FUEROS SINDICALES

FUERO SINDICAL 
 Es una garantía de la que gozan algunos trabajadores del sindicato consistente en
que no pueden ser despedidos, trasladados ni desmejorados sin previo permiso del
juez laboral. 
o Se debe demostrar al juez la razón para hacerlo 
 Clases de fueros  
o De fundadores y de adherentes 
 Lo tienen los trabajadores que fundan un sindicato 
 Cobija a todos los trabajadores que estuvieron presentes el día del
acta de constitución. 
 Va desde el acta de constitución hasta dos meses después de
la inscripción de registro sindical, sin exceder de 6 meses 
 Si  por ejemplo se crea el 1 de agosto del 2018 y se
registra el 05 del mismo mes, el fuero va hasta del 4
de octubre 
 Da la aclaración de 6 meses porque como el registro
no es obligatorio, no pueden tener fuero perpetuo, por eso
establece ese máximo 
o Si se crea el 01 de agosto, y no lo registra, el fuero
va hasta el 31 de enero 
 No se llama afiliarse, sino adherirse, cuando las peronsa que no
participan en la constitución, pero que se adhieran al
sindicato durante esos 6 meses o el tiempo del fuero. 
  También tienen ese fuero de fundadores, por el
mismo término de los fundadores. 
  Y el término máximo siempre va desde el acta de
constitución hasta los 6 meses siguientes,
jamás podrá superar ese término. 
o Sin importar si se afilie faltando meses para esa
fecha o semanas 
o Si se afilian después del término máximo, ya no
tienen fuero 
o OJO- Siempre que se afilie antes del registro sindical.
 De directivos 
 Miembros de la junta directiva 
 Son solo 10 fueros aunque hayan más directivos, 
o Se entienden como 5 principales y 5 suplentes 
 Va desde el momento en que los nombran como
directivos, y por seis meses más desde que sale de la junta
directiva 
 Ejemplo 
o La junta directa por estatutos tiene 2 años, se
creó el 01 de agosto del  2018, el 31 de julio del 2020
 se acabó la junta directiva, pero ellos quedan por
fuero con 6meses 
 Puede ser reelegidos innumerables veces según los
estatutos lo establezcan 
o La ley no regula ese aspecto 
 Si hay terminación anticipada del mandato, por
cualquier razón 
o Se conservará el fuero de acuerdo con como haya
saludo de la junta   
 Art 407CST-Los 6 meses son la
regla general cuando se cumplió juicioso el
periodo completo, 
  Si se sale antes el fuero solo se conserva
por 3 meses  
 A menos que el retiro se haga por
renuncia voluntaria , antes de vencerse
la mitad del periodo estatutario. 
 O por sanción estatutaria,  
 En estos dos últimos  casos no hay
ni los 6 ni los 3 meses, hay perdida de
fuero ipso facto 
 Miembros de la comisión de reclamos -Art 406 
 Solo puede haber una comisión estatuaria de reclamos por
empresa 
o Sin importar si hay más de un sindicato, sin
importar los que haya 
 En el caso de que haya más de un sindicato
deberán crear mecanismos de elección
y designación de la comisión 
o La junta puede tener más miembros, pero solo
se darán dos fueros por comisión; es decir, por
empresa 
 Normalmente son diferentes que los de la junta 
 Lo tiene por todo el tiempo que estén en la comisión de
reclamos + 6 meses 
  
 Circunstancial – Art 471 
 No es realmente un fuero sindical 
 Proviene de una circunstancia, la negociación colectiva, el
conflicto colectivo de trabajo. 
o El día en que se presenta al empleador ese día
inicia el conflicto colectivo.  
 NO la negociación, el conflicto es
un término más amplio, el conflicto puede
durar más tiempo puede ir más allá de la
negociación 
 huelga,  
 decisión arbitral.  
o Empieza el día en que se presenta el pliego y
termina el día en que se firme la convención colectiva
 o en caso de que no haya acuerdo, termina cuando
queda ejecutoriado o en firme el laudo arbitral del 
tribunal de arbitaento 
 Garantía de carácter general 
o La que tienen todos los trabajadores involucrados
en el conflicto colectivo de no ser despedidos sin justa
causa durante el conflicto colectivo 
 Va desde que se presenta el pliego hasta que se firma la
convención o queda en firme el laudo 
 Si el sindicato es minoritario; es decir, agrupa menos de
la 3 parte de los trabajadores de la empresa,  
 Si es mayoritario, agrupa la 3 parte +1 
o La convención colectiva o laudo aplica a todos los
trabajadores de la compañía sean sindicalizados o no 
 Ej:  Ramo tiene 1000 empleados 
 Si tiene 200 sindicalizados, es
minoritarito 
 Si tiene 300 sigue
siendo minoritario 
 Si tiene 330 es aún minoritario 
 Si tiene 350
es mayoritario ( más de 333 +1)   1

 En este caso los trabajadores NO

sindicalizados deben pagar la cuota
equivalente a la  ordinaria
por beneficio por convención y
todos tiene el fuero 
 Si algu 
ien no se quiere ver beneficiado, puede
enviar una carta solicitando que no se
le aplique la convención ni paga
cuota, lo que no puede pasar es que se
beneficie sin pagar cuota 
 En los demás fueros, en
los no circunstanciales, sino sindicale
s el despedido NO se
puede realizar  sin previa
autorización del juez, en cambio en
esta es solo sin justa causa; es
decir, que no hay que pedirle permiso
por a un juez.  
o De lo que lo protege es que
se le indemnice y se le despida. 
 Despido sin justa
causa 
o No es sindical porque lo
tiene personas que no
pertenecen al sindicato 
 Porque lo pueden
tener las personas que
 presenta un pliego de
peticiones en el marco
de un pacto colectivo 
 Fuero convencional 
 Surge de la convención colectiva, como uno de los puntos
del pliego de peticiones, por ejemplo, que aumente los fueros
sindicales. 
o  Como los dxs que establece el CST son unos
mínimos legales que están llamados a ser mejorados,
pueden mejorar la calidad y cantidad de fueros
mediante una convención colectiva 
 Exclusiones 
o  A pertenecer a la junta directiva art 389 
 Directivos de la compañía, que representen al empleador a
terceros a los trabajadores ni los altos directivos de la empresa.
 No pueden formar parte de la junta directa de un sindicato
los altos empleados directivos, ni aquellos que representen al
empleador frente a los trabaja trabajadores 
 Se pueden afiliar al sindicato, pero no hacer parte de la
junta directiva  
o Ejemplo: 
 Gerentes económicos 
 Los de recursos humanos  

 Acciones del fuero sindical 

o Del fuero sindical surgen 2 acciones  
 Demanda del empleador  
 Los empleadores son quienes suelen ser los ddos, pero la
empresa puede demandar al trabajador aforado para levantar
el fuero sindical 
o  Es un proceso especial que se tramita ante
la justicia laboral -  
 Circuito en primera instancia tribunal en
segunda  
 También pueden ddar para pedir permiso al juez  
 Despedir 
 Así mismo, para trasladar al trabajador a otro
establecimiento  
o Trasladar, no necesariamente de ciudad, puede ser
en la misma ciudad, pero otro establecimiento  
o Si el trabajador lo quiere o acepta , no debe ir al
juez 
 
 Desmejorar no conocemos ningún caso 
 Demanda que inicia el trabajador que tiene fuero sindical que ha
sido despedido o traslado sin permiso del juez 
 Para acción de reintegro 
 Acción de restablecimiento de condiciones de trabajo y/o
establecimiento de trabajo  
o Ante un traslado de sitio de trabajo 
 o Reglas para tener en cuenta para levantar fuero o realizar una acción de
fuero sindical 
 Lo primero que hay que demostrar es que el sujeto tiene fuero, 
  se puede perder el proceso por no demostrar la existencia
del fuero sindical 
 Se demuestra con  
o la certificación del registro sindical, 
o  con la comunicación del sindicato a la empresa
que nombró a la persona en la junta directiva 
 Se tienen 2 meses para levantar el fuero  
 La dda se deberá presentar por el empleador dentro de los
2 meses siguientes a la fecha de conocido o producido el
hecho 
o EL hecho que invoca como justa causa o desde que
se haya agotado el procedimiento convencional o
reglamentario 
 El término de prescripción de las acciones laborales es de
3 años, pero esta es una excepción 
 Y dos meses para  que el trabajador pida reintegro  
o Este término se cuenta a partir del despido,
desmejora o traslado sin permiso del juez 
 Se debe notificar al sindicato de la dda y ver si hace parte del
juicio  
 Se previó que el sindicato podrá intervenir
en los proceso de fuero sindical para coadyuvar en toda
la dda, instaurado tanto por el trabajador aforado como el
empleador 
 Se le deberá notificar del auto admisorio de la dda por el
medio que el juez considere más expedito y eficaz para que
coadyuve 
 Consecuencias de no respetar le fuero sindical 
o Despedir sin permiso del juez, se considera nulo por ineficaz y
se deberá ordenar el reintegro del trabajador y pagar los salarios y
prestaciones sociales dejadas de percibir desde el momento de su despido
hasta su reintegro 
 Como sino hubiese existido solución de continuidad en
el vínculo laboral   
 EL vencimiento del plazo en un kto de trar téemino fijo al juez de
trabajo de un trabajador aforado, toda vez que dicha situación se
encuentre permitida por la vía jurisprudencia y la normatividad
laboral vigente 
o Multas del min de trabajo  
o Acción de tutela 
o  Sanciones de la OIT 
 Se da sobre todo en la fundación de los sindicatos 
o Se puede ir incluso a la  carcel por violación del dx de asociación