I & T INVESTIGACIÓN TRIBUTARIA Y CONTABLE

GRATIFICACIONES
Aspecto laboral
Las gratificaciones Ordinarias, equivalen a una (1) Remuneración Integra siempre y cuando el
Trabajador haya laborado durante EL SEMESTRE COMPLETO y se reduce proporcionalmente
cuando el periodo (mensual) de servicio sea menor.

El tiempo de servicios a efectos de las gratificaciones, SE DETERMINAN POR CADA MES

CALENDARIO COMPLETO LABORADO y se DEDUCEN los días que no se consideren
efectivamente laborados (Faltas injustificadas, Permisos Sin Goce, otros). Cabe indicar que, para
percibir la gratificación el trabajador tiene que laborar mínimo un mes íntegro de servicios.

Este beneficio es otorgado a los trabajadores DEPENDIENTES DEL SECTOR PRIVADO y le es

aplicable cual fuere la modalidad de contrato de trabajo (indeterminado, a plazo fijo o tiempo
parcial) (art. 1° DS 005-2002-TR).

Días efectivos laborados: Tener en cuenta que para el trabajador reciba la gratificación de JULIO
2020, tiene que encontrarse efectivamente laborando durante la primera quincena de julio 2020.

Se considera excepcionalmente efectivo laborado: descanso vacacional, licencia con goce de

haber, descansos por accidentes de trabajo, entre otros) (art. 2° del DS 005-2002-TR)

Remuneración Computable (RC): Es el ingreso básico y todas aquellas remuneraciones que

REGULARMENTE perciba el trabajador SIEMPRE QUE SEAN DE LIBRE DISPOSICIÓN.

En el caso de Remuneraciones Regulares, los comisionistas y destajeros la RC se establece sobre

el promedio percibido durante el semestre respectivo (enero a julio).

De igual manera, las Remuneraciones de naturaleza Imprecisa (Horas Extras, Bonificaciones,

otros) se considera regular siempre y cuando el trabajador las perciba mínimo en tres (03) meses
en el semestre respectivo.

Ahora bien, las Gratificaciones dependen de muchos factores y del Régimen Laboral (Régimen
General, Pequeña Empresa, Microempresa), tipo de contrato de trabajo, de las Remuneraciones
computables o no computables.

Bonificación Extraordinaria (Ley N° 29351)

El monto a recibir por Bonificación Extraordinaria dependerá de tu régimen de seguro social, si

estas asegurado al Essalud, recibirás un 9% adicional, por otro lado, si estás afiliado a una EPS,
recibirás un 6.75% adicional, en ambos casos se calcula en base a tu gratificación percibida.

ASPECTOS A TENER EN CUENTA:

 En caso te hayan aumentado de sueldo, para el cálculo de tu gratificación debes considerar

tu nuevo aumento de sueldo, la regla es la remuneración vigente al 30 de junio.
 SI ESTAS LABORANDO EN UNA MICROEMPRESA (REMYPE), NO te corresponde la
Gratificación de JULIO 2020.
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 SI ESTAS LABORANDO EN UNA PEQUEÑA EMPRESA (REMYPE) te corresponde el
50% de la Gratificación
 Las Gratificaciones te pueden retener, sólo en tres situaciones: Retenciones por juicio de
alimentos, Por acuerdo mutuo plasmado en un convenio y por falta Grave ocasionando
perjuicio económico.
 Si trabajo independientemente (recibos por honorarios) NO te corresponde
gratificación, el beneficio es para los trabajadores que están en planilla.

OJO: Las Gratificaciones y la bonificación extraordinaria sólo están gravados con el

Imp. Renta de 5ta. Categoría. No están afectas a Essalud, SNP(ONP), AFP (SPP).

Base legal: Ley 27735, DS 005-2002-TR, DS 017-2002-TR, Ley 30334, DS 012-2016-TR,

Ley 29351.

Aspecto Tributario

El inciso v) del art. 37° de la LIR, establece que son deducibles los gastos o costos que constituyan
para su perceptor (…) quinta categoría y podrán deducirse en el ejercicio gravable a que
correspondan cuando hayan sido pagados dentro del plazo establecido por el reglamento
para la presentación de la declaración jurada correspondiente a dicho ejercicio (PAGADOS
DENTRO DEL PLAZO ESTABLECIDO PARA PRESENTAR LA DECLARACIÓN JURADA
ANUAL, caso contrario será deducido en el ejercicio que se pague)

Aspecto Contable

NIC 19 Beneficios (párrafo 5, párrafo 11). Establece que las Gratificaciones constituyen un
beneficio a corto plazo (liquidado dentro de los 12 meses) y deberá reconocerse cuando un
empleado haya prestado sus servicios a una entidad durante el periodo contable.

Suspensión Perfecta de Labores:

El artículo 6° de la Ley N° 27735 y el art. 5° del Decreto Supremo N° 005-2002-TR, establecen

que el derecho a las gratificaciones se computa en razón al tiempo efectivamente laborado, y por
excepción se incluye el descanso vacacional, las licencias con goce de haber, los descansos y
licencias establecidas por las normas de la seguridad social, el descanso por accidente de trabajo
y aquellos que son considerados por ley expresa como laborados para todo efecto legal. En
consecuencia, la licencia con goce de haber (PAGADA) señalada en los decretos de urgencia
N° 026 y N° 029, es computable para efecto de las Gratificaciones. En el caso de
la Gratificación de los trabajadores que se encuentran en SUSPENSIÓN PERFECTA DE
LABORES, no se incluirá como efectivamente de trabajo el tiempo que se encontró con la
medida. SALVO:
 El Ministerio de Trabajo no haya aprobado la suspensión perfecta de un trabajador, el
trabajador si tendrá derecho a la gratificación, así como el reintegro del sueldo de los
meses que estuvo en suspensión.
 De igual forma, si un trabajador es reincorporado a su trabajo entre el 1 y 15 de julio, al
estar con vínculo laboral vigente en el período de pago, esto le permitirá tener derecho a
la gratificación, pero solo se le contará los meses laborados.

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