Presupuesto SYSO

Presentado por:
JULIAN ANDRES LOSADA ORTIZ ID 577500
CRISTIAN CAMILO SALAZAR SANCHEZ ID 574838

CORPORACION UNIVERITARIA MINUTO DE DIOS

NEIVA - HUILA
2020
 Unidad 3. Actividad 1 y

Taller: "Presupuesto SyS

1. La compañía Producciones de Aluminio S. A. Nit. 900.900.900.9, desea generar el presupuesto de SySO y el de costos estánd
salud ocupacional. Esta entidad se dedica a la producción de mesas de aluminio para cocinas industriales; dentro de su estánd
ancho, con una doble área de trabajo con las mismas dimensiones dentro de su estructura. Cuenta con un refuerzo de su marc
de 4 por mesa cuyo perímetro suma 6 metros en total. Adicionalmente, se requiere de una libra de grapas por producción-me
producción suman 60 mesas terminadas. El costo estándar de la MP de las láminas de 2,50 m por 50 cm con IVA es de $298.50
papel requerido para 180 unidades producidas, tienen un valor de $58 el metro y el rollo en su estándar tiene 1.800 metros.

La MO está conformada por 4 procesos: el corte, que requiere 289 HH; el ensamble, 376 HH; el terminado, 286 HH y el proces
horaria de lunes a jueves es de 10 horas y los viernes de 8 . El salario de los dos (2) operarios de ensamble y terminado es de $
más un bono (no constitutivo del salario) para almuerzo de $150.000 por operario. Es necesario cumplir con la entrega mensu
requieren y deben ser distribuidas equitativamente por operario y por cada proceso que se desarrolla en la compañía mensua

Determine el costo estándar por presupuesto de orden de producción mensual y por unidad mensual en sus costos primos, en
presupuesto SySO identificando, en este caso, cuál es la mayor problemática.
 Nombre de la empresa
DEFINICIÓN DE RECURSOS PARA LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
Año o periodo

Objeto: Definición de los recursos financieros, técnicos, físicos y de personal (humanos), los cuales deben ser verificables en su disponibilidad y acceso dentro de los indicadores de estructura y su
relación con los resultados obtenidos y las necesidades del SG-SST. Los items colocados son sugeridos a modo de orientación

TIPO
DEFINICIÓN ASIGNACIÓN
RECURSO
Para la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud TOTAL RESPONSABLE(S) EJECUCION
en el Trabajo
Organización del SG-SST Presupuesto: $ 1,500,000 gerente y responsable al sg-sst
Planificación Presupuesto: $ 700,000 responsable al sg-sst
Aplicación del SG-SST Presupuesto: $ 1,500,000 responsable al sg-sst
$ 5,400,000
Auditoría y revisión por la alta dirección Presupuesto: $ 1,000,000 ente reguladorexterno
Mejoramiento Presupuesto: $ 500,000 responsable al sg-sst y alta gerencia
Participación de los trabajadores Presupuesto: $ 200,000 trabajadores
Para el diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de los programas y las
TOTAL RESPONSABLE(S) EJECUCION
medidas de prevención y control
Medidas de prevención y control establecidas en la
identificación de peligros, evaluación y valoración de Presupuesto: $ 1,200,000 alta gerencia y responsables al sg-sst
riesgos
Implementación de programas de prevención Presupuesto: $ 400,000 responsable al sg-sst
Programa de elementos de protección personal Presupuesto: $ 1,000,000 $ 3,450,000 alta gerencia y responsables al sg-sst
RECURSO FINANCIERO

Programa de mantenimiento Presupuesto: $ 200,000 jefe de mantenimiento y resposable al sg-sst

Vigilancia de la salud Presupuesto: $ 500,000 ente reguladorexterno
Prevención, preparación y Respuesta a emergencias Presupuesto: $ 150,000 brigada de emergenia y responsable al sg-sst

Para el cumplimiento de las funciones y responsabilidades de los responsables de la TOTAL RESPONSABLE(S) EJECUCION
Seguridad y Salud en el trabajo
Dirección de seguridad y salud en el trabajo Presupuesto: $ 1,200,000 alta gerencia y responsables al sg-sst
Asignación de responsabilidades en SST Presupuesto: $ 1,000,000 alta gerencia
Programa de capacitación Presupuesto: $ 700,000 responsable alsg-sst
$ 3,550,000
Capacitación a la dirección y responsables de SST Presupuesto: $ 500,000 altagerenia y entes externos
Asesoría técnica Presupuesto: $ 150,000 arl
Presupuesto:
Para el cumplimiento de las funciones y responsabilidades del Comité Paritario de la TOTAL RESPONSABLE(S) EJECUCION
Seguridad y Salud en el Trabajo
Reuniones Presupuesto: $ 150,000 alta gerencia, responsable al sg-sst y copasst
Sitio de reunión Presupuesto: $ 50,000 alta gerencia
Capacitación al Coppast Presupuesto: $ 200,000 ente reguladorexterno
$ 820,000
Inspecciones y otras actividades Presupuesto: $ 320,000 encargado del sg-sst
Elección del Copasst Presupuesto: $ 100,000 trabajadores
Presupuesto:
PRESUPUESTO TOTAL ASIGNADO $ 13,220,000

Para la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

RESPONSABLE(S)
en el Trabajo
Dirección de seguridad y salud en el trabajo alta gerencia
Área encargada de los sistemas integrados de gestión responsable al sg-sst y alta gerenia
Asesoría externa para el SG-SST entes reguladores externos

Para el diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de los programas y las

RESPONSABLE(S)
medidas de prevención y control
Compras mensajeria, encargado compras
Contratación gestion humana
RECURSO TÉCNICO / FÍSICO

Mantenimiento jefe o encargado de mantenimiento

Asesoría especializada arl o eps
Servicios de higiene industrial encargados al sg-sst
Equipos de emergencias entes reguladores externos
Para el cumplimiento de las funciones y responsabilidades de los responsables de la
RESPONSABLE(S)
Seguridad y Salud en el trabajo
Talento humano gestion humana y representante al sg-sst
Sistemas integrados de gestión representate de sg-sst
 RECU
Para el cumplimiento de las funciones y responsabilidades del Comité Paritario de la
RESPONSABLE(S)
Seguridad y Salud en el Trabajo

Para la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

DESIGNADO(S)
en el Trabajo
Director de Seguridad y Salud en el trabajo Coordinador respnsable al sg-sst

Para el diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de los programas y las DESIGNADO(S)
medidas de prevención y control
RECURSO DE PERSONAL

Personal de mantenimiento jefe mantenimiento

Jefes de área ó producción Supervisores de areas de produccion

Para el cumplimiento de las funciones y responsabilidades de los responsables de la

DESIGNADO(S)
Seguridad y Salud en el trabajo

Para el cumplimiento de las funciones y responsabilidades del Comité Paritario de la

DESIGNADO(S)
Seguridad y Salud en el Trabajo
Presidente del COPASST Alta gerencia
Secretario del COPASST empleados

Firma Firma
Nombre Nombre
Representante legal Director SST
 mp
produccion 1 mesa

meterial um cantidad costo unitario

tubos 1,5m metros 6 $ 15,000
grapas libra 1 $ 98,000
laminas de 2,50 metros metros 1 $ 298,500
rollo de papel metros 1800 $ 58

produccion 60 mesas

meterial um cantidad costo unitario

tubos 1,5m metros 360 $ 15,000
grapas libra 1 $ 98,000
laminas de 2,50 metros metros 60 $ 298,500
rollo de papel metros 60 $ 580

mo

proceso horas horas extras valor horas extras

corte 289 97 $ 4,427
ensamble 376 184 $ 7,031
terminado 286 94 $ 7,031
empaque y entrega 175 0 $ -
empaque y entrega 175 0 $ -

nomina

trabajadores sueldo bono aliment valor dia

terminado 1 $ 1,350,000 0 $ 45,000
ensamble 2 $ 1,350,000 0 $ 45,000
corte 3 $ 850,000 $ 150,000 $ 28,333
4 $ 850,000 $ 150,000 $ 28,333
proceso de
eempaque y 5 $ 850,000 $ 150,000 $ 28,333
entrega 6 $ 850,000 $ 150,000 $ 28,333
subtotal
$ 90,000
$ 98,000
$ 298,500
$ 104,400
$ 590,900

subtotal
$ 5,400,000
$ 98,000
$ 17,910,000
$ 34,800
$ 23,442,800

horario trabajo horas diarias semana mes

lunes-jueves 10 40 160
total horas extras vienres 8 8 32
$ 429,427 horas por trabajador 192
$ 1,293,750
$ 660,938
$ -
$ 2,384,115

valor hora valor hora exhoras extras valor pagar valor hh

$ 5,625 $ 7,031 $ 660,938 $ 2,010,938 $ 10,474
$ 5,625 $ 7,031 $ 1,293,750 $ 2,643,750 $ 13,770
$ 3,542 $ 4,427 $ 429,427 $ 1,429,427 $ 7,445
$ 3,542 $ 4,427 $ 429,427 $ 1,429,427 $ 7,445
$ 3,542 $ 4,427 0 $ 1,000,000 $ 5,208
$ 3,542 $ 4,427 0 $ 1,000,000 $ 5,208
$ 9,513,542 $ 49,550
$ 158,559 valor mo 60 mesas
total horas trabajadores 6
1152
CONCEPTO DEC. 2090 DE 2003

Por el cual se definen las actividades de alto

riesgo para la salud del trabajador y se modifican
Características y señalan las requisitos y beneficios del régimen
de pensiones de los trabajadores que laboran en
dichas actividades.
 El presente decreto se aplica a todos los
trabajadores que laboran en actividades de alto
riesgo, entendiendo por actividades de alto riesgo
aquellas en las cuales la labor desempeñada
Aplicación implique la disminución de la expectativa de vida
saludable o la necesidad del retiro de las
funciones laborales que ejecuta, con ocasión de
su trabajo.
Factores para la elaboración
presupuesto SySO

La importancia de presupuestar en materia de

seguridad y salud en el trabajo es una
responsabilidad de la gerencia, buscar reducir los
riesgos laborales y poder garantizar la integridad
de los trabajadores, brindándoles las condiciones
para un buen desempeño, eficiencia y eficacia
mediante el trabajo seguro, teniendo en cuenta
los siguientes aspectos:
● Regirse por la ley al realizar estos
presupuestos.
● Cumplir a cabalidad con las normas.
● Tener una buena propuesta planteada de los
presupuestos.
Relación entre normas
El presente decreto menciona que de
conformidad con los estudios realizados se han
determinado como actividades de
alto riesgo para el Sistema General de Pensiones
aquellas que generan por su propia
naturaleza la disminución de la expectativa de
vida saludable del trabajador, independiente
de las condiciones en las cuales se efectúe el
trabajo; decreto que va de la mano con el decreto
472 del 2015 en el cual regula que se de
cumplimiento con el objetivo de prevenir riesgos
laborales, cuando existan condiciones que
pongan en peligro la vida, la integridad y la
seguridad personal de las y los trabajadores.

El ministerio de protección social por medio de

los decretos que establezca siempre va a
prevalecer el beneficio para los trabajadores, por
lo anterior el presente decreto consiste en
una prestación definida consistente en acceder al
beneficio pensional a edades inferiores a
las establecidas para la generalidad de los
trabajadores, en atención a la reducción de vida
saludable a la que se ven expuestos y a la mayor
Conclusiones cotización pagada por los empleadores.
 LEY 1150 DE 2007
Modalidades de selección de contratista para
relaciones con entidades estatales: selección
de licitación pública, selección abreviada,
concurso de méritos y contratación mínima
cuantía.
Dispondrá de las funcionalidades
tecnológicas para realizar procesos de
contratación electrónicos bajo los métodos de
selección señalados en el artículo 2o de la
presente ley.
DEC. 472 DE 2015
Reglamenta los criterios de las multas por
infracción a las normas de Seguridad y Salud en
el Trabajo y Riesgos Laborales.
Determina las normas para ordenar la clausura
del lugar de trabajo y la paralización o
prohibición inmediata de trabajos o tareas por
inobservancia de la norma de prevención de
riesgos laborales que pongan en peligro la vida,
la integridad y la seguridad personal de los
trabajadores.
Disposiciones generales para la contratación
El presente decreto se aplica a las actuaciones
pública.
administrativas que adelanten los Inspectores del
Medidas para la eficiencia y la transparencia
Trabajo y Seguridad Social, las Direcciones
en la Ley 80 de 1993 (reglas y principios que
Territoriales, Oficinas Especiales del Ministerio
rigen los contratos de las entidades
del Trabajo, la Unidad de Investigaciones
estatales).
Especiales, y la Dirección de Riesgos Laborales.
Por la cual, se busca regular convenios de
relación directa, con proveedores que
ejecuten un papel importante dentro de la
entidad cubriendo los suministros necesarios
para el desarrollo de funciones dentro de las
áreas específicas, evitando consigo riesgos
laborales.
● Compras.
● Contratación.
● Mantenimiento.
● Asesoría especializada
● Servicios de higiene industrial.
● Equipos de emergencia.
El presupuestar en el ámbito de control y
seguridad del cumplimiento de las funciones y
responsabilidades de los encargados de la
seguridad y salud en el trabajo:
● Dirección de seguridad y salud en el trabajo.
● Asignación de responsabilidades en SST.
● Programa de capacitación.
● Capacitación a la dirección y responsables de
SST.
● Asesoría técnica.
El presente decreto menciona disposiciones
generales aplicables a toda contratación con
recursos públicos, haciendo partícipe los
contratos de que tengan finalidad de prestar
servicios o bienes, que en su momento
tengan relación con la normatividad
colombiana vigente en seguridad y salud
ocupacional. Decreto que va relacionado con
el 472 del 2015 en el cual regula que se de
cumplimiento con la ausencia o deficiencia de
las actividades de promoción y prevención,
daño o peligro generado a los intereses
jurídicos tutelados, el beneficio económico
obtenido por el infractor para sí o a favor de
un tercero.
El presente decreto menciona dos precedentes
legales base para su cumplimiento:
- El artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 indica de
manera general las multas y sanciones que se
aplicarían sobre las empresas que no cumplieran
con los programas de salud ocupacional y el
Sistema General de Riesgos laborales.
- Ley 1610 de 2013 otorgó competencias a los
Inspectores de Trabajo y Seguridad Social para
clausurar una empresa o paralizar sus
actividades, en caso de que incumplieran las
normas del SG-SST.

El ministerio de trabajo y seguridad social

La contratación de bienes y servicios reglamentan los criterios de las multas por
mediante recursos públicos debido a su infracción a las normas de seguridad y salud en
importancia, demanda transparencia y el trabajo, con el fin de sancionar a quienes
eficacia, para ello el congreso de la república incumplan la norma, mencionando las tarifas y
decreta cuales son las modalidades para la rangos para las sanciones y recurso impuestos
debida escogencia del contratista, de manera para las diferentes causales de la sanción de
que siempre se efectúe una selección cierre definitivo de la entidad.
objetiva, que permita reducir los riesgos y dar
garantías en los contratos estatales.