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Logo Empresa IDENTIFICACION y VERIFICACIÓN DEL CUMPLIMIENTO LEGAL
N° REQUISITO LEGAL NOMBRE

1 DFL N°1 CODIGO DEL TRABAJO
2 LEY 16,744 ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO y ENFERMEDADES PROFESIONALES
3 D.S. 40 REGLAMENTO SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES
Porcentaje de Cumplimiento de Requisitos Legales y otros requisitos:

% Cumplimiento
IDENTIFICACIÓN Y VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO LEGAL
Requisito Legal Obligación Forma de Cumplimiento
Art. 153 Las empresas establecimientos, faenas o unidades económicas que ocupen normalmente diez o más trabajadores permanentes, contados
todos los que presten servicios en las distintas fábricas o secciones, aunque estén situadas en localidades diferentes, estarán obligadas a
confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los
trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento. Una copia del
reglamento deberá remitirse al Ministerio de Salud y a la Dirección del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a la vigencia del mismo. El Entrega de R:I:O.H.S a cada
delegado del personal, cualquier trabajador o las organizaciones sindicales de la empresa respectiva podrán impugnar las disposiciones del trabajador
reglamento interno que estimaren ilegales, mediante presentación efectuada ante la autoridad de salud o ante la Dirección del Trabajo, según
corresponda. De igual modo, esa autoridad o esa Dirección podrán, de oficio, exigir modificaciones al referido reglamento en razón de ilegalidad.
DFL N° 1: Código del

Trabajo
Pagina 4
Evaluación Cumplimiento
0 No Cumple
50 En Trámite
100 Cumple
Porcentaje de
cumplimiento
Evidencia del cumplimiento (0-50-100)
Reglamento Interno,elaborado, entregado

e informado al SNS y a la Dirección del
Trabajo
% Cumplimiento
Pagina 4
EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO

0
50
100
Evidencia del
Requisito legal Obligación Forma de cumplimiento
cumplimiento
Art. 1 Todos los trabajadores se encuentran afiliados a una Mutualidad Trabajadores afiliados a Mutual Contrato de Trabajo y
de seguridad Carpeta Individual
Ley Nº 16.744
ESTABLECE
NORMAS SOBRE
ACCIDENTES DEL
TRABAJO y
ENFERMEDADES
PROFESIONALES
% Cumplimiento
Pagina 5
CIÓN DEL CUMPLIMIENTO
No Cumple
En Trámite
Cumple
Porcentaje de
cumplimiento (0-50-
100)
Pagina 5
Evaluación Cumplimiento
0 No Cumple
50 En Trámite
100 Cumple
Porcentaje de
Requisito Legal Obligación Forma de cumplimiento Evidencia del cumplimiento
cumplimiento (0-50-100)
Art. 8 Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, dirigido por
un experto.
Contratacion de Ing. PRP Contrato de trabajo 100
DS Nº 40 "Reglamento sobre
prevención de riesgos
profesionales"
% Cumplimiento
Pagina 6
Requisito Legal Obligación Forma de cumplimiento
Art. 5 Los Pavimentos y revestimientos de los pisos serán, en general sólidos y no resbaladizos. En lugares de trabajo donde se almacenen, fabriquen
o manipulen productos tóxicos a corrosivos de cualquier naturaleza, los pisos deben ser de material resistente a estos, impermeables y no porosos de
modo que faciliten una limpieza oportuna y completa. Cuando las operaciones o el proceso expongan a la humedad del piso, existirán sistemas de Los espacios, pisos y áreas en general son
drenaje u otros dispositivos que protejan a las personas contra la humedad. sólidos y no resbaladizos.
Pagina 9
DS 594 "Reglamento sobre
condiciones sanitarias y
ambientales básicas en los
lugares de trabajo"
Pagina 9
Pagina 9
0 No Cumple
50 En Trámite
100 Cumple
Porcentaje de
cumplimiento
Evidencia del cumplimiento (0-50-100)
Todos los espacios bajo techo del tipo bodega y galpones están construidos de acuerdo a
las necesidades de empleo
Pagina 9
Pagina 9
% Cumplimiento
Pagina 9

0 No Cumple
50 En Trámite
100 Cumple
Porcentaje de
Requisito Legal Obligación Forma de cumplimiento Evidencia del cumplimiento
Art 2 En caso que el manejo o manipulación manual de carga sea inevitable y las ayudas mecánicas no puedan usarse, no se perimitirá que se opere Conforme a la norma, se opera
con cargas superiores a 50 kilogramos con medios adecuados a la Contingencia diaria.
necesidad.
Decreto ley Nº 63, que aprueba

reglamento para la aplicación de la
ley Nº 20949, que regula el peso
máximo de carga humana.
% Cumplimiento

0 No Cumple
50 En Trámite
100 Cumple
Porcentaje de
Requisito legal Obligación Forma de cumplimiento Evidencia del cumplimiento
Art. 1 Las exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional a que se refiere el artículo 16 de la Ley Nº 16.744, se determinarán por
las Mutualidades de Empleadores respecto de las entidades empleadoras adheridas a ellas y por los Servicios de Salud respecto de las Antecedentes
La empresa, postula a la exenciones
demás entidades empleadoras, incluso de aquellas que tengan la calidad de administradoras delegadas. Lo anterior se efectuará en relación tramitados con el
de rebajas respecto a la cotización
con la magnitud de la siniestralidad efectiva, de acuerdo con las disposiciones de este reglamento. organismo
adicional, de acuerdo a este Decreto
Administrador
D.S. Nº 67 Aprueba reglamento para

aplicación de artículo 15 y 16 de ley
Nº 16.744, sobre exenciones, rebajas
y recargos de la cotización adicional
diferenciada.
% Cumplimiento
IDENTIFICACIÓN Y VERIFICAC
Requisito legal
D.S. 54 Aprueba Reglamento para

Constitución y Funcionamiento de los
Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad
Obligación
Art 1 En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones,
adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley 16.744, serán obligatorias para la empresa y los
trabajadores.
Si la empresa tuviere faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas
deberá organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
ÓN DE CUMPLIMIENTO LEGAL

0
50
100
Forma de cumplimiento
Evidencia del cumplimiento
La empresa cuenta con Comité Paritario,

Actas del Comité
conformado de acuerdo a D.S. 54
% Cumplimiento
PLIMIENTO
No Cumple
En Trámite
Cumple
Porcentaje de
cumplimiento (0-
50-100)
Requisito Legal Obligación
Decreto Nº 18 Certificación de Calidad de los EPP

CERTIFICACION DE
CALIDAD DE LOS EPP
ERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO LEGAL

0 No Cumple
50 En Trámite
100 Cumple
Porcentaje de
Forma de Cumplimiento Evidencia del cumplimiento
Los aparatos, equipos y elementos de protección SE REVISAN LOS EPP TODOS

personal contra riesgos de accidentes del trabajo y CUENTAN CON
enfermedades profesionales que se utilicen o CERTIFICACION DE ORIGEN
comercialicen en el país, sean ellos de procedencia O DEL PROVEEDOR
nacional o extranjera, deberán cumplir con las normas
y exigencias de calidad que rijan a tales artículos, según
su naturaleza.
% Cumplimiento
Requisito Legal Obligación
Artículo 1° Las prestaciones económicas establecidas en la ley 16.744, tienen por

objeto reemplazar las rentas de actividad del accidentado o enfermo profesional. Por
DS. N° 109 consiguiente, existirá continuidad de ingresos entre remuneraciones y subsidio o
Aprueba el pensión, o entre subsidio y pensión.
reglamento para El derecho de las prestaciones económicas del seguro se adquirirá a virtud del
la calificacion y diagnóstico médico correspondiente.
evaluacion de
los accidentes
del trabajo y
enfermedades
profesionales.
MIENTO LEGAL
EVALUACIÓN DEL
CUMPLIMIENTO
0 No Cumple
50 En Trámite
100 Cumple
Porcentaje de
Forma de
Cumplimiento cumplimiento (0-50-100)
Cumplimiento a la
DEP
normativa legal
% Cumplimiento
Requisito legal
Obligación

0
50
100
% Cumplimiento
LIMIENTO
No Cumple
En Trámite
Cumple
Porcentaje de
cumplimiento (0-
50-100)
Requisito legal
Obligación

0
50
100
% Cumplimiento
LIMIENTO
No Cumple
En Trámite
Cumple
Porcentaje de
cumplimiento (0-
50-100)
Requisito legal
Obligación

0
50
100
% Cumplimiento
LIMIENTO
No Cumple
En Trámite
Cumple
Porcentaje de
cumplimiento (0-
50-100)
Requisito legal
Obligación

0
50
100
% Cumplimiento
LIMIENTO
No Cumple
En Trámite
Cumple
Porcentaje de
cumplimiento (0-
50-100)
Requisito legal
Obligación

0
50
100
% Cumplimiento
LIMIENTO
No Cumple
En Trámite
Cumple
Porcentaje de
cumplimiento (0-
50-100)
Requisito legal
Obligación

0
50
100
% Cumplimiento
LIMIENTO
No Cumple
En Trámite
Cumple
Porcentaje de
cumplimiento (0-
50-100)
Requisito legal
Obligación

0
50
100
% Cumplimiento
LIMIENTO
No Cumple
En Trámite
Cumple
Porcentaje de
cumplimiento (0-
50-100)
Requisito legal
Obligación

0
50
100
% Cumplimiento
LIMIENTO
No Cumple
En Trámite
Cumple
Porcentaje de
cumplimiento (0-
50-100)

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N° REQUISITO LEGAL NOMBRE

Porcentaje de Cumplimiento de Requisitos Legales y otros requisitos:

Requisito Legal Obligación Forma de Cumplimiento

DFL N° 1: Código del

Reglamento Interno,elaborado, entregado

EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO

Requisito Legal Obligación Forma de cumplimiento

EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO

Decreto ley Nº 63, que aprueba

EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO

D.S. Nº 67 Aprueba reglamento para

D.S. 54 Aprueba Reglamento para

EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO

La empresa cuenta con Comité Paritario,

Requisito Legal Obligación

Decreto Nº 18 Certificación de Calidad de los EPP

EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO

Los aparatos, equipos y elementos de protección SE REVISAN LOS EPP TODOS

Requisito Legal Obligación

Artículo 1° Las prestaciones económicas establecidas en la ley 16.744, tienen por

EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO

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