ACTIVIDAD 8 – EVALUATIVA

CARTILLA FORMATIVA PROBLEMA ETICO EN EL AMBITO

ORGANIZACIONAL

TUTOR:

MAYRA ALEJANDRA ARENAS ARIAS

ESTUDIANTE:

DELIA KATHERINE ROLDAN ALFONSO ID: 455606

ETICA PROFESIONAL

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

NOVENO SEMESTRE 2020

 GUÍA No. 3
Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta formativa para ambientes
empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.
Descripción del problema Actores Causas y consecuencias
La falta de ética por parte del Gerente Una de las principales
gerente de la IPS y de la auxiliar labores de los
de enfermería, que por llevar Auxiliar de Enfermería funcionarios de la IPS es
muchos años laborando hacían ofrecer un buen servicio
sentir mal a todos nuestros a los usuarios y solucionar
compañeros de trabajo con malas todas las problemáticas
palabras y criticaba el trabajo de que se presente, dichas
Problema ético o todos, estas situaciones se labores se ven opacadas
moral de carácter presentan en muchas empresas debido a que en algunas
organizacional los malos tratos de los jefes y de instituciones públicas
identificado trabajadores que son antiguos y donde internamente se
(resultado del con mucha experiencia y piensan ha evidenciado que
ejercicio realizado que por ese motivo tienen el existe falta de ética,
en la Guía 1) derecho de tratar mal a las profesionalismo y
personas verbalmente o hacerlas respeto por las personas
sentir menos y esto provoca que externas y en este caso
haya desmotivación en los sitios por las personas internas
de trabajo o un mal ambiente de las
laboral. entidades públicas, para
realizar con eficiencia
sus funciones y
operación.
 Efectos o
consecuencias del
problema: Este tipo de
actos sin duda dejan
expuesto todo el trabajo
y en tela de juicio todas
las tareas realizadas al
interior de la IPS,
generando también
demanda sociales en
las que hayan rebasado
la capacidad de
respuesta de los
gobiernos y que las IPS
sea vista como lenta,
ineficaz e ineficiente.
La sociedad asume que el
Gobierno y sus entes
regulatorias tienen el firme
propósito de combatir la
corrupción y promover las
acciones tendientes a
incrementar el grado de
transparencia al interior y a
su vez al público, estos
casos de corrupción y falta
de ética, ponen en tela de
juicio todo un Gobierno.
 Expongan mínimo tres
(3) argumentos que
expliquen, a partir de los
Expongan mínimo cinco argumentos a la luz de los autores referentes teóricos
consultados en el curso, que fundamenten el papel de la elegidos, qué principios
ética profesional (escojan solo dos (2) de las éticos
teorías éticas desarrolladas). son cuestionados
en el ámbito
organizacional analizado
por ustedes y por qué.

1. Ética parte de la filosofía que mira el valor de la conducta Desde el punto en que
humana. la felicidad es una
actividad del alma del
2. La ética concebida no tanto por la idea del deber sino de
ser humano que van de
la percepción de todo lo que de cualquier modo está bien
la mano con las
virtudes, estas acciones
Referentes teóricos
humanas son las que
o conceptuales
nos permiten evidenciar
desde el punto personal
y laboral las conductas
o acciones que se
deben tener en cuenta
para el bienestar propio
y de las personas que
están a nuestro
alrededor.
Mostrándonos el buen
accionar frente a las
situaciones que se nos
presentan
cotidianamente.
 Acciones para el
Definición de la propuesta desarrollo de la Efectos esperados
propuesta

Para el tema de clima Construir un equipo de Se puede lograr que

organizacional el cual a raíz de trabajo de alto haya un gran cambio en
la problemática planteada se ha rendimiento se ha el clima laboral, pues no
deteriorado, se propone realizar convertido en uno de los habrá diferencias y
actividades de integración como objetivos principales todos los empleados se
lo pueden ser las pausas para las empresas, del trataran por igual. En
activas o charlas de motivación éxito de una IPS cuanto a la directora o
al personal que permita por depende en buena parte cabeza de la
medio de dinámicas que las de la adecuada gestión organización, durante su
Propuesta de personas de la IPS interactúen. del departamento de seguimiento o
solución (resultado Esto ayudara a bajar la tensión talento humano, lo cual evaluación
del ejercicio que se siente en el clima implica tener un clima
realizado en la Guía organizacional por laboral positivo y irá cambiando cosas
2) inconvenientes generados entre motivado. negativas que evidencian

las personas. lo empleados mejorando la

Para ellos es muy comunicación, el trabajo

Para el tema de despido de oportuno pensar en en equipo, el asertividad y

personal sin justa causa, el área implementar actividades se evitaran preferencias.

de recursos humanos debe como conferencias y

generar un procedimiento que
permita evaluar los motivos o
causas que llevan a los jefes a
solicitar la desvinculación del
personal, si mismo la compañía
debe implementar los
procedimientos adecuados para
la contratación de las personas
y generar los perfiles de los
charlas motivacionales
para que el personal
pueda tener claridad en
los objetivos de la IPS y
que se puedan sentir
comprometidos con las
metas de la misma.
Divulgar información
del buen trato y del
cargos para garantizar que las compromiso que las
personas que ingresan a la organizaciones deben
compañía tienen los tener con sus
componentes que se requieren colaboradores, esto
para suplir las necesidades del permite que los mismos
cargo, esto minimiza el ingreso se sientan motivados y
de personas por lo que se protegidos.
conoce como rosca.
Revisar y prestar
Para el tema del jefe que no es atención a los indicios
justo con sus empleados, la que denoten los
compañía debe implementar trabajadores respecto a
una política de bienestar laboral, su clima organizacional,
la cual tiene como finalidad sus incomodidades con
medir la percepción que tienen sus compañeros y
los trabajadores de sus líderes, superiores, para hacer
en este punto lo ideal es realizar seguimiento y de ser
una encuesta de forma anual, necesario
las cuales serán realizar las
anónimas para no generar investigaciones
sesgos en las calificaciones necesarias.
que los trabajadores dan a los
jefes, pues muchas veces por
miedo ellos no dicen la verdad;
en esta encuesta el trabajador
podrá evaluar al jefe que lo
lidera, en aspectos como
liderazgo, motivación, valores,
con lo cual la compañía podrá
identificar en qué
áreas o departamentos es
donde se tienen jefes que
generan un clima laboral
negativo, la idea no es sacar a
los jefes en caso de tener
percepciones negativas, la idea
es que el área de talento
humano realice un seguimiento
a estas personas y genere un
plan de mejora con ellos para
que se empiecen a aplicar en el
área, ya en caso de que el jefe
no quiera cambiar, se deberán
tomar decisiones.
Este tipo de mecanismo permite
que las compañías disminuyan
la alta rotación de personal, por
causal de motivación laboral o
problemas de trato de jefes
hacia sus trabajadores, también
permite que mejore el clima
laboral que se tiene en la
compañía, adicional a lo
anterior, cuando se genera un
clima laboral positivo, esto
mismo se refleja hacia los
clientes externos los cuales
terminan percibiendo mejoras
en el servicio al cliente externo
que brinda la compañía
 De acuerdo a la perspectiva y los criterios argumentados por la ética de las fundaciones
]: tiempos de corresponsabilidad y el video de Ética Empresarial, donde aplica la ética
en distintos ámbitos de la vida social, como es el caso de la política, la democracia, la
justicia global, el desarrollo humano, la economía, la empresa, los medios de
CONCLUSIÓN
comunicación, donde explica con gran entereza y lleva un mensaje donde nos mueve a
Desde la llevar una vida más ética, y que la vida de las personas y la sociedad podrá ser un poco
perspectiva de mejor. El hombre y en general todo ser racional, existe como fin en sí mismo, no solo
la teoría de Adela como medio u obra de tal modo que el máximo de nuestra voluntad siempre pueda valer
Cortina al mismo tiempo, como principio de una legislación universal.
y teniendo en
cuenta su perfil Hay moral porque en el universo existe un tipo de ser que tiene valor absoluto y por ello
profesional, no se debe ser tratado como instrumentos, hay moral porque las personas son seres
presenten tres (3) absolutamente valiosos, los cuales no tiene precio sino dignidad, que merecen un respeto
argumentos que del que siguen obligaciones morales.
evidencien la
Frente a estos argumentos podemos decir que la ética manejada desde el punto de lo
pertinencia
profesional en un proceso que tiene un inicio y un fin durante el periodo de transición en una
de su cartilla
organización, donde se pueden entender que aquellos principios, valores y creencias morales
en el campo
que las personas utilizan para guiar en sus decisiones o formas de actuar, lo cual le permite
empresarial.
a la organización identificar para cada caso el grupo de trabajo con el cuanta y sus alcances,
evidentemente cuando se hace un procesos de selección y se le brinda la oportunidad de
trabajar a una persona se parte del punto que es una persona honesta y que tiene ética para
ser implementada en sus procesos.
¿Cómo evalúan las Fue un trabajo muy agradable, no tuve el placer de trabajar en equipo, pero me pareció
dimensiones del
muy buen trabajo ya que pude adquirir más conocimientos y leer sobre temas muy
trabajo en equipo
importantes para nuestra vida personal y nuestro ámbito laboral y así aprender hacer
utilizadas durante
personas más humanas, más consientes, saber escuchar y poder ayudar y comprender a
la elaboración del
los demás.
portafolio?, ¿de
qué forma esto
facilitó la
elaboración
de la cartilla?