2.

La pruebas de conocimiento buscan evaluar el grado de noción, conocimientos

y habilidades adquiridas a través de estudios, practicas o ejercicios, este tipo de
prueba pueden ser orales, escritas o de ejecución, el candidato debe manejar
noción cultural o general de conocimientos específicos relacionados directamente
al cargo al que se está postulando.

3. Un perfil ocupacional consiste en la descripción de las habilidades que un

trabajador debe tener (o tiene) para ejercer eficientemente un puesto de trabajo.

5. Aspectos importantes de la prueba de ejecución

 Por su naturaleza, no requiere la elaboración de tabla de especificaciones.
 Es la medición del hacer.
 Permite medir objetivos psicomotores, contenidos procedimentales o
competencias de diferentes niveles cognoscitivos y psicomotores.
 Se aplica en forma individual o grupal aunque su calificación es siempre
individual.
 Durante su ejecución se requiere de la observación por parte del docente
responsable de impartir la asignatura.
 Se necesita de un instrumento técnicamente elaborado para el registro de
la información acerca del desempeño del estudiante.
 Toma en cuenta tanto los procesos como los productos.
 Los materiales requeridos durante su desarrollo deben ser los mismos para
todos los estudiantes.
 Los procedimientos que se solicitan deben ser iguales para todos los
estudiantes, haciendo los ajustes pertinentes para aquellos que requieran
de apoyos curriculares o de acceso, para la atención de las necesidades
educativas
7. Tipos de entrevista
 Entrevista estructurada
 Entrevista libre
 Entrevista mixta o semiestructurada
 Entrevista de tensión
 Entrevista por competencia
10. Los tipos de perfiles que debemos tener en cuenta son los siguientes
 Perfil ocupacional
 Perfil actitudinal
 Perfil Ocupacional
13.
El perfil del cargo no es más que la definición del cargo, que incluye la relación
de actividades que desarrollaría una persona al ocuparlo y el perfil del
candidato consiste en tener una idea del aspirante perfecto para tu empresa
mediante una serie de pasos o escritos, dependiendo de las necesidades que
se posean.