3.

¿Cuál es el valor por descontar en el mes de octubre de 2019 por concepto del

embargo de alimentos y por el embargo ejecutivo ordenado por el Juez Quinto Civil

del Circuito y el Juez Segundo de Familia de Bogotá? – Como se debe proceder con

los embargos?

 según el capítulo 4 del código sustantivo de trabajo los artículos 154 al 157 el

salario mínimo legal no es embargable excepto cuando se realiza para cubrir

pensiones alimentarias, y solo se puede embargar el excedente el cual solo se puede

embargar en una quinta parte de ese excedente.

 A si mismo cuando el embargo se trate del pago de pensiones de alimentos se

puede embargar hasta el 50% del salario sin importar el monto del salario. Aplica

sobre cualquier pensión de alimentos que el juez decrete, que los señala

expresamente el artículo 411 del código civil, entre ellos tenemos:

Hijos.

Cónyuge.

Padres.

Nietos.

Hermanos.

Los embargos por alimentos en favor de menores de edad tienen prelación sobre los

de otro tipo según lo dispone el artículo según el artículo 134 de la ley 1098 de

2006. (Salario mensual *43 %)= Salario embargable.

En el cual el empleador deberá consignar en la cuenta establecida en el embargo

notificado por alimentos la cantidad del 43% del salario del empleado pedrito Pérez

y el restante deberá ser pagado al mismo y notificar mediante desprendible de pago.

 4. ¿Cuál es el valor por cancelar por concepto de cesantías, intereses a las cesantías,

primas y vacaciones correspondientes al año 2019?

Prima de servicios:

Según el artículo 306 del código sustantivo del trabajo “El empleador está obligado a

pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada prima de servicios que

corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad

máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre.

Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo

trabajado” la siguiente fórmula: Salario X días trabajados ÷ 360 = Prima de servicios.

Como la prima de servicios se debe pagar en dos cuotas, cada semestre se hace el

respectivo cálculo. La base para calcular la prima de servicios él es promedio del sueldo

devengado por el trabajador en el respectivo semestre.

Vacaciones:

Según el artículo 186 del código sustantivo del trabajo “Los trabajadores que hubieren

prestado sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles

consecutivos de vacaciones remuneradas y Se hace énfasis en que las vacaciones

corresponden a 15 días hábiles, más no calendario, es decir, que se tienen que descontar los

domingos y festivos, a partir del día en que el trabajador inicia el disfrute de las

vacaciones” adicionalmente en el artículo 192 se da claridad sobre la manera de calcular el

salario para su cálculo, cuando se tiene un salario variable.

Cesantías:

Según el artículo 253 del código sustantivo del trabajo que señala: «Para liquidar el

auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el
trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso

contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo

devengado en el último año de servicio o en todo el tiempo servido si fuere menor de un

año.» Adicional a este artículo, él capítulo VII, menciona lo reglamentado respecto a esta

prestación, indicando en el artículo 249 el monto que corresponde, en el artículo 250 los

causales por lo que un trabajador puede perder el beneficio y en adelante algunas

excepciones respecto al auxilio

Referencia

Gerencie (Enero 27 de 2020). Prestaciones sociales

https://www.gerencie.com/prestaciones-sociales.html

Sistema Único de Información Normativa (Junio 7 de 1951). Diario Oficial Código

Sustantivo del Trabajo. http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?

ruta=Codigo/30019323