TABLA DE CONTENIDO

Introducción………………………………………….3

Actividad n*8………………………………………………..……4

Conclusión…………………………………………………………………..…14

Bibliografía…………………………………………………………………………………15
 Introducción
Los tiempos han cambiado de forma muy importantes, pero las condiciones
laborales siguen siendo preocupantes. La preocupación por los riesgos laborales se
ha centrado históricamente en los riesgos físicos y ambientales, pero se ha
producido una atención creciente en todos los trabajadores para prevenir cualquier
eventualidad.
 CARTILLA SOBRE EL
SISTEMA SE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (SG-SST)
 1- Descripción del concepto de Salud Ocupacional, Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST desde la Normatividad Nacional
como la Internacional.

Salud Ocupacional

Es una disciplina que trata de la prevención de las lesiones y

enfermedades relacionada con el trabajo, y de la protección y promoción
de la salud de los trabajadores.

Seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)

Son las actividades y programas organizados por las empresas para

controlar los riesgos y mejorar las condiciones de trabajo y la calidad
de vida del trabajador.
 Normatividad Colombiana como la internacional

En los últimos años la Legislación Colombiana ha venido sufriendo

una seria de cambios que la sitúan como una de las mejores de
América Latina y a posicionarse como una Nación de proyección en la
protección de los trabajadores, las normas más exigentes que han
venido tomando control en los temas de accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales, así como también en la exigencia del
control de las actividades de alto riesgo.
Estas son las siguientes normas más exigentes.
 Resolución 2013 de 1986: COPASO
 Decreto 614 de 1984: Bases para la administración de la salud
ocupacional en el país
 Resolución 1016 de 1989: Reglamente la organización y
funcionamiento de los PSO
 Decreto Ley 1295 de 1994: Organización y administración de los
riesgos profesionales en el país
 Decreto 1832 de 1994: Tabla de enfermedades profesionales
 Decreto 1281 de 1994: Actividades de alto riesgo
 Ley 776 de 2002: Reforma a las prestaciones en SGRP
 Decreto 2800 de 2003: Afiliación al SGRP de trabajadores
independientes
 Resolución 2346 de 2007: Historias Clínicas Ocupacionales
 Resolución 3673 de 2008: Trabajo en alturas
 Resolución 1401 de 2007: Investigación de Accidentes de trabajo
 Resolución 2844 de 2007: Guías de atención integral en salud
ocupacional
 Resolución 1013 de 2008: Guías de atención integral en salud
ocupacional
 Resolución 1956 de 2008: Consumo de cigarrillo
 Ley 1010 de 2006: Acoso Laboral
 Decisión 584 de la CAN: Definición de accidente de trabajo y
enfermedad profesional

Normas internacionales

La OIT, es la Organización Internacional del Trabajo, una entidad

que funciona bajo la órbita de la Organización de las Naciones
Unidas (ONU).
La OMS se encarga de la gestión de políticas sanitarias a escala
global… Para la OMS, la salud puede definirse como el estado
completo de bienestar físico, mental y social del trabajador.
2- Identificación de los Problemas o Riesgos presentes en la
empresa, que puedan ocasionar lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo.
Dentro de la empresa Metalmecánica en Medellín, en la parte logística
los problemas que encontramos fueron los siguientes:

 Horarios extensos
 Cansancio físico y estrés laboral
 No cumplen con el cronograma anual
 Solo realizan seis actividades del cronograma al año
 Dobles turno
 3- Diseñar una Estrategia que dé Solución a los Problemas o
Riesgos encontrados en la empresa aplicando el ciclo PHVA
(planificar, hacer, verificar y actuar)

En la parte logística es importante diseñar un sistema de riesgos

laborales, para evitar incidentes y accidentes en los trabajadores.
 - El ciclo (PHVA) que se le aplicaría a la empresa seria la siguiente:

Planificar.
En esta acción se realizaría una estrategia de rotación del personal ya
que la empresa mantiene a los trabajadores en un mismo lugar de
puesto de trabajo.
 Establecer política
 Establecer objetivos
 Organizar el sistema

Hacer.
Implementar los procesos para generar el cambio en la empresa.
 Adelantar gestión de cambio
 Establecer las medidas de control
 Ejecutar

Verificar.
Ejecutar coherentemente lo planeado.
 Ejecutar los resultados obtenidos
 Comparar los resultados con los objetivos procesados

Actuar.
Tomar las acciones para mejorar continuamente el desempeño de los
trabajadores
 Vigilar el proceso
 Toma de decisiones sobre el proceso
 Estandarizar los cambios
 4- Describa un ejemplo de un Caso de Ambiente Laboral
Inadecuado y su influencia en los Factores Psicosociales de
un Colaborador.
Los trabajadores de la empresa metalmecánica han venido presentando
inconformidad por las siguientes razones:
 La falta de claridad sobre las funciones a realizar
 Las horas extensas de trabajo
 La falta de comprensión por la gerencia y compañeros
 Los cambios de turnos inesperado
Esto hace que los trabajadores se vean afectados en su rendimiento de
trabajo y ahí es donde se empieza afectar la parte psicosocial del
trabajador.
Para evitar que ocurra esto con los trabajadores se realizaría lo
siguiente:
 Promover la participación activa de los empleados
 Fomentar el buen ambiente laboral
 Incentivar a un estilo de vida saludable
 Promover la salud laboral
 CONCLUSIÓN

Se puede concluir que la amenaza a la salud proveniente del trabajo se

ha centrado en los riesgos físicos, quimios, psicosociales y ambientales.
Los daños directos más inmediatos a la salud suelen provenir de tales
factores, causantes en su mayor parte de los accidentes y las
enfermedades laborales.
 BIBLIOGRAFIA

Castillo, J. (2006). Administración de personal: un enfoque hacia la

calidad. Bogotá: Ecoe Ediciones.
https://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliouniminutosp/reader.action?
ppg=1&docID=3198451&tm=1526070006209