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SOCIOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Presentado por
MÓNICA ANDREA ARIAS CC. 1088300452
JAROLD ALBERTO TORRES CC. 102484136
CARLOS ALBERTO MONTOYA CC. 71798455
JESSICA PAOLA PEÑARANDA CC. 1013347152
Grupo 8
Tutor
IRAIDE MOLINA PERALTA
Resumen
Podemos encontrar varios modelos organizacionales para explicar cómo funciona una
organización, entre los que se identifican modelos sistemáticos, estructurales, tecnológicos,
objetivos, toma de decisiones, relaciones humanas y políticos cuyas definiciones abarcan
definiciones como las de una organización como sistema, las clases burocráticas y no
burocráticas, el conocimiento de las tecnologías que se utilizan, dimensiones y eficacia,
características psicológicas y personales de los individuos.
Abstract
We can find variuos models organizatonals for explain how operate an organitazion,
between those who identify models systematic, structural, tecnolgys, objetives, decision making,
human relastionship and politics whose definitions take in definitions how those of an
organitazion how system, bureaucratic and non-bureaucratic classes, the knowledge of the
tecnologys that use, dimensions and efficacy, chacarteristics psychological and of individuals.
Introducción
en que los que la entienden como sistema cerrado se preocupan de los componentes internos de
la organización como variables explicativas: la tecnología, la estructura, el proceso, la eficacia.
Los partidarios de la organización como sistema abierto, por el contrario, se preocupan más de
analizar las relaciones entre ésta y el entorno, viendo a la organización como una entidad que se
ajusta y adapta a su ambiente de forma que los elementos de éste sean las variables exploratorias.
El estudio de las organizaciones ha sido una parte significativa del esfuerzo de las
ciencias sociales para racionalizar la convivencia durante la última centuria (siglo periodo de
cien años) y es previsible que vaya adquiriendo cada más importancia. La fábrica, la empresa y
la organización son las sucesivas formas habituales de organizar el trabajo desde el inicio de la
industrialización hasta nuestros días, cada vez somos más conscientes de la importancia que
tienen en nuestra vida las organizaciones.
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Desde Max Weber y su importante aporte al estudio del poder, este ha sido un tema de
gran importancia sociológica, para poder entender las relaciones sociales desde una perspectiva
más analítica, que involucra diferentes aspectos. Para Weber, existen tres tipos de sociedad, que
a su vez dan origen a tres tipos de dominación: dominación tradicional, basada en las costumbres
y prácticas sociales de las diferentes comunidades; dominación carismática, basada en las
características intrínsecas de los individuos, asociadas a su forma de ser y de actuar, y la
dominación tradicional o legal, estructurada a partir de elementos racionales y objetivos, que
pretende privilegiar algunas características "impersonales" de carácter abstracto y que desde el
punto de vista metodológico se establece como un "tipo ideal" de construcción de categorías
sociales. Autoridad y dominación constituyen elementos centrales en el papel integrador de las
estructuras sociales.
Las posibilidades que ofrece la concepción de las organizaciones como sistemas abiertos
quedan patentes cuando se contrastan con las limitaciones y problemas del sistema cerrado. Estas
insuficiencias son fundamentalmente dos: la desconsideración del ambiente como fuente de input
para el sistema y, como consecuencia de ello, la excesiva preocupación por los principios de
funcionamiento interno. De estas insuficiencias se derivan una serie de planteamientos erróneos
cuando se trata de explicar los sistemas vivos y sociales.
El modelo objetivo coincide con el planteamiento básico de aquellos autores para quienes
la organización es una unidad social establecida con el cometido explícito de obtener ciertos
resultados. Los supuestos básicos que lo sustentan son:
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El modelo tecnológico sustituye el papel central que juegan los objetivos por el de la
tecnología utilizada en el funcionamiento de la organización, pues ésta es, en definitiva,
conforme al modelo, la que determina la estructura y los resultados de toda organización.
El modelo toma de decisiones parte del postulado principal de que los hombres no se
limitan a ser instrumentos pasivos cumplidores de órdenes e incapaces de tomar iniciativas o de
ejercer influencia, fácilmente sometibles a cualquier tipo de manipulación, sino que son capaces
de tomar decisiones. Las organizaciones no tienen por qué exigir una identificación de las
personas con sus fines, pero sí deben adecuar sus ofertas a las exigencias de éstos para
condicionar su toma de decisiones.
El desarrollo y expansión de las organizaciones es, sin duda, una de las características de
la sociedad contemporánea. La expansión es tanto de ámbito de influencia y acción -pues pasan
de una ubicación local a otra nacional y, finalmente, internacional- como de forma, pues
inicialmente respondieron al esquema familiar, posteriormente se centraron en el establecimiento
de fábricas y empresas, y alcanzan la forma de organizaciones multidimensionales. En efecto, la
industrialización significó de una manera muy clara la aparición de la fábrica como forma
generalizada de producción, con el emblema de la chimenea - nueva manifestación estética de la
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primera industrialización-, que dio lugar el uso centralizado de los recursos energéticos y la
apropiación de los medios de producción. La organización industrial acompaña, entonces, a la
nueva fase de producción para el mercado y a la aparición de un mercado de trabajo. La
generalización posterior de la empresa como institución social hace que tengamos que hablar en
el presente de organizaciones económicas, aunque podríamos prescindir de este calificativo en la
medida en que, cada vez más, muchos de los servicios o soluciones que se dan a las personas y a
toda la sociedad proceden de organizaciones e instituciones que han asimilado el modelo
empresarial.
de las redes de relaciones que se entablan entre los diversos miembros que las conforman y que
afectan y se ven afectados por estas relaciones, dado que los grupos sociales por la naturaleza
misma de los individuos que los conforman reflejan todos aquellos elementos del entorno
(cultura, tradiciones, creencias y conflictos) que se manifiestan en las organizaciones.
Las organizaciones son así, grupos de personas relacionadas con las funciones básicas de
la sociedad (comunicación, fijación de fines, producción y reparto de bienes y servicios). Aunque
pueden alcanzar un gran tamaño las hay también de muy pocos miembros. En definitiva, la
evolución de la sociedad moderna hacia una sociedad de la información, es también una
evolución hacia la sociedad de las organizaciones, pues los seres humanos han aprendido de
forma creciente a coordinarse para la realización de muchas tareas arduas en nuestro mundo
complejo y desafiante.
Resultados
Conclusiones
Tal vez la diferencia más importante entre la perspectiva sociológica y otras formas de
estudiar la vida en las organizaciones fue la intención con que se llevaron a cabo esos estudios.
La Sociología de las organizaciones intenta, como cualquier ciencia, racionalizar el mundo de
nuestra experiencia, y se ocupa de problemas que afectan diariamente a muchos individuos.
Bibliografías
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Ángel Porrúa.