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Nuestro planeta está afrontando enormes ¿Qué contiene?
retos económicos, sociales y ambientales. Pag
senda sostenible.
Gobiernos de todo el mundo han acordado
estos objetivos. Ahora es el momento para Paso 02 11
que las empresas actúen. Definiendo Mapear la cadena de valor para identificar
áreas de impacto
12
prioridades Seleccionar indicadores y recopilar datos 14
El SDG Compass (Brújula de los ODS) Definir prioridades 15
Paso 05 25
Procesos de reporte y comunicación efectivos 27
Reportando y
Comunicando el desempeño frente a los ODS 28
comunicando
1
A fin de mantener la consistencia e identidad de la Guía, se utilizará en la versión española
su nombre global. La traducción al español es ‘Brújula de los ODS’
2
En la región se utiliza indistintamente sostenibilidad y sustentabilidad.
SDG Compass www.sdgcompass.org 3
Resumen Ejecutivo
¿Por qué los ODS son importantes para los ¿Qué es el SDG Compass?
negocios?
El objetivo del SDG Compass consiste en guiar a 01 Entendiendo los ODS
las empresas sobre cómo pueden alinear sus Como primer paso, las empresas cuentan con apoyo
estrategias y medir y gestionar su contribución a para familiarizarse con los ODS.
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) Al cubrir un amplio espectro de los temas de desarrollo los ODS.
definen prioridades de desarrollo sostenible a sostenible pertinentes a las empresas - tales como la 02 Definiendo prioridades
nivel mundial y las aspiraciones para el 2030 y pobreza, la salud, la educación, el cambio climático y la La Guía presenta cinco pasos que ayudan a las Para aprovechar las oportunidades más importantes
buscan movilizar los esfuerzos a nivel global en degradación del medio ambiente - los ODS pueden empresas a maximizar su contribución a los ODS. de los negocios presentadas por los ODS y poder
torno a un conjunto de objetivos y metas ayudar a conectar las estrategias de los negocios con reducir los riesgos, se alienta a las empresas a
comunes. Los ODS hacen un llamado a la acción las prioridades globales. Las empresas pueden utilizar Las empresas pueden aplicar estos cinco pasos para que definan sus prioridades, basándose en una
entre gobiernos, empresas y sociedad civil, para los ODS como un marco general para dar forma, dirigir, ajustar o alinear su rumbo, dependiendo de dónde se evaluación de su impacto tanto positivo como
poner fin a la pobreza y crear una vida digna y de comunicar e informar acerca de sus estrategias, metas encuentren en el camino de garantizar que la negativo, actual y potencial sobre los ODS en toda su
oportunidades para todos, dentro de los límites y actividades, lo que les permite capitalizar una serie de sostenibilidad sea un resultado de la principal estrategia cadena de valor.
del planeta. beneficios tales como: del negocio.
03 Estableciendo Objetivos
Los cinco pasos del SDG Compass, recaen sobre el El establecimiento de objetivos es fundamental para
A diferencia de sus predecesores, los Objetivos de Identificar futuras oportunidades de negocio el éxito del negocio y ayuda a promover prioridades
Desarrollo del Milenio, los ODS hacen un llamado Los ODS pretenden redirigir los recursos de las reconocimiento de la responsabilidad de todas las
empresas en: cumplir con toda la legislación pertinente, compartidas y un mejor desempeño en toda la
explícito a todas las empresas para que apliquen su inversiones públicas y privadas a nivel mundial hacia los organización. Mediante la alineación de objetivos
creatividad e innovación para resolver los retos del retos que ellos representan. Al hacerlo, definen respetar los estándares internacionales mínimos y
abordar como prioridad todos los impactos negativos de la empresa con los ODS, la alta dirección
desarrollo sostenible. Los ODS han sido acordados por mercados crecientes para las empresas que puedan puede demostrar su compromiso con el desarrollo
todos los gobiernos; sin embargo, su éxito depende en ofrecer soluciones innovadoras y un cambio sobre los derechos humanos.
sostenible.
gran medida de la acción y de la colaboración de todos transformador. El SDG Compass se desarrolla con un enfoque en las
los actores. 04 Integrando
Mejorar el valor de la sostenibilidad empresarial Si grandes empresas multinacionales. También se anima a
Para el logro de los objetivos establecidos, es clave
Los ODS presentan una oportunidad para desarrollar e bien el caso de negocios para la sostenibilidad las pequeñas y medianas empresas, así como a otras
integrar la sostenibilidad dentro de la actividad
implementar soluciones y tecnologías desde el corporativa ya está bien establecido, los ODS pueden, organizaciones, a utilizarlo como una fuente de
principal y la gobernanza de las empresas, así como
empresariado, que permitan hacer frente a los retos por ejemplo, reforzar los incentivos económicos para inspiración y adaptarlo según sea necesario. Asimismo
la incorporación de metas de desarrollo sostenible
más grandes del mundo en materia de desarrollo que las empresas utilicen los recursos de manera más está diseñado para ser usado a nivel de la entidad, pero
en todas las funciones de la empresa. Para lograr
sostenible. eficiente, o para cambiar a alternativas más puede aplicarse a nivel de producto, sitio, división o
alcanzar objetivos compartidos o para hacer frente
sostenibles, a medida que las externalidades se región según se requiera.
a retos sistémicos, las empresas se involucran
Dado que los ODS conforman la agenda global para el internalizan cada vez más. cada vez más con alianzas a través de la cadena
desarrollo de nuestras sociedades, ellos permitirán que La Guía SDG Compass está organizada en secciones
que abordan cada uno de los cinco pasos de la guía: de valor, dentro de su sector o con los gobiernos y
las empresas líderes demuestren cómo sus negocios Fortalecer las relaciones con las partes organizaciones de la sociedad civil.
ayudan a avanzar en el desarrollo sostenible, tanto interesadas y estar al día con el desarrollo de
ayudando a minimizar los impactos negativos, cómo políticas 05 Reportando y comunicando
maximizando los impactos positivos en las personas y Los ODS reflejan las expectativas de las partes Los ODS permiten a las empresas reportar
en el planeta. interesadas, así como la futura dirección de la política a información sobre el desempeño del desarrollo
nivel internacional, nacional y regional. Las empresas sostenible a través de indicadores comunes y un
que alinean sus prioridades con los ODS, pueden conjunto de prioridades compartidas. El SDG
fortalecer su compromiso con los clientes, empleados Compass motiva a las empresas a incorporar los
ODS dentro su comunicación y reporte a partes
El empresariado es un socio vital y con otras partes interesadas; aquellas que no lo
hagan, estarán expuestas a crecientes riesgos legales interesadas.The SDG Compass encourages
para la consecución de los y de reputación. companies to build the SDGs into their
communication and reporting with stakeholders.
Objetivos de Desarrollo Estabilizar sociedades y mercados
Las empresas no pueden ser exitosas en sociedades
Sostenible. Las empresas pueden que fracasan. La inversión en la consecución de los
ODS ofrece apoyo a los pilares del éxito de la
contribuir a través de la actividad empresa, incluyendo la existencia de mercados
principal de su negocio, por lo que basados en reglas, sistemas financieros transparentes
e instituciones sin corrupción y bien gobernadas.
pedimos a las empresas de todo Usar un lenguaje común y un propósito
el mundo, que evalúen su impacto, compartido
Los ODS definen un marco de acción común y un
establezcan metas ambiciosas y lenguaje que ayudará a las empresas a comunicar su
impacto y desempeño, con mayor consistencia y
comuniquen de forma eficacia a las partes interesadas. Los objetivos
transparente sus resultados. ayudarán a reunir a los socios sinérgicos para abordar
los retos sociales más urgentes del mundo.
Ban Ki-moon,
Secretario General
de las Naciones Unidas
Fueron diseñados para tener acción a nivel Obj. 5 Lograr la igualdad entre los géneros y
Como primer paso, es importante global: Entre el año 2000 y el 2015, los Objetivos
de Desarrollo del Milenio (ODM).
empoderar a todas las mujeres y niñas.
Las empresas podrán descubrir nuevas Mejorar el valor de la sostenibilidad Fortalecer las relaciones con las partes Usar un lenguaje común y un propósito
oportunidades de crecimiento y reducir sus corporativa interesadas y manteniéndose al día con el compartido
perfiles de riesgo mediante el desarrollo y desarrollo de políticas Los ODS definen un marco de acción común
la entrega de soluciones para el logro de El caso empresarial para la sostenibilidad Los ODS reflejan las expectativas de las partes y un lenguaje que ayudará a las empresas a
los ODS. Las empresas pueden utilizar los corporativa está bien establecido. Al integrar interesadas, así como la futura dirección de la comunicarse de manera más coherente y eficaz
consideraciones de sostenibilidad a través de la política pública a nivel internacional, nacional y con las partes interesadas, acerca de su impacto
ODS como un marco general para dar forma, y desempeño.
cadena de valor, las empresas pueden proteger regional. Las empresas que alinean sus prioridades
dirigir, comunicar y reportar acerca de sus con los ODS, pueden mejorar el relacionamiento
y crear valor para ellas mismas. Por ejemplo, a
estrategias, metas y actividades, lo que les Los ODS también pueden facilitar la creación
través del incremento en ventas, el desarrollo de con clientes, empleados y otras partes interesadas,
permitirá capitalizar una serie de beneficios. de alianzas más eficaces con los gobiernos,
nuevos segmentos del mercado, el fortalecimiento mientras que aquellos que no lo hagan estarán
organizaciones de la sociedad civil y con otras
Éstos incluyen: de la marca, la mejora de la eficiencia operativa, expuestos a crecientes riesgos legales y
empresas, debido a que proporcionan un sentido
los estímulos en la innovación de productos y la de reputación.
unificado de las prioridades y propósitos en todas
reducción de la rotación de personal.
Las empresas que ayuden a promover los ODS, las dimensiones del desarrollo sostenible.
Identificar futuras oportunidades de El esfuerzo a nivel mundial de los gobiernos y probablemente:Improve trust among stakeholders;
negocio de otros entes para lograr los ODS, fortalecerán
Los retos mundiales de desarrollo sostenible, ya aún más los incentivos de valor financiero de la
sostenibilidad corporativa, incluyendo:
––Mejoren la confianza entre las partes interesadas: Transformando nuestro
representan oportunidades de mercado para ––Fortalezcan su licencia para operar;
aquellas empresas capaces de desarrollar y ––La introducción de impuestos, multas y otros ––Reduzcan los riesgos legales, de reputación y
mundo: La agenda 2030 para
entregar soluciones innovadoras y efectivas,
entre ellas:
mecanismos de fijación de precios para hacer
que las externalidades actuales se internalicen
otros riesgos empresariales; el desarrollo sostenible
en el negocio. Esto fortalecerá aún más los ––Construir resiliencia frente a costos o requisitos
––Las tecnologías innovadoras para aumentar la incentivos económicos para que las empresas impuestos por la legislación futura. Artículo 67 acordado por los 193 Estados Miembros
eficiencia energética, las energías renovables, el utilicen los recursos de manera más eficiente o de la ONU:
almacenamiento de energía, ‘edificios verdes’ y el para que cambien a alternativas más sostenibles. ‘La actividad empresarial, la inversión y la
transporte sostenible; Estabilizar las sociedades y los mercados innovación privadas son los grandes motores
––Las generaciones más jóvenes, en particular
––La sustitución por TICs de productos valoran las prácticas empresariales responsables No pueden existir empresas exitosas en sociedades de la productividad, el crecimiento económico
tradicionalmente fabricados y procesados y e incluyentes, y el desempeño de la sostenibilidad fracasadas. Invertir en el logro de los ODS, apoya inclusivo y la creación de empleo.
otras soluciones tecnológicas que reduzcan las está emergiendo como un factor importante los pilares del éxito empresarial. Reconocemos la diversidad del sector privado,
emisiones y los residuos; en la “guerra por el talento”. La moral de los La implementación exitosa de los ODS le ayudará a: que incluye tanto a las microempresas como a
–– Satisfacer las necesidades de los grandes empleados, el compromiso y la productividad las cooperativas y las multinacionales.
mercados inexplotados a través de productos pueden fortalecerse aún más en las empresas Exhortamos a todas las empresas a que
––Sacar a miles de millones de personas de la aprovechen su creatividad e innovación para
y servicios - incluyendo la asistencia en salud, que estén adoptando medidas para promover pobreza, y de esta manera a ayudar a crecer los resolver los problemas relacionados con el
educación, energía, finanzas y las TIC - que los ODS. mercados de consumo en todo el mundo; desarrollo sostenible.’development challenges.’
pueden mejorar la vida de los cuatro mil millones ––Los consumidores a nivel mundial están basando
de personas que actualmente viven en la pobreza ––Fortalecer la educación, para promover la
cada vez más sus decisiones de compra en su existencia de empleados más calificados
Los ODS pretenden redirigir los recursos de percepción del desempeño de sostenibilidad de y comprometidos;
las inversiones públicas y privadas a nivel una empresa, y los ODS pueden fortalecer aún
más esta tendencia. ––Lograr avances en la igualdad de género y en
mundial, hacia los retos que ellos representan. el empoderamiento de la mujer, creando así
Esto contribuirá al crecimiento de mercados y un “mercado emergente virtual” equivalente en
facilitará el acceso a capital para empresas que tamaño y en poder adquisitivo, a las poblaciones
pueden ofrecer tecnologías y soluciones relevantes, de China y de India;
a través de modelos de negocios sostenibles
––Asegurar que la economía mundial funcione
e incluyentes.
con seguridad dentro de la capacidad del
planeta para proveer recursos esenciales tales
como agua, suelo fértil, metales y minerales,
preservando así los recursos naturales de
los cuales las empresas dependen para
su producción;
––Fomentar instituciones responsables y bien
gobernadas, así como sistemas financieros y
de comercio abiertos y basados en normas,
reduciendo así los costos y los riesgos asociados
a hacer negocios.
La compañía identifica como prioridad La Compañía identifica como una prioridad La Compañía identifica como prioridad
reducir su impacto negativo en el ODS 6 disminuirsu impacto negativo en el ODS reducirsu impacto negativo en el ODS 12,
en su cadenade suministro, trabajando con 11 en su logística de entrada ysu impacto mejorandoel final de vida de sus productos,
los proveedores para reducir el consumo negativo en el ODS 11 en su logística de con la reutilización y reciclaje de sus
de agua en regiones con estrés hídrico. entrada y de sus conductores. productos.
Es importante definir la línea base para cada Se recomienda considerar cuidadosamente el nivel ENFOQUE DE ADENTRO HACIA AFUERA ENFOQUE DE AFUERA HACIA ADENTRO
objetivo. Este proceso está estrechamente de ambición de su empresa con respecto a los
objetivos y consultas con las partes interesadas El enfoque interno en relación al planteamiento usado hoy para Las empresas reducirán la brecha entre el desempeño actual y
relacionado con el proceso de evaluación del el desempeño requerido, mediante la observación de lo que se
tanto internas como externas para orientación. Los el establecimiento de objetivos no es suficiente para atender las
impacto, el cual está resumido en el paso 02. necesidades globales necesita externamente desde una perspectiva global, y fijando
La línea base puede estar atada a: objetivos ambiciosos tienden a impulsar un mayor objetivos de conformidad.
impacto y un mejor desempeño que cuando se
––Un punto particular en el tiempo: Por ejemplo, se trata de objetivos más modestos. Al establecer un Los ODS representan un consenso político sin precedentes
puede tener el objetivo de aumentar el número de objetivo significativamente por encima del sobre el nivel del progreso que se desea tener en el nivel mundial
mujeres en el Consejo de Administración en un 40% desempeño que se ha proyectado en relación
al final de 2020 en relación con la línea base definida con la línea base, y mediante la definición de
para el final de 2013; objetivos que todavía nadie sabe exactamente
––Un período de tiempo en particular: Por ejemplo, su ODS
cómo lograr, su empresa podrá estimular la
compañía podría establecer la meta de reducir el innovación e incentivar la creatividad.
uso de agua promedio en un período de tres años,
entre 2018 y 2020, en un 50% en comparación Las decisiones tomadas con respecto a planes
con el promedio de uso del agua entre el 2006 y el ambiciosos, tendrán también implicaciones de NECESIDADES GLOBALES Y
reputación, y los líderes de la industria ejercerán presión IMPACTO COMBINADO DE BRECHA DE SOCIALES
2008, eliminando de esta manera el impacto que la LOS OBJETIVOS EMPRESARIALES
sobre sus pares para mantener el ritmo. Por ejemplo, si DESEMPEÑO
variabilidad a corto plazo puede tener. ACTUALES Objetivos del negocio:
una empresa se compromete a tener un salario digno Objetivos del negocio: Hay una brecha entre el – Se definen basados en lasnecesidades
La manera en que su empresa defina la línea base para todos los empleados, otros empresarios en el – Definir internamente desempeño actual del sociales externas o globales
negocio y el desempeño ODS ODS
podrá afectar significativamente la probabilidad mismo sector tendrán que dar la talla o quedarse atrás. – Sobre la base de datos históricos, – Basadas en la ciencia
las tendencias actuales y las requerido para hacer y datos externos
de alcanzar el objetivo. Por ello se recomienda ser frente a las necesidades
proyecciones futuras basadas en el
transparentes acerca de cómo y por qué una línea Tradicionalmente, las empresas fijan sus ambiciones desempeño de la compañía globales
– Comparadas con las necesidades de la
sociedad que su empresa puede abordar
base en particular ha sido elegida. mediante un análisis de desempeño actual e histórico, – En comparación con el desempeño
y proyectan tendencias y escenarios, y hacen una y los objetivos de otras empresas
Con el fin de monitorear el progreso con precisión, del sector
es fundamental tener en cuenta los cambios que comparación con otros de la industria. Sin embargo,
afectan la consistencia y pertinencia de la información el impacto combinado de estos objetivos no es
reportada, tales como fusiones, adquisiciones y suficiente para abordar plenamente los retos sociales y
desinversiones. Después de este tipo de eventos, la ambientales globales que enfrenta el mundo. ODS
línea base debe ser recalculada. En reconocimiento de esto, empresas líderes han
Su empresa también debe decidir sobre qué tipo de empezado a adoptar un enfoque más de “afuera hacia
objetivo va a establecer. En general, los objetivos se adentro” para la fijación de metas. Este enfoque está
clasifican en una de dos categorías: ganando terreno con respecto al cambio climático, ya
––Objetivos absolutos, que sólo tienen en cuenta el que las empresas se comprometen a establecer metas
‘basados en la ciencia’, y está surgiendo en otras áreas
Iniciativas para el establecimiento de
KPI: por ejemplo, reducir el número de incidentes
relacionados con salud y seguridad en un 30% para también. objetivos
2020 empezando en el 2015;;
Los ODS representan un consenso político sin El creciente número de iniciativas que promueven y ––Action2020 del WBCSD establece la agenda para
––Objetivos relativos (también llamados de intensidad), precedentes relacionado con el nivel de progreso que se apoyan un enfoque de “afuera hacia adentro” para que los negocios tomen iniciativas en relación al
que compara el KPI con una unidad de producto: desea tener a nivel mundial –y esta es una oportunidad definir objetivos de negocios incluyen desarrollo sostenible de 2020 y más allá. Action2020
por ejemplo, reducir el Alcance 1 de Emisiones de para que las empresas apliquen un enfoque similar en define metas sociales, “Imprescindibles Sociales”
gases efecto invernadero por unidad de venta de la ––La iniciativa Science Based Targets Initiative*
una amplia gama de desafíos de desarrollo sostenible. por CDP, el Instituto de Recursos Mundiales (WRI, y alrededor de nueve áreas prioritarias, con base
compañía en un 25% para 2018 a partir del 2014. Esto significa establecer el nivel de ambición de su en una revisión científica dirigida por el Centro de
por sus siglas en inglés), el WWF y el Pacto Global
Los objetivos absolutos, expresan de una mejor manera empresa sobre la base de las aspiraciones de los de las Naciones Unidas, que están desarrollando Resiliencia de Estocolmo.
el impacto esperado en la sociedad, pero no toman en ODS y definiendo lo que se considera “la participación herramientas y metodologías para que las empresas Además, existen fuentes de inspiración en bases de
cuenta el crecimiento de la empresa (o el retroceso). razonable” para su empresa, basado en su industria, establezcan metas que se alinean con el consenso datos en línea para objetivos y metas del negocio,
Por el otro lado, los objetivos relativos miden con mayor su ubicación geográfica y su tamaño. A pesar de los científico prevaleciente, como por ejemplo, que las incluyendo:
precisión el rendimiento de su empresa por unidad de desafíos metodológicos inherentes, varios de estos temperaturas globales no suban por encima de dos ––La página web de las Naciones Unidas que
producto, pero el impacto del objetivo que se tiene no abordajes de “afuera hacia adentro” utilizados para grados centígrados. contiene compromisos públicos en relación a los
es seguro. Ningún tipo de objetivo ofrece una imagen definir los objetivos alineados con los ODS, pueden
––El Future-Fit Benchmarks* desarrollado por objetivos y metas anunciadas por las empresas.
completa, por lo que se recomienda describir el impacto ayudar a definir el liderazgo de sostenibilidad corporativa
Natural Step, el cual identifica un conjunto de metas ––PivotGoals* por Winston Eco-Strategies que
que su empresa se propone alcanzar. para los próximos años.
“absolutas” que se basan en las ciencias sociales permite a los usuarios navegar por las metas y
y naturales y que todas las empresas deberían objetivos establecidos por las empresas Global 500.
esforzarse por alcanzar, con independencia de los
productos y servicios que ofrecen.
* Productos químicos nocivos identificados con el aporte de expertos internos y externos, que van más allá de las que están prohibidas por la ley
ACCIONES DELEGADAS
ACCIONES DELEGADAS
INGENIERIA I + D COMPONENTE
DE COMPRAS
Identificar materiales
alternativos para todas Asegurarse de que todas
las sustancias químicas las cuentas de suministro
peligrosas identificadas cumplan con la política
en los productos y de compras para todas
componentes bajo las sustancias químicas
responsabilidad para peligrosas para finales de
finales de 2016. 2016.
Ejemplo:
Consumo de agua en
la cadena de suministro
(identificada a través del
La influencia en mapeo de la cadena de
las evaluaciones valor de la empresa frente
y decisiones de al ODS 6)
los grupos de
interés.
La importancia de los
impactos económicos,
ambientales y sociales.
realizado en su consecución;
––Sus estrategias y prácticas para el manejo de los
y resaltar así información de los ODS relevante.
Además, también pueden destacar los ODS relevantes
de nosotros
impactos relacionados con los ODS y el logro en la tabla de contenido. Por ejemplo, las empresas
de objetivos a través de la integración en toda la que utilizan un estándar como el GRI para informar
acerca de su contribución a los ODS, pueden agregar Desarrollado por GRI, el Pacto Global de las Acerca del Pacto Global de las Naciones
empresa (por ejemplo, una descripción de las Naciones Unidas y el Consejo Empresarial
políticas, sistemas y procesos, tales como la debida una columna al Índice de Contenido GRI, y mapear Unidas
contenidos del GRI relevantes frente a la lista de ODS Mundial para el Desarrollo Sostenible (WBCSD),
diligencia). El Pacto Global de las Naciones Unidas es un llamado
pertinentes. la SDG Compass incorpora realimentación
a las empresas a alinear sus estrategias y operaciones
recibida a través de tres períodos de consulta
con principios universales en materia de derechos
Los ODS integran los aspectos económicos, sociales y con empresas, agencias gubernamentales,
humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción, y
ambientales, y trabajan juntos para lograr un desarrollo instituciones académicas y organizaciones de la
a tomar acciones que permitan avanzar en las metas
sostenible en todas sus dimensiones. Como tal, las sociedad civil de todo el mundo.
de la ONU. Es la iniciativa de sostenibilidad corporativa
empresas se beneficiarán de reconocer y de articular más grande del mundo, con más de 8.000 empresas
los vínculos entre estos elementos en sus informes y Acerca del GRI
participando en 160 países.
comunicaciones. Por ejemplo, muchos temas, tales GRI es una organización internacional independiente www.unglobalcompact.org
como la igualdad de género, la salud o el consumo y que ha sido pionera en el proceso de elaboración de
la producción sostenible, están presentes en varios memorias de sostenibilidad corporativas desde 1997. Acerca de WBCSD
ODS. Para su empresa puede ser útil explicar cómo La misión del GRI es empoderar a los tomadores
el progreso realizado en un área ha contribuido al El Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo
de decisiones de todo el mundo, a través de sus
progreso de las demás áreas. Sostenible (WBCSD por sus siglas en inglés) se ha
estándares para la elaboración de memorias de
comprometido a motivar a la comunidad empresarial
sostenibilidad y de su red de múltiples partes
mundial para crear un futuro sostenible para las
interesadas, para tomar acciones hacia una economía
empresas, la sociedad y el medio ambiente. El
y un mundo más sostenibles.
WBCSD proporciona un foro para que sus 200
www.globalreporting.org empresas miembros escalen las soluciones de negocio
que cambian el statu quo.
www.wbcsd.org
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