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MANUAL INTEGRADO
CÓDIGO MICSSC001 VERSIÓN 001 FECHA 2020/03/04
PRESENTADO A:
LEYDI LAURA DAZA POVEDA
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2020
1. INTRODUCCIÓN
1.1 GENERALIDADES
1.2 PRINCIPIOS ORGANIZACIONALES
1.3 ENFOQUE POR PROCESOS
1.4 RELACION TRINORMA (CALIDAD, MEDIO AMBIENTE Y SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO)
2. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN
3. REFERENCIAS NORMATIVAS
4. TERMINOS Y DEFINICIONES
5. CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN
5.1 COMPRENSION DE LA ORGANIZACIÓN Y DE SU CONTEXTO
5.2 COMPRENSIÓN DE LAS PARTES INTERESADAS
5.3 DETERMINACION DEL ALCANCE DEL SISTEMA DE GESTION
INTEGRADO
6. LIDERAZGO
6.1 POLITICA INTEGRADA
6.2 ROLES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDADES DE LA
ORGANIZACIÓN
7. PLANIFICACION
8. APOYO
8.1 RECURSOS
9. OPERACIÓN
10. EVALUACION DEL DESEMPEÑO
10.1 AUDITORIA INTERNA
10.2 REVISION POR LA DIRECCION
11. MEJORA
11.1 NO CONFORMIDAD
11.2 MEJORA CONTINUA
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1. INTRODUCCION
1.1 GENERALIDADES
HISTORIA
Fue fundada en 1980 bajo el nombre de Alher´s creado por dos socios que se
dedicaban inicialmente a la confección y venta de camisas formales e informales
para hombre. Durante 4 años Alher´s mantuvo el mismo funcionamiento, pero en
1984 se creó una segunda empresa por uno de los socios con el nombre de
Camisas Genial´s que funciono independientemente. En 1992, por un nuevo
rumbo de Gerencia Camisas Genial´s cambia su razón social por CRAZY SPORT
S.C. continuando con el servicio de confecciones de camisas por satélite con una
producción mensual de 3000 unidades. Esta empresa en un tiempo de seis años
logró conseguir un reconocimiento bueno debido a su buena calidad en productos,
teniendo un incremento de su producción a 7500 unidades mensuales.
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SERVICIO
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RESPETO
RESPONSABILIDAD
CUMPLIMIENTO
MEJORA CONTINUA
SERVICIO:
El valor del servicio viene dado por la Utilidad y Garantía del mismo. Tiene que ser
adecuado para ese propósito y adecuado para ese uso. En definitiva, ajustado
para su objetivo y listo para usar.
RESPETO:
El respeto es un valor que permite que el hombre pueda reconocer, aceptar,
apreciar y valorar las cualidades del prójimo y sus derechos. Es decir,
el respeto es el reconocimiento del valor propio y de los derechos de los individuos
y de la sociedad. Este valor se aprecia en aquellos comportamientos en los que se
reconoce que todas las personas son fines en sí mismos y no solo medios. Esto
significa que todos los seres humanos poseen dignidad, ya que son sujetos y no
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objetos, y por lo tanto merecen atención y cuidado. Dentro de este valor se incluye
la tolerancia, que es el respeto activo por el otro, en el sentido de comprender,
aceptar y abrirse a otros mundos –así no se compartan– considerando en las
personas características, intereses y sentimientos que las hacen únicas
RESPONSABILIDAD:
Responsabilidad es el cumplimiento de las obligaciones, o el cuidado al tomar
decisiones o realizar algo. La responsabilidad es también el hecho de ser
responsable de alguien o de algo. Se utiliza, asimismo, para referirse a la
obligación de responder ante un hecho. Se evidencia en aquellos
comportamientos que cumplen, al menos, dos condiciones: la primera es hacerse
cargo de las consecuencias de los actos propios, la segunda es anticiparse a
ellas, es decir, prevenir y e
vitar situaciones que causen daño a sí mismo, a otros y al entorno. Estas dos
condiciones implican un actuar libre, guiado por la voluntad y el entendimiento de
los deberes y derechos que se poseen, para responder ante uno mismo (juicio de
conciencia) y ante otras personas. Por ello, su práctica fortalece las relaciones
comunitarias armónicas y el desarrollo de la autonomía de los miembros de la
Institución.
CUMPLIMIENTO:
Es simple, una organización que sigue los requisitos de cumplimiento se le
considera que ha cumplido con todas sus obligaciones y tiene los derechos
necesarios para llevar a cabo sus actividades comerciales. Esto significa que su
documentación está al día y todos los honorarios han sido pagados.
MEJORA CONTINUA:
El proceso de mejora continua es un concepto que pretende mejorar los
productos, servicios y procesos. Postula que es una actitud general que debe ser
la base para asegurar la estabilización del proceso y la posibilidad de mejora.
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Con relación a las normas ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 y 45001:2018, CRAZY
SPORT S.C tiene como objetivo el cumplimiento de las mismas y a su vez la guía
de cada una de estas, comprendiendo los requisitos pertinentes que la
organización identifica, los cuales permiten el adecuado desarrollo de la
organización. Por una parte, la satisfacción de las necesidades de los clientes, la
mitigación de impactos adversos al medio ambiente y la conservación de la
integridad y salud de los colaboradores de la organización, estos siendo factores
que enfocan a CRAZY SPORT S.C Como una empresa con los más altos
estándares de calidad, posicionándola en el mercado como una de las mejores en
su competencia.
Un sistema Integrado de Gestión es: “Un conjunto de actividades mutuamente
relacionadas que tienen por objetivo orientar y fortalecer la gestión, dar dirección,
articular y alinear conjuntamente los requisitos de los Subsistemas que lo
componen (calidad, medio ambiente y seguridad y salud en el trabajo).
PENDIENTE IMAGEN
PROPÒSITO:
Definir y especificar el funcionamiento del Sistema Integrado de Gestión de la
organización CRAZY SPORT S.C. además de relacionar la estructura, forma y
contenido de la documentación, la relación entre los procesos y referencia de
procedimientos documentos definiendo los lineamientos del sistema.
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3. REFERENCIAS NORMATIVAS
PENDIENTE IMAGEN
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AÑO DE
NOMBRE DE LA LEGISLACIÓN
EMISIÓN
LEY 400 DE 1997 1997
DECRETO 2300 1996
Ley 1033 2006
Constitución Política de Colombia 1991
Ley 99 General Ambiental de Colombia Por la cual se crea el
Ministerio del Medio Ambiente, se reordena el Sector Público
encargado de la gestión y conservación del medio ambiente y
1993
los recursos naturales renovables, se organiza el Sistema
Nacional
Ambiental -SINA y se dictan otras disposiciones
Acuerdo 79 Comprende las reglas
mínimas que deben
respetar y cumplir todas
las personas en el 2003
Distrito Capital para
propender por una sana
convivencia ciudadana
Decreto Ley 2811 Código Nacional de
Recursos Naturales
Renovables y de 1974
Protección al Medio
Ambiente
Ley 1151 Por la cual se expide el
plan nacional de 2007
desarrollo
Ley 388 por la cual se 1997
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REGLAMENTA
PARCIALMENTE
LA
PREVENCIÓN Y MANEJÓ DE LOS RESIDUOS O
DESECHOS PELIGROSOS GENERADOS EN EL MARCO
DE
LA GESTIÓN INTEGRAL.
RESOLUCIÓN 1188
DE SEPTIEMBRE 1 DE
2003 POR LA CUAL SE ADOPTA EL MANUAL DE NORMAS
2003
Y
PROCEDIMIENTOS PARA LA GESTIÓN DE ACEITES
USADOS EN EL DISTRITO CAPITAL
RESOLUCIÓN
NÚMERO 415 DE
1998 POR LA CUAL SE ESTABLECEN LOS CASOS EN
LOS 1998
CUALES SE PERMITE LA COMBUSTIÓN DE LOS ACEITES
DE DESECHO Y LAS CONDICIONES TÉCNICAS PARA
REALIZAR LA MISMA
RESOLUCIÓN
NÚMERO 1446 DE
2005 POR LA CUAL SE MODIFICA PARCIALMENTE
LA
RESOLUCIÓN 415 DEL 13 DE MARZO DE 1998, QUE
ESTABLECE LOS CASOS EN LOS CUALES SE PERMITE 2005
LA
COMBUSTIÓN DE ACEITES DE DESECHO O USADOS
Y
LAS CONDICIONES TÉCNICAS PARA REALIZAR LA
MISMA
RESOLUCIÓN 1073
DE 2003 (MANUAL
PARA LA GESTIÓN
DE ACEITES
USADOS) POR LA CUAL SE ADOPTA EN TODAS SUS 2003
PARTES EL
MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA
GESTIÓN DE ACEITES USADOS EN EL ÁREA DE
JURISDICCIÓN DE LA CAR.
Decreto 1079 de 2015, Por medio del cual se expide el 2015
Decreto Único Reglamentario del Sector Transporte.*Nota de
vigencia*
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4. TERMINOS Y DEFINICIONES
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Satisfacción: del cliente percepción del cliente sobre el grado en que se han
cumplido sus requisitos (3.1.2) NOTA 1 Las quejas de los clientes son un indicador
habitual de una baja satisfacción del cliente, pero la ausencia de las mismas no
implica necesariamente una elevada satisfacción del cliente. NOTA 2 Incluso
cuando los requisitos del cliente se han acordado con el mismo y éstos han sido
cumplidos, esto no asegura necesariamente una elevada satisfacción del cliente.
5. CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN
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MISION:
La organización Crazy Sport se dedica a la Confección de prendas de vestir, para
el sector textil destacándose por su excelente calidad y servicio.
VISION:
Crazy Sport Para el año 2023 se posicionará como una organización del sector
textil líder con los más altos estándares de calidad, a nivel nacional.
LOCALIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
Dirección: Calle 72 A N° 70 F - 39
Barrio: Bonanza
Localidad 10°: Engativá
Ciudad: Bogotá D.C.
UBICACIÓN SATELITAL
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PERSPECTIVA DE LA ORGANIZACIÓN
La organización ha acogido con positivismo e importancia nuestra propuesta de la
implementación del SGI, por lo que hemos podido interpretar, gracias a las
ayudas, accesibilidad de la información, por permitirnos aquellos espacios para las
reuniones de contextualización, y a nuestro modo de ver y lo más importante la
consideración que tiene de llevar a cabo la implementación definitiva del proyecto.
CONTEXTO INTERNO:
Se refiere a todas las condiciones o factores dentro de una organización que se
relacionan con los objetivos de la empresa:
Tecnología
Cultura organizacional
Estrategia de negocios
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CONTEXTO EXTERNO:
Se refiere a todas las condiciones o factores fuera del entorno de una organización
que se relacionan con los objetivos de la empresa:
Globalización económica
Panorama político
Cultura del país
PARTES INTERESADAS:
Existen dos tipos de partes interesadas, las internas y las externas. Las internas
son las que se encuentran más vinculadas a la organización y las externas son
aquellas que tienen algún interés en ellas sin pertenecer directamente a la
organización.
6. LIDERAZGO
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7. PLANIFICACIÓN
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CLASE DE
RIEGOS
RIESGO
Perdida de cliente
Riesgo cliente
Insatisfacción
Riesgo de Pérdida de imagen
imagen Deterioro de imagen
Riesgos de Devoluciones
calidad Rechazos
Riesgos
Perdida de liquidez
financieros
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Riesgos de Sanciones
cumplimiento
Multas
Tabla de probabilidad:
Tabla de impacto
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Tabla Frecuencia:
Tabla severidad:
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Tabla significancia:
Nivel de eficiencia:
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NIVEL DE EXPOSICIÓN:
NIVEL DE RIESGO:
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NIVEL DE CONSECUENCIA:
NIVEL DE RIESGO:
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Personal:
Personal competente para el desempeño de cada actividad dentro de la
organización, junto con el proceso gestión de recurso humano.
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INFRAESTRUCTURA:
La organización implementa mantiene y proporciona la infraestructura necesaria
para el desarrollo de las actividades.
Tecnología, Transporte, equipos, instalaciones, entre otros.
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INFORMACION DOCUMENTADA
Diseñar y establecer los lineamientos para la elaboración, revisión y aprobación y
control de los documentos requeridos por la norma para un Sistema de Gestión
Integrado.
Alcance:
Procedimiento aplica desde Identificación del contexto de la organización para la
generación y control documentos relacionados y finaliza con su aprobación,
divulgación y distribución.
PIRAMIDE DOCUMENTAL:
9. OPERACIÓN
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La organización determina:
a. Que necesita seguimiento y medición.
b. Los métodos de seguimiento y medición.
c. Cuando se deben llevar a cabo.
d. Cuando se deben analizar y evaluar los resultados
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11. MEJORA
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11.1 NO CONFORMIDAD
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