificación

de cumplimento de ley y decretos, las inspecciones del puesto de trabajo, jornada
laboral y actividad laboral.

3 ¿Qué medidas preventivas o correctivas puede implementar?

 Realizar pausas activas para cambiar de postura

 Adaptar el mobiliario y la distancia de alcance de los materiales a las
características del propio empleado (tener en cuenta el diseño ergonómico)
 Emplear las herramientas adecuadas para cada tipo de trabajo
 Evitar las tareas repetitivas programando ciclos de trabajo
 reconocimientos médicos periódicos que faciliten la detección de posibles
lesiones o daños
 Rediseñar el lugar de trabajo, adecuando espacios
 Favorecer nuevos modelos de planificación de tareas que faciliten la
participación y el trabajo.
 CONCLUSIONES

Una correcta codificación clínica permite obtener mayor precisión y especificidad de los
diagnósticos clínicos y de los tratamientos específicos, evitando o limitando la potencial
pérdida de información de interés epidemiológico. El amplio rango de grupos y
subgrupos accesibles en la codificación CIE, permite realizar aproximaciones clínicas y
epidemiológicas precisas, facilitando la obtención de valoraciones más certeras del
impacto de estas patologías y la programación de actuaciones más eficaces en base a
los resultados obtenidos.

Este estudio abre la puerta a futuras aproximaciones de costes en base a los datos
extraídos y a reorientar posibles campañas formativas e informativas que faciliten una
mayor precisión en la codificación, partiendo de un conocimiento más preciso de los
criterios diagnósticos de los distintos tipos de cefaleas.
 BIBLIOGRAFIA

http://www.saludcapital.gov.co/Documentos%20Salud%20Ocupacional/RESOL.
%202646%20DE%202008%20RIESGO%20PSICOSOCIAL.pdf (Resolución 2646 de
2008; Se establecen disposiciones y se definen responsabilidades.
https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_mintrabajo_rt101689.htm
(Derecho del Bienestar Familiar. Resolución Ministerio de Trabajo)
https://www.youtube.com/watch?v=R-AjfTyIsgE&feature=youtu.be (Ergonomía
Cognitiva)
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Fichero
s/101a200/ntp_177.pdf (carga física del trabajo: definición y evaluación)