SERVICIO NACIONAL DE METEOROLOGÍA E HIDROLOGÍA DEL PERÚ

DIRECCION DE REDES DE OBSERVACION Y DATOS

LABORATORIO DE
TERMOHIGROMETRÍA Y PRECIPITACIÓN

Titulo:

PROPUESTA DE PROTOCOLO
DE BIOSEGURIDAD - COVID 19
SEDE LAS PALMAS

Presentado por:

Vargas Valencia Augusto Pedro

Enrique Arauco Javierth

LIMA - PERÚ
2020
 i

Índice
1 INTRODUCCIÓN 1

2 BASE LEGAL 1

3 ALCANCE 2

4 OBJETIVOS 2

5 DEFINICIONES 2

6 LINEAMIENTOS GENERALES 6

7 DESARROLLO 12
7.1 Oficinas no touch . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
7.2 Protocolos de comida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
7.3 Protocolo de personas externas a la oficina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
7.4 Protocolos de desinfección para oficinas seguras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
7.4.1 Desinfectante de manos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
7.4.2 Desinfectantes de superficies . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
7.4.3 Desinfección de superficies inertes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
7.5 Recomendaciones de manual para oficinas seguras . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
7.6 Recomendaciones de preparación de equipos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
7.7 Recomendaciones de preparación de soluciones desinfectantes . . . . . . . . . . . 21
7.8 Protocolo de limpieza en los laboratorios del SENAMHI . . . . . . . . . . . . . . 22
7.8.1 Laboratorio de Termohigrometría . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
7.8.2 Laboratorio de Precipitación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
7.8.3 Laboratorio de Barometría . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

8 CONCLUSIONES 23

9 RECOMENDACIONES 24
 1

1 INTRODUCCIÓN
La enfermedad producida por el denominado virus de síndrome respiratorio agudo severo-2 (SARS-
CoV-2), representa un riesgo biológico por su comportamiento epidémico y de alta transmisibles,
siendo los centros laborales espacios que constituyen lugares de exposición y posible contagio, se
deben considerar medidas estrictas para su vigilancia, prevención y adecuado control para evitar su
propagación, en vista de ello consideramos la necesidad de elevar una propuesta de protocolo de
bioseguridad para evitar la propagación del virus en las instalaciones de la sede de Las Palmas, y
se hará una propuesta de bioseguridad para los ambientes de laboratorio de dicha sede, en caso se
realice trabajo mixto o presencial, según lo requiera la institución.

2 BASE LEGAL
• 2.1 Decreto Supremo N◦ 064-2020-PCM, que prorroga el aislamiento social obligatorio hasta
el 26 de abril de 2020.

• 2.2 Decreto Supremo que prórroga la Emergencia por trece (13) días calendarios. D.S. N◦
051-2020-PCM.

• 2.3 Decreto Supremo que declara Estado de Emergencia Nacional por las graves circun-
stancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID-19. D.S.
044-2020-PCM.

• 2.4. Decreto Supremo que declara la Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de
noventa (90) días calendario. D.S. N◦ 008-2020-SA.

• 2.5. Ley N◦ 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias.

• 2.6. Resolución Ministerial N◦ 055-2020-TR. Que aprueba la “Guía para la prevención del
Coronavirus en el ámbito laboral”.

• 2.7. Ley N◦ 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.

• 2.8. Decreto Supremo N◦ 019-2007-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del

Trabajo.

• Procedimiento de Equipo de Protección Personal frente al COVID-19, en el marco del Estado

de Emergencia Nacional y la Emergencia Sanitaria del SENAMHI.
 2

• 2.9. Protocolo de Actuación ante el COVID-19, en el marco del Estado de Emergencia

Nacional y la Emergencia Sanitaria del SENAMHI.

• 2.10 R.D N◦ 003-2020-INACAL que aprueba la “Guía para la limpieza y desinfección de

manos y superficies. 1ra Edición”.

• 2.11 R.M. N◦ 239-2020-MINSA Documento Técnico: “Lineamientos para la vigilancia de

la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”

• PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PERÍODO 2020 V02-

SENAMHI

3 ALCANCE
1. Aquellas personas que se encuentren en la Sede de las Palmas de la entidad realizando ac-
tividades derivadas de cualquiera de las modalidades formativas laborales establecidas en la
ley sobre modalidades formativas laborales N◦ 28518.

2. Proveedores de servicios y/o colaboradores de otras unidades de la entidad que ingresen a la

Sede de las Palmas del SENAMHI.

Todo ello previa aprobación del comité de seguridad y salud en el trabajo o supervisor de seguridad
y salud en el trabajo

4 OBJETIVOS
• Establecer medidas preventivas sanitarias con el fin de proteger la salud del personal y/o
proveedores de servicio frente al riesgo de contagio del COVID-19.

• Fortalecer los sistemas de vigilancia, contención y respuesta frente al riesgo de contagio del
COVID-19.

5 DEFINICIONES
• Los coronavirus: son una extensa familia de virus que pueden causar enfermedades tanto en
animales como en humanos. En los humanos, se sabe que varios coronavirus causan infec-
 3

ciones respiratorias que pueden ir desde el resfriado común hasta enfermedades más graves
como el síndrome respiratorio de Oriente Medio (MERS) y el síndrome respiratorio agudo
severo (SRAS). El coronavirus que se ha descubierto más recientemente causa la enfermedad
por coronavirus COVID-19.

• COVID-19: La COVID-19 es la enfermedad infecciosa causada por el coronavirus que se ha

descubierto más recientemente. Tanto el nuevo virus como la enfermedad eran desconocidos
antes de que estallara el brote en Wuhan (China) en diciembre de 2019.

• Aislamiento COVID-19: Es la intervención de salud publica por el cual una persona con
sintomatología, confirmada o no por COVID-19, se le restringe el desplazamiento y se le
separa de las personas sanas para evitar la diseminación de la infección, por 14 días desde el
inicio de los síntomas, suspendiendo todas las actividades que se realizan fuera del domicilio,
incluyendo aquellas consideradas como servicios esenciales.

• Alta epidemiológica: Transcurridos 14 días luego del inicio de los síntomas, el caso estará en
condiciones de alta, desde el punto de vista epidemiológico, siempre y cuando clínicamente
se haya recuperado, según el documento técnico “Prevención, Diagnostico y Tratamiento de
personas afectadas por el COVID-19 en el Perú”

• Barrera física para el trabajo: Son los elementos que disminuyen el riesgo de contacto
directo entre dos o mas personas y que contribuyen con el objetivo de reducir el riesgo de
transmisión.

• Caso sospechoso: De acuerdo a la alerta epidemiológica emitida por el CDC del ministerio
de salud vigente.

• Caso Confirmado: Caso sospechoso con una prueba de laboratorio positiva o reactiva para
el COVID-19, sea una prueba de reacción de cadena de la polimerasa transcriptasa reversa en
muestras respiratorias RT-PCR y/o una prueba rápida de detección de IgM/IgG. Entendiendo
que aquellos reactivos a la prueba han sido expuestos al virus, pudiendo estar cursando con
la infección.

• Contacto Cercano/Directo : Se considera contacto cercano de un caso COVID-19 aquellas

personas que:
 4

– Comparte o compartió el mismo ambiente de un caso confirmado de COVID-19 en

una distancia menor a 1 metro (incluyendo lugar de trabajo, aula, hogar, asilo, centros
penitenciarios y otros) por al menos 60 minutos sin niguna medida de protección.

– Tuvo contacto directo con secreciones infecciosas de un caso confirmado de COVID-

19.

– El personal de salud que no ha usado equipo de protección personal (EPP) o no ha

aplicado el protocolo para colocarse, quitarse y/o desechas el EPP durante la evaluación
de un caso confirmado por COVID-19.

• Desinfección : Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos físicos del número
de microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un nivel que no ponga
en riesgo a salud.

• EPP : Equipo de protección personal.

• Mascarilla quirúrgica descartable: Dispositivo medico desechable que cuenta con una
capa filtrante para evitar la diseminación de microorganismos normalmente presentes en la
boca, nariz o garganta y evitar así la contaminación y propagación de enfermedades conta-
giosas.

• Mascarilla comunitaria: Equipo de barrera, generalmente de tela y reutilizable que cubre

boca y nariz y cumple con las especificaciones descritas en la Resolución Ministerial N◦
135-2020- MINSA para reducir la transmisión de enfermedades.

• Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19): Son aquellos

puestos con diferente nivel de riesgo, que dependen del tipo de actividad que realizan.

Sobre la base de los niveles de riesgo establecidos en el presente lineamiento, cada empresa,
con la aprobación de su comité de seguridad y salud en el trabajo, cuando corresponda, deter-
minará la aplicación concreta del riesgo especifico del puesto de trabajo. La determinación
de los niveles de riesgo se efectua por los metodos de identificación del peligro boilogico
SARS-CoV-2, se evaluan los riesgos para la salud y vida de los trabajadores y se establecen
los controles, en función de la jerarquia establecida en el articulo 21 de la Ley N ◦ 29783,
Ley de seguridad y salud en el trabajo.

Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:

 5

– Riesgo Bajo de exposición: Los trabajos con un riesgo de exposición bajo son aquellos
que no requieren contacto con personas que se conozca o sospeche que están infecta-
dos con SARS-CoV-2, así como, en el que no se tiene contacto cercano y frecuente a
menos de 1 metro de distancia con el público en general; o en el que, se puedan usar o
establecer barreras físicas para el desarrollo de la actividad laboral.

– Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo mediano de exposición, son
aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1 metro de distancia
con el público en general; y que , por las condiciones en el que se realiza no se pueda
usar o establecer barreras físicas para el trabajo.

– Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos sospe-
chosos o confirmados de COVID-19 i otro personal que debe ingresar a los ambientes
o lugares de atención de pacientes COVID-19, pero que no se encuentran expuestos a
aerosoles en el ambiente de trabajo.

– Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajos con contacto, con casos sospechosos y/o
confirmados con COVID-19 expuesto a aerosoles en el ambiente de trabajo (traba-
jadores del sector salud).

• Regreso al trabajo post cuarentena social obligatoria: Proceso de retorno al trabajo pos-
terior al levantamiento del aislamiento social obligatorio tras culminar el Estado de Emer-
gencia Nacional dispuesto por el Poder Ejecutivo. Se deberán aplicar antes del inicio de las
actividades los Lineamientos establecidos en los numerales 7.1 y 7.2 del documento técnico:
“Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición al COVID-19”-MINSA.

• Regreso al trabajo post cuarentena (por contacto): Proceso de retorno al trabajo luego de
permanecer 14 días en su casa confinado, desde el contacto directo con la persona infectada
o el inicio de los síntomas. Incluye al trabajador que declara que no sufrió la enfermedad, se
mantiene clínicamente asintomático.

• Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno a laborar cuando el trabajador que fue

diagnosticado o declarado que tuvo la enfermedad por el COVID-19 y está de alta epidemi-
ológica.
 6

6 LINEAMIENTOS GENERALES
Los lineamientos que a continuación se detallan se aplican a todos los centros de trabajo de los
diferentes sectores económicos o productivos, a las instituciones públicas y privadas para el reinicio
de sus actividades y para las que se vienen realizando la prestación de servicios o bienes esenciales
durante el estado de emergencia conforme a lo establecido en el documento técnico: “Lineamientos
para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición al
COVID-19”- MINSA.
Para la vigilancia de la salud de los trabajadores en el contexto de la pandemia por COVID-
19, el MINSA a considerado siete (7) lineamientos básicos de aplicación obligatoria, basados en
criterios epidemiológicos.

• Lineamiento 1: Limpieza y desinfección de los centros de trabajo Se establece la limpieza

y desinfección de todos los ambientes del centro de trabajo, con una periodicidad determinada
para la desinfección diaria de las superficies inertes, con la debida capacitación a todo el
personal, las cuales deberán ser aprobadas por el servicio de seguridad y salud en el trabajo
o la que haga sus veces.

• Lineamiento 2: Evaluación de la condición de salud del trabajador previo al regreso o

reincorporación al centro de trabajo Se asigna al responsable del servicio de seguridad y
salud en el trabajo (SST), gestionar los siguientes pasos:

1. Identificación del riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19) de cada puesto de

trabajo.

2. Los trabajadores deben completar una ficha de sintomatología COVID-19 (Anexo-2)

que será entregada por el empleador, se podrá usar medios digitales para emitir y recibir
la ficha de sintomatología del COVID-19.

3. Control de temperatura corporal aleatoria al momento de ingreso al centro de trabajo.

Esta actividad no es obligatoria en centros de trabajo con menos de 20 trabajadores.

4. Todo trabajador que cumple criterios de caso sospechoso deberá ser manejado de acuerdo
al documento técnico atención y manejo clínico de casos de COVID-19 del MINSA.

5. La aplicación de pruebas serológicas o moleculares para la vigilancia del COVID-19,

según normas del Ministerio de Salud, a aquellos trabajadores en puestos de trabajo con
Alto o Muy Alto Riesgo, las mismas que están a cargo del empleador.
 7

6. Para puestos de Mediano Riesgo y bajo Riesgo la aplicación de pruebas serológicas o

moleculares no es obligatorio, y deben hacer únicamente bajo la indicación del profe-
sional de salud del servicio de seguridad y salud en el trabajo o según indicación de la
Autoridad Nacional o Regional de Salud.

7. No se recomienda la realización de pruebas moleculares ni serológicas (en todos los

niveles de riesgo) a los trabajadores que hayan presentado previamente una prueba pos-
itiva y/o tengan el alta epidemiológica, ya que el tiempo de duración de los anticuerpos
en sangre o la reversión de los mismos es aún incierta y no indica posibilidad de conta-
gio.

La valoración de las acciones realizadas, en el marco de este lineamiento permite al profe-

sional de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo, determinar si el trabajador
puede regresar o reincorporarse a su puesto de trabajo.

De identificarse un caso sospechoso o tomar conocimiento de ser contacto con un caso con-
firmado, se procederá con las siguientes medidas por el profesional de salud:

– Derivación a un establecimiento de salud para su manejo de acuerdo a lo establecido

en la Resolución Ministerial N◦ 193-2020/MINSA, “Aprueban el Documento Técnico:
Prevención, Diagnostico y Tratamiento de personas afectadas por la COVID-19 en el
Perú” o el que haga sus veces.

– Evaluación por el responsable de la salud en el trabajo para identificar potenciales con-

tactos.

– Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción y/o las Instituciones Administrado-

ras de Fondos de Aseguramiento en Salud (IAFA) del trabajador para el seguimiento de
casos correspondiente.

– Brindar material e información sobre la prevención del contagio del COVID-19, medi-
das de higiene y cuidado que debe llevar en casa.

Se recomienda realizar seguimiento clínico a distancia, diario o interdiario, al trabajador

identificado como caso sospechoso o contacto de un caso confirmado, según corresponda.

En los trabajadores identificados como caso sospechoso, en los que se confirma el diagnós-
tico del COVID-19, o que constituyen contacto de un caso confirmado, durante los 14 días
 8

calendario de aislamiento o cuarentena y antes del regreso al trabajo; el empleador, a través

del profesional de salud, gestiona o realiza a evaluación clínica respectiva, para contemplar
el aislamiento o cuarentena y la fecha probable de alta respectiva.

Como parte de las medidas excepcional de carácter transitorio ante la emergencia sanitaria
por el COVID-19 y ante un caso sospechoso de COVID-19 o contacto con un caso con-
firmado, el empleador procederá con otorgar el descanso médico con la firma del médico
tratante o médico a cargo de la vigilancia de la salud, por el tiempo de aislamiento y/o cuar-
entena para proteger y resguardar la salud e integridad del trabajador, así como del resto de
la institución.

• Lineamiento 3 : Lavado y desinfección de manos obligatorio

El empleador, asegura la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos (lavadero, caño

con conexión a agua potable, jabón liquido o jabón desinfectante y papel toalla) y puntos de
alcohol (gel o líquido), para el uso de libre de lavado y desinfección de los trabajadores.

Uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol deberá ubicarse al ingreso del centro de
trabajo, estableciéndose el lavado de manos o desinfección previo al inicio de sus actividades
laborales, en lo que sea posible con mecanismos que eviten el contacto de las manos con
grifos o manijas.

En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección deberá indicarse mediante carte-
les, la ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso de alcohol para la higiene de
manos, Se debe tener en cuenta que el uso de alcohol gel o líquido no reemplaza el lavado de
manos.

• Lineamiento 4: Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo El

profesional de salud del Servicio de Seguridad y salud en el trabajo asegura las siguientes
actividades para la sensibilización de los trabajadores:

– Brindar información sobre la COVID-19 y medios de protección laboral en las activi-

dades de capacitación, que incluyan distanciamiento social, uso de mascarilla e higiene
de manos.

– El uso de mascarillas es obligatorio durante la jornada laboral, el tipo de mascarilla o

protector respiratorio es de acuerdo al nivel de riesgo del puesto de trabajo, conforme a
las normas vigentes.
 9

– Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de sintomatología

del COVID-19.

– Facilitar medios para responder a las inquietudes de los trabajadores respecto al COVID-
19.

– Educar permanentemente en medidas preventivas, para evitar el contagio por COVID-

19 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar

– Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estimación.

• Lineamiento 5: Medidas preventivas de aplicación colectiva Acciones dirigidas al medio

o vía de transmisión de COVID-19 en el ambiente de trabajo, las cuales se implementarán
considerando los siguientes aspectos:

– El uso de mascarillas de manera adecuada, tapando nariz y boca, es de carácter obliga-

torio.

– Antes o durante el retorno asegurar la capacitación de los trabajadores en medidas pre-

ventivas contra el COVID-19

– Ambientes adecuadamente ventilados, se recomienda mantener las puertas de las ofici-

nas abiertas para evitar el recurrente contacto con las perillas o manija de las puertas.

– Renovación cíclica de volumen de aire según lo indicado por el Ministerio de Salud o

norma internacional oficial, según el riesgo encontrado en el ambiente de trabajo.

– Distanciamiento social de al menos 1 metro entre trabajadores, además del uso perma-
nente de protector respiratorio, mascarilla quirúrgica o comunitaria según corresponda.

– Si los centro de trabajo cuentan con comedores, ascensores, vestidores, cafetines, medios
de transporte y otros, estos deberan mantener el distanciamiento social respectivo en-
tre los usuarios y se deberá respetar los turnos previamente establecidos. En el caso
de los comedores (en razón al no uso de mascarilla) debe incrementarse el distanci-
amiento (mínimo 2 metros) y/o hacer turnos para el personal; o facilitar la ingesta de
sus alimentos en las oficinas si las condiciones lo permiten.

– Reuniones de trabajo y/o capacitación, que deben ser preferentemente virtuales mien-
tras dure el estado de emergencia nacional o posteriores recomendaciones que establezca
el Ministerio de salud.
 10

– De ser necesarias reuniones de trabajo presencial se deberá respetar el distanciamiento

respectivo y uso obligatorio de mascarillas; este tipo de reuniones se programarán de
manera excepcional y por el menor tiempo posible.

– Se promoverá el uso de medios digitales (APP, páginas web, correos electrónicos, redes
sociales, entre otros) para evitar la contaminación indirecta del COVID-19 por uso de
papeles, bolígrafos, carpetas, entre otros.

– Protección e trabajadores en puestos de atención al cliente, mediante el empleo de bar-

reras físicas, por ejemplo, pantallas o mamparas para mostradores, además de la mas-
carilla correspondiente.

– En el caso de campamentos o albergues para trabajadores se deberá mantener el distan-

ciamiento entre camas no menor a 1.5m.

– Evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo.

– Generar mecanismos para prevenir el contagio.

– Establecer puntos estratégicos para el acopio de Equipos de Protección personal usados,

material descartable posiblemente contaminado (guantes, mascarillas u otros), para un
manejo adecuado, como material contaminado, conforme a lo establecido en la norma-
tiva.

– Los marcadores de asistencia personal deben ser de aproximación.

– Ninguna cabina o equipo que se utilice para rociar al trabajador o cliente está permitido
porque puede poner en riesgo la salud del trabajador.

– En el caso de mujeres gestantes, se recomienda no diferir el descanso pre natal cor-

respondiente, por la posibilidad de que se presenten mayores complicaciones en este
periodo.

– Las mujeres gestantes y mujeres que dan lactancia materna, de preferencia deben re-
alizar trabajo remoto, en caso no sea posible, no deberán estar ubicadas en áreas de
exposición al público.

• Lineamiento 6: Medidas de protección personal El empleador debe asegurar la disponi-

bilidad de los equipos de protección personal e implementará las medidas para su uso cor-
recto y obligatorio, en coordinación y según lo determine el profesional de salud, estable-
ciendo como mínimo las medidas recomendadas por organismos nacional e internacionales
 11

tomando en cuenta el riesgo de los puesto de trabajo para exposición ocupacional a COVID-
19, cumpliendo los principios de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo. (Anexo 3)

El uso de equipo de protección respiratoria (FFP2, N95 o equivalentes) es de uso exclusivo

para trabajadores de salud con muy alto y alto riesgo de exposición biológica al virus SARS-
Cov-2 que causa el COVID-19

De acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se deben considerar los mínimos
estándares de protección respiratoria. Los trabajadores de mediano riesgo deben cumplir
con el mínimo estándar de mascarillas quirúrgicas (descartables) o de lo contrario la com-
binación de mascarillas comunitarias con caretas o protectores faciales. Los trabajadores
de bajo riesgo deben utilizar mascarillas comunitarias como mínimo estándar de protección,
las cuales puede ser reutilizables y lavables; y el empleador debe asegurarse de brindarle al
menos tres (3) unidades para poder cambiarlas y lavarlas diariamente.

• Lineamiento 7: Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto del COVID-19

Durante la emergencia sanitaria nacional, el empleador realizará la vigilancia de salud de los

trabajadores de manera permanente:

– La vigilancia de la salud de los trabajadores es una práctica necesaria ante el riesgo de

exposición al COVID-19 y debe realizarse de forma permanente durante el tiempo que
establezca el Ministerio de Salud.

– Como actividad de vigilancia, se controlará la temperatura corporal de todos los traba-

jadores al momento de ingresar y al finalizar la jornada laboral, con la aprobación del
personal de salud que realiza la vigilancia de la salud de los trabajadores

– El objeto de la medición de temperatura es la captura de casos por lo que no es necesario

el registro unitario, salvo de los casos sospechosos.

– El empleador, a través del profesional de la salud o quien haga sus veces, es responsable
de la toma de la temperatura y del seguimiento de cada trabajador con temperatura
mayor a 37.5 ◦ .

– Se indicará la evaluación médica de síntomas del COVID-19 a todo trabajador que

presente temperatura mayor a 38◦ o con síntomas respiratorios; deberá retornar a su
domicilio (para el aislamiento domiciliario).
 12

– La vigilancia de la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos (jornadas

de trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros), psicosocial (condi-
ciones de empleo, carga mental, carga de trabajo, doble presencia y otros), u otros, que
se generen como consecuencia de trabajar en el contexto de la pandemia del COVID-19;
para ello se establecen las medidas preventivas y correctivas que correspondan, según
lo determine el Servicio y salud en el trabajo o el que haga sus veces.

– En el plan deberá considerar las medidas de salud mental para conservar un adecuado
clima laboral que favorezca la implementación del presente documento técnico.

– Durante la emergencia sanitaria y garantizar la vigilancia epidemiológica del trabajador

en el contexto del COVID-19, las entidades públicas, empresas públicas y privadas, en-
tre otros, que se realicen el tamizaje para COVID-19 de sus trabajadores en sus tópicos
de medicina, salud ocupacional, entre otros, con insumos directamente adquiridos por
ellos, deben notificar inmediatamente al área competente de las DIRIS/DISA/DIRE-
SA/GERESA, según corresponda. Todos los casos deben ser notificados mediante el
SISCOVID y al Centro Nacional de Epidemiología, Prevención y control de enfer-
medades (CDC Perú) a través del aplicativo de vigilancia de COVID-19 (Noti-Web),
disponible en : http//app7.dge.gob.pe/covid19/inicio a través del personal de salud en-
cargado.

– Durante la emergencia sanitaria y con fines de garantizar el seguimiento de contacto,

este podrá ser realizado por el personal de la salud del Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo y/o las IAFAS y EPA, en coordinación con el área competente de las
DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA, según corresponda, priorizando los casos, de acuerdo
al criterio del personal de salud, inicialmente por 7 días, y según el caso lo amerite, se
ampliará hasta completar 14 días.

Éste podrá ser realizado mediante llamadas telefónicas u otros medios electrónicos.

7 DESARROLLO
A continuación se detallaran algunos recomendaciones adicionales a los ya establecidos en el
“PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PERÍODO 2020 V02-SENAMHI”
. Según dicho plan, entre las responsabilidades de los trabajadores de la Institución (capitulo VI) es
la de informar y aportar sugerencias respecto a los peligros existentes en los lugares de trabajo, así
 13

como participar activamente en los Comité de seguridad y salud en el trabajo (SST) y toda activi-
dad que se realice con el objeto de prevenir accidentes, también como asistir a las capacitaciones e
instrucción de tema relacionas con sus actividades de trabajo en materia de seguridad y salud en el
trabajo (incisos: “e”, “f” y “g”), por tanto, explicamos algunos conceptos y recomendaciones para
los días en los que se realice trabajo presencial:

7.1 Oficinas no touch

El concepto consiste en adecuar la oficina para que exista la menor interacción de contacto con su-
perficies ajenas a nuestra labor, especialmente cuando se comparte la oficina con mas de 2 personas;
para ello se sugiere tomar en cuenta los siguientes 3 pasos:

• Paso 1: Identifica

Recordar que lo más importante es darle la posibilidad al equipo de trabajo para que pueda
realizar todas sus tareas necesarias y seguir los protocolos que se va instaurar sin tener que
tocar algo para hacerlo. Se trata de evitar crear posibles focos de contagio.

La primera misión es poner sobre la mesa todo el conocimiento que se tiene sobre las vías de
contagio como flujo de personas, lineamientos de distanciamiento, factores de riesgo, venti-
lación y tiempo de contacto son algunos de los aspectos a tomar en importante consideración.

Crear un mapa mental de la jornada laboral y el producto será un “minuto-a-minuto” del

equipo de trabajo desde el momento en que ingresa a las instalaciones de la institución hasta
la salida.

Con ese mapa en mano, identificar los lugares y procesos que son focos de contagio. So-
bre ellas se deberán tomar acciones correctivas. No se olvidar que todo lo demás debe ser
evaluado también y constantemente puesto bajo una lupa para acompañarse con acciones de
mejora.

Para saber que se hizo bien, se plantean casos hipotéticos de contagio dentro de las instala-
ciones y las medidas que se tomen al respecto, nos darán la seguridad de que el impacto sea
el más mínimo posible. Si no se logra pasar la investigación hipotética, seguir indagando en
coordinación en el equipo de trabajo que comparte la oficina y seguir corrigiendo.

Llegado a este punto, se acaba de identificar los cambios físicos y organizacionales que se
tendrán que poner en practica en el lugar de trabajo, así como también hacer una lista de
requerimientos que se puedan necesitan para llevar a cabo dichos cambios.
 14

• Paso 2: Planea

Como se sabe, hoy en día muchas instituciones y empresas públicas como privadas están
optimizando los recursos, por lo cual como trabajadores debemos evaluar prudentemente el
presupuesto de la adecuación de nuestras oficinas para ello se sugiere armar su propio plan
de adecuaciones según la división del espacio teniendo en cuenta la división por zonas para
distanciar los procesos de diferentes empleados y por fases para un regreso paulatino a las
instalaciones.

• Paso 3: Ejecuta

El uso de la tecnología en las oficinas es clave para acompañar tus protocolos y hacer que tus
registros no sean una carga para tu equipo de trabajo. La idea se trata de realizar el protocolo
estricto, y que también sea factible de ejecutar.

Tener en mente que el “minuto-a-minuto” del equipo de trabajo, el cual ya se tiene iden-
tificado, implica un espacio idóneo y el uso adecuado de este. Para lo primero establece
adecuaciones físicas, pero no sería nada sin un uso adecuado de las instalaciones. Ahí es
donde entrará a actuar la cultura, los protocolos y la comunicación efectiva.

Tener en cuenta que no todo se solucionará con la instalación de un gadget de última gen-
eración. No es necesario, por ejemplo, instalar un sistema de reconocimiento facial para
abrir puertas si cuentas con unas pivotantes que se abren fácilmente con la punta del pie.
Habrá más cosas a las cuales se pueda dar un mayor uso como los smartphones del equipo
de trabajo.

Dejar listos registros digitales para que cada quien los diligencie desde su dispositivo elim-
inará por completo un gran foco de contagio. Tener en cuenta en que esto se podría aplicar
para cualquier proveedor externo y facilitará el control de tareas como el de la desinfección
y limpieza.

La explotación de recursos ya existentes en las instalaciones podrá habilitar soluciones como

registrar la temperatura a la entrada y salida, o dispositivos digitales fácilmente configurables
como por ejemplo microcontroladores con sensores de presencia, podrían ayudar para saber
cuantas personas hay en un determinado ambiente y saber de esta manera si se puede ingre-
sar o no a dicha oficia, o a un servicio higiénico, es una mínima inversión con soluciones
altamente efectivas.
 15

A pesar de todo, es importante no perder de vista que lo primordial es mantenerse siempre

informado y en una constante revisión de todo lo que se implemente y de nada servirá realizar
todas las gestiones necesarias de bioseguridad de nuestros lugares de trabajo si no hay una
cultura del cuidado, es muy importante que cada colaborador tome la firmeza de realizar los
nuevos protocolos tanto para la protección de él, como la de los demás trabajadores. La
habilidad de aprender de nuestros errores y adaptarnos es lo que nos permitirá seguir en pie.

7.2 Protocolos de comida

Para desarrollar la siguiente propuesta se hace un seguimiento de los alimentos, desde su ingreso a
la institución hasta el desecho de los posibles restos, los mismos que detallaremos paso a paso.

• Paso 1: Ingreso de alimentos

Los alimentos pueden ingresar por el trabajador el cual debería estar dentro de un táper de
cierre hermético, dentro de una bolsa resellable de preferencia tipo Zip Lock (reciclable), y
todo ello dentro de otra bolsa resellable, el decir el táper de alimentos, debe estar doblemente
sellado.

En el caso de contar con un proveedor de alimentos externo, tener en cuenta que dichos ali-
mentos deben ser preparados cumpliendo con todos los protocolos de sanidad proporcionados
por el Ministerio de Salud, los cuales también deben estar doblemente empacados.

• Paso 2: Respecto a los cubiertos y vajillas

Los cubiertos, tazas, vasos y demás accesorios son de uso personal e intransferibles, los
cuales también van en una bolsa resellable de preferencia tipo Zip Lock (reciclable).

• Paso 3: Refrigeración

Antes del ingresar los alimentos al refrigerador, debemos desinfectarnos correctamente las
manos y luego desinfectar la superficie de la bolsa que contiene los alimentos, para ello se
recomienda humedecer con una mezcla de alcohol (como mínimo al 60%) un pedazo de
papel toalla desechable y limpiar correctamente la bolsa exterior que contiene los alimentos.

• Paso 4: Calentar alimentos

Al retirar los alimentos a calentar, recordar tener las manos previamente desinfectadas, y
conservar el metro y medio de distancia con las demás personas, llegado al horno microondas,
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se procede a retirar la bolsas protectoras y se recomienda limpiar con un pedazo de papel

toalla desechable el plato girador y la puerta del horno.

Una vez calentada la comida, se procede a limpiar nuevamente el plato girador y la puerta
del horno microondas.

• Paso 5: Eliminación de desechos

Todos los residuos personales deberían estar en una bolsa desechable, las cuales irán a un
contenedor de basura que se recomienda deba tener doble bolsa, y se debe tener cuidado
al manipular el contenedor de basura, lo ideal seria contar con contenedores que tengan
mecanismos de abertura con pedal de tal manera de no usar las manos para su manipulación,
en caso no se cuente con dichos contenedores, se recomienda el inmediato lavado de manos
después de la eliminación de los residuos personales.

7.3 Protocolo de personas externas a la oficina

En el desarrollo del siguiente protocolo se propone limitar el ingreso de visitantes y trabajadores

de otras oficinas, por lo que se sugiere protocolos de entrada y salida de los visitantes y personas
externas a la oficina, como los siguientes:

• Evaluar si es necesario un contacto físico en el visitante, si se puede solucionar mediante una

llamada o videollamada, tomar aquello como prioridad.

• Uso de la mascarilla desde el ingreso hasta la salida de la oficina.

• Desinfección de las manos antes del ingreso a la oficina.

• Llevar en la medida de lo posible un registro virtual de las personas externas a la oficina.

7.4 Protocolos de desinfección para oficinas seguras

La limpieza se lleva a cabo para eliminar todos los materiales indeseables (suciedad, mugre, grasa,
entre otros) y con ellos por arrastre, los microorganismos adheridos a las superficies.
En general, la eficacia de un procedimiento de limpieza depende de :

• El tipo y la cantidad de material a eliminar.

• El producto de limpieza.
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• El impacto del chorro de agua, el restregar, el tiempo adecuado, entre otros.

A continuación se detallarán brevemente los desinfectantes recomendados por el Instituto Na-

cional de Calidad (INACAL), para la desinfección de manos y la desinfección de superficies, las
cuales se debe tener en cuenta para los protocolos de limpieza en la oficina.

7.4.1 Desinfectante de manos

Existen 2 opciones de desinfectantes:

1. Solución de alcohol al 70%

El alcohol viene comercialmente a 2 concentraciones:

• Alcohol al 70 % , el cual estaría listo para usarse

• Alcohol Puro rectificado al 96%

2. Alcohol gel antibacterial

Comercialmente se puede conseguir el alcohol gel antibacterial.

7.4.2 Desinfectantes de superficies

Existen 3 opciones de desinfectantes de superficies inertes adecuados contra Coronavirus:

1. Hipoclorito de Sodio al 0,1 %

El Hipoclorito de Sodio (lejía), viene comercialmente al 5%.

2. Solución de alcohol al 70%

El alcohol viene comercialmente a 2 concentraciones:

• Alcohol al 70 % , el cual estaría listo para usarse.

• Alcohol Puro rectificado al 96%

3. Peróxido de hidrógeno (agua oxigenada a concentración de 0,5 % de peróxido de

hidrógeno)

El agua oxigenada viene comercialmente a una concentración de 3 % de peróxido de hidrógeno.

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7.4.3 Desinfección de superficies inertes

Se recomienda empezar con la desinfección de puertas y perillas, seguido por la desinfección de

pisos de la siguiente manera:

1. Puertas y perillas: Se recomienda iniciar con el retiro de polvo de las puertas de la parte
superior hacia la parte inferior (de arriba hacia abajo) usando un paño de franela con un
producto desinfectante para superficies. Terminado ello, se procederá a la desinfección de
las perillas de las puertas

2. Pisos: se recomienda no barrer los pisos en seco para evitar que las partículas de polvo queden
en el aire hasta por 7 horas, por ello es preferible un barrido en húmedo o aspirar el piso.

Para su desinfección se puede usar una solución desinfectante para superficies.

3. Área de trabajo: Se recomienda la limpieza del área de trabajo como mínimo 3 veces al día,
al iniciar nuestras actividades, antes de consumir los alimentos y antes de retirarnos de la
oficina, usando toallas de manos desechables con soluciones de desinfección de superficies.

7.5 Recomendaciones de manual para oficinas seguras

Estamos en medio de una pandemia y trabajamos con personas, por ello es importante hacer un
seguimiento de las personas que se irán incorporando poco a poco a las oficinas, en su condición
física al inicio, al intermedio y al final de la jornada laboral. La ley brinda un estándar, pero la
operación en cada oficina es única, por ello debemos usar el sentido común y adaptarse a la nueva
realidad, no todo es camisa de fuerza y es necesario ser muy transparente con toda la información.
Las oficinas ya no son lo que solían ser (espacios sociales), ahora la oficina es FUNCIONAL, y
sirve para que las personas generen mejor su trabajo, pero antes es necesario analizar los siguientes
aspectos:

1. La necesidad de personas según sus funciones.

2. El porcentaje de ocupación.

3. Capacidad instalada para definir el número máximo de personas.

Como se conoce, hay una distancia mínima establecida, por ello es necesario definir la circu-
lación en el espacio de trabajo, las personas no se deberían encontrar ni chocar, si las oficinas están
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uno frente al otro, debe haber una barrera que los proteja. A continuación se muestran las imágenes
de las oficinas de 6 pies o 2 metros, que ya vienen implementando en varios países, para tomar una
referencia de adecuación de nuestros espacios de trabajo.

Como se puede observar en las imágenes, cada oficina tiene delimitada una zona alrededor de
ella que es exclusiva de la persona que labora en dicho espacio, y nadie puede traspasar la zona
delimitada.
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7.6 Recomendaciones de preparación de equipos

Un punto a destacar es el hecho de que debemos tener siempre presente que el Virus sigue ahí
esperando el menor descuido, y así debemos hacer que lo vean todos los miembros del equipo, y
que para mantenerlo a raya es necesario que entre todos nos colaboremos manteniendo la guardia
en alto.
Considerar una misión y visión como equipo de trabajo centrándonos en la seguridad y pro-
tección de cada uno de los trabajadores aun cuando haya muchos que estén trabajando de manera
remota.
Se recomienda los siguientes 4 tips basicos para la preparación de equipos:

1. Comunicar: Se debe establecer una comunicación frecuente con el equipo, cosas que se
están haciendo bien, lo que se puede mejorar, se puede establecer comunicaciones uno a uno
con los líderes de grupo cuando sean necesarias, uno de los grandes retos del teletrabajo es
compartir conocimientos con otros miembros de equipo para no cometer los mismos errores
o para hacer cosas que si generen resultados, motivar al equipo para crear guías para que todo
el equipo este en sintonía y se pueda multiplicar resultados; el objetivo también es que cuando
se integre un nuevo miembro al equipo, pueda embeber todo este conocimiento, empaparse
de la cultura organizacional y pueda generar aún mayores aportes en menos tiempo.

2. Construye una relación: Trabajar a distancia implica que ya no hay interacciones físicas
improvisadas en la oficina, dichas interacciones contribuyen en gran medida a crear una
conexión e fomentar relaciones de trabajo entre los compañeros, por tanto, es importante
fomentar dicha relación a distancia de tal manera que no reste las capacidades productivas de
la institución.

3. Participar proactivamente: Comunicar los retos, logros o avances de la semana sin que
alguien tenga que estárselo pidiéndolo, fomentar la apertura de espacios virtuales para hablar
de temas motivados por los mismos miembros del equipo, celebrar las pequeñas victorias
para que así se motiven entre ellos.

4. Confiar en el equipo: Aunque el trabajo a distancia puede representar un reto, especial-

mente para aquellos que no tengan experiencia trabajando o dirigiendo de esta manera, el
confiar en el equipo hay mucho que ganar, hoy en día no se trata de controlar al equipo, sino
entender que es una institución y somos un equipo y se debe funcionar como tal, empleados y
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directivos están en el mismo barco con un proyecto en común, un miembro del equipo al que
se le da confianza y apoyo, sin duda va a ser mucho más productivo que uno al que siempre
se le esté controlando y cuestionando, esto generara grandes ventajas competitivas para la
institución, un estilo de empleado y de empleo orientado a los resultados, con total libertad
de administrar su tiempo y su lugar de trabajo.

7.7 Recomendaciones de preparación de soluciones desinfectantes

El Instituto Nacional de Calidad (INACAL), brinda una guía para la preparación se soluciones
desinfectantes, la que se detalla a continuación:

1. Preparación de 100 ml de alcohol etílico al 70%

• Medir 70 ml de alcohol al 96% y

• Diluir en agua destilada o agua hervida fría, completar a 100 ml.

Hacer la dilución en un lugar ventilado y tomar la precaución de no inhalar la solución

2. Preparación de 1L de hipoclorito de sodio al 0.1%

• Medir 20 ml ( cuatro cucharaditas de 5 ml cada una) de lejía al 5

• Enrasar a 1 L de agua.

Hacer la dilución en un lugar ventilado.

Tomar la precaución de no inhalar la solución.

Seguir las instrucciones del fabricante para la aplicación.

Dado que la concentración de 0,1 % de hipoclorito de sodio es alta para tener contacto directo
con la piel, se debe utilizar guantes para aplicarla.

3. Preparación de 100ml de Peróxido de hidrógeno al 0.5%

• Medir 17 ml de Agua oxigenada al 3

• Diluir en agua destilada o agua hervida fría, completar a 100 ml de agua.

Hacer la dilución en un lugar ventilado.

Tomar la precaución de no inhalar la solución

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7.8 Protocolo de limpieza en los laboratorios del SENAMHI

Los laboratorios del SENAMHI son centros de estricta limpieza para garantizar la calidad en sus
mediciones del instrumental meteorológico, y resguardo de los instrumentos patrones en los lab-
oratorios de Termohigrometría, Precipitación y Barometría, en concordancia con los nuevos lin-
eamientos de riesgo a exposición al COVID-19, se proponen los nuevos protocolos de limpieza en
dichos laboratorios para reducir al mínimo la exposición al virus y seguir priorizando la calidad de
la mediciones.

7.8.1 Laboratorio de Termohigrometría

El laboratorio de Termohigrometría cuenta con patrones en temperatura y humedad relativa, los

cuales se encuentran resguardados según las recomendaciones del INACAL, también se cuenta con
2 baños térmicos y dos cámaras climáticas para mediciones de temperatura y humedad relativa,
además de accesorios complementarios para realizar las mediciones. Debido al estricto cuidado de
los equipos, se propone la desinfección de la superficie de los mismos con una solución de alcohol
etílico al 70%, de la siguiente manera:

1. Lavado correcto de manos del personal antes del ingreso al laboratorio.

2. Uso en todo momento de la mascarilla.

3. Uso de guantes de nitrilo para la desinfección con solución desinfectante en paño de algodón
descartable para la limpieza de la superficie de trabajo.

4. Limpieza de los baños térmicos de arriba hacia abajo con paño húmedo de algodón que
contenga la solución desinfectadora.

5. Limpieza de la superficie de las cámaras climáticas de arriba hacia abajo con paño húmedo
de algodón que contenga la solución desinfectadora.

6. Limpieza superficial de los gabinetes y manijas donde se encuentran los instrumentos pa-
trones con paño húmedo de algodón que contenga la solución desinfectadora.

7. Para la limpieza de los pisos se recomienda no barrer en seco para evitar que las partículas
de polvo queden en el aire hasta por 7 horas, por ello es preferible un barrido en húmedo o
aspirar el piso.

Para su desinfección se puede usar una solución desinfectante para superficies.

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8. Limpieza de la superficie de los estuches de los instrumentos patrones con paño húmedo de
algodón que contenga la solución desinfectadora.

9. En caso de usarlos instrumentos patrones, el instrumentista debe tener las manos correcta-
mente desinfectadas y se sugiere el uso de guantes de nitrilo durante la manipulación del
mismo.

10. Terminado el uso de los instrumentos patrones, el instrumentista debe asegurarse de guardar
todo correctamente desinfectado.

11. Se sugiere una rutina de limpieza del espacio de trabajo como mínimo 3 veces por jornada
laboral, antes de iniciada las actividades, antes del refrigerio y antes de retirarse del labora-
torio.

12. Para evitar una mala manipulación durante la limpieza de los instrumentos del laboratorio,
estos deben ser realizados por el instrumentista.

13. En caso necesario deban ingresar trabajadores de otras oficinas, deben usar la mascarilla
en todo momento, se le proporcionara solución de alcohol al 70% para la desinfección de
sus manos y deberá mantener la sana distancia, debido a las dimensiones del laboratorio de
termohigrometría se sugiere un aforo máximo de 3 personas. Se llevara un registro digital
del ingreso y salida de laboratorio.

7.8.2 Laboratorio de Precipitación

7.8.3 Laboratorio de Barometría

8 CONCLUSIONES
1. Es importante contar con un protocolo de bioseguridad en la oficina para minimizar los riesgo
de contagio del COVID-19.

2. Gran parte del éxito de aplicación de un protocolo es la dialogo,concientización y disciplina

de los integrantes de la oficina.
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9 RECOMENDACIONES
1. Se recomienda que las propuestas mencionadas sean analizadas por los miembros de las
oficinas de de las diferentes unidades del SENMAHI, y puedan adaptarlas a su espacio de
trabajo.