CUADRO COMPARATIVO ENTRE LA RESOLUCION 652 DE 2012 Y LA 1356 DE

2012

NANCY LORENA BRAVO PEÑA ID 705064

DILAN DAVID CANTOR LOPEZ ID 704504
JOSE ALEXANDER AYALA TRIANA ID 708972

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

PROGRMA ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
V SEMESTRE
BOGOTÁ D.C. COLOMBIA JULIO DE 2020
SEDE SABIDURÍA
CUADRO COMPARATIVO ENTRE LA RESOLUCION 652 DE 2012 Y LA 1356 DE
2012

NANCY LORENA BRAVO PEÑA ID 705064

DILAN DAVID CANTOR LOPEZ ID 704504
JOSE ALEXANDER AYALA TRIANA ID 708972

RIESGO PSICOSOCIAL
NRC 6624

ALEXANDER ARBELAEZ SOTO

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

PROGRMA ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
V SEMESTRE
BOGOTÁ D.C. COLOMBIA JULIO DE 2020
SEDE SABIDURÍA
 INTRODUCION

Con este trabajo queremos dar a conocer la importancia de implementar la conformación y

funcionamiento de la resolución 652 de 2012 y la 1356 de 2012 para que se prevenga y halla una
intervención del acoso laboral en empresas publicas y privadas y que al mismo tiempo se
protegerá al trabajador contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los puestos de
trabajo
 OBJETIVO

Conocer y aprender la importancia de establecer el comité de convivencia laboral dentro de las

empresas, especialmente como se conforma el comité las diferencias y semejanzas entre las
resoluciones 652 de 2012 y la 1356 de 2012.
 CUADRO COMPARATIVO
RESOLUCION 652 DE
2012
Definir la conformación y
funcionamiento del comité de
convivencia laboral en entidades
públicas y privadas, estableciendo
la responsabilidad que les
PROPÓSITO
corresponde a dichas entidades
frente al desarrollo de medidas
preventivas y correctivas del
entorno laboral.
Si la empresa cuenta con menos
de 10 trabajadores estará
compuesto por un representante
del empleador y otro de los
trabajadores, pero si cuenta 11 y
50 trabajadores su conformación
es de 2 representantes por parte
CONFORMACION del trabajador y 2 por parte del
DEL COMITÉ empleador, entre 51 y 500
trabajadores estará conformado
por 3 representantes de los
trabajadores y 3 del empleador,
pero si es más de 501 trabajadores
el comité estará formado por 4
representantes de los trabajadores
y 4 del empleador.
RESOLUCION 1356
DE 2012
Ampliar el plazo máximo para
todas entidades públicas y
empresas privadas conformen el
comité de convivencia laboral y
así evitar el pago de multas, este
plazo va hasta el 31 de
diciembre del 2012.
Está compuesto por 2
representantes por parte del
empleador y sus suplentes y por
parte de los trabajadores escogen
otros 2 con sus respectivos
suplentes cuando las entidades
cuentan con menos de 20
trabajadores estará conformado
tan solo por un representante de
los trabajadores y otro por parte
del empleador y ambos deben de
tener su respectivo suplente.
 Es un grupo de vigilancia de
conformación obligatoria por
parte de los empleados públicos y
privados cuya finalidad es
contribuir a la protección de los
SEMEJANZAS
trabajadores ayudando a mitigar
los riesgos que puedan afectar la
salud de los mismos entre ellos
están estrés ocupacional y acoso
laboral.
Contribuir con los mecanismos
alterno a los establecidos en los
estatutos de las organizaciones,
la prevención y solución de las
situaciones causadas por las
conductas del acoso laboral de
los trabajadores, con el fin de
promover unas condiciones
dignas y justas.

 El comité de convivencia
 El comité de convivencia
laboral se reunirá por lo
laboral se reunirá cada 3
menos una vez al mes
meses, sancionara con la
sancionara con la mitad
mitad más uno de sus
más uno de sus
integrantes y cuando se
integrantes y cuando se
presenten casos
presenten casos
extraordinarios que se
extraordinarios que se
requieren de su
requieren de su inmediata
inmediata intervención
intervención podrá ser
DIFERENCIAS podrá ser convocado por
convocado por cualquiera
cualquiera de sus
de sus integrantes.
integrantes.
 Las entidades públicas o
 Las entidades públicas y
empresas privadas
empresas privadas
dispondrán hasta 3 meses
dispondrán hasta el 31
contados a partir de la
de diciembre del 2012
publicación de la presente
para implementar las
resolución para
disposiciones contenidas
implementar su contenido
en la presente resolución
 CONCLUCIONES

Esta actividad habla sobre las resoluciones 652 y la 1356 de 2012 las cuales tienen el mismo
objetivo común que es hablar sobre el comité de convivencia laboral y lo resumimos en un
cuadro comparativo que nos muestra el propósito, conformación, semejanzas y diferencias que
existen entre ellas.
 BIBLIOGRAFIA

 https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=47374
 https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_mtra_1356_2012.htm