CAPITULO 1- FUNDAMENTOS Y DESAFIOS

1- ¿Cuáles son los objetivos de la administración de los recursos humanos? Los objetivos de la
administración de los recursos humanos no solo reflejan los propósitos he intenciones de la cúpula
administrativa, sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la
organización, del departamento de personal mismo y de las personas participantes en el proceso.

*OBJETIVOS CORPORATIVOS

*OBJETIVOS FUNCIONALES

*OBJETIVOS SOCIALES

*OBJETIVOS PERSONALES

2- ¿Qué relación existe entre las necesidades globales de la sociedad y la contribución que hace la
administración de los recursos humanos?

El sistema operativo de las empresas en las organizaciones favorece las necesidades globales ya
que el departamento de recursos humanos ayuda a ubicar al personal que se requiere.

3- ¿Por qué es deseable mejorar la productividad de las organizaciones?

Para mejorar las metas y llegar a los objetivos marcados.

4- Qué utilidad práctica tiene el enfoque de sistemas?

El departamento del personal debe evaluarse respecto a la contribución que aporta a la

productividad general de la organización. En la práctica los expertos deben reconocer que los
modelos de administración de recursos humanos constituyen un sistema abierto de partes que se
interrelacionan entre sí, cada parte afecta a los demás y a su vez influida por el entorno o
ambiente exterior.
5- Desde el punto de vista del director de un departamento de personal de una compañía
productora de automóviles. ¿Cómo puede definirse su actividad en términos de un sistema?
¿Cuáles son sus insumos? ¿Cómo los transforma?

En términos de un sistema, reclutar al personal según las necesidades de la empresa en base al

conocimiento y experiencia del personal seleccionado. Los insumos serían las capacitaciones y
actualizaciones para el personal de nuevo ingreso. Como se transforma evaluando los resultados
con análisis de pruebas en base de objetivos de producción.