C.N.O.

CATALOGO NACIONAL DE OPERACIONES

¿PQUE ES LA C.N.O.? Es la organización sistemática de las operaciones existente en el mercado

laboral colombiano. Que utiliza una estructura que facilita la agrupación de empleos y la
descripción de las ocupaciones de una manera ordena y uniforme.

¿PARA QUE NOS SIRVE LA C.N.O.? La C.N.O. nos sirve como herramienta de recolección
consolidación y divulgación de información ocupacional que es útil para:

NORMALIZACION: El lenguaje ocupacional entre empleadores, trabajadores y entidades de

formación sea el mismo. Búsqueda de empleos, mano de obra. IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS
DE INTERMEDIACION LABORAL Y ORIENTACION OCUPACIONAL.

INVESTIGACION: Análisis del mercado laboral apoyo en la formulación de e implementación de

políticas de empleo, educación, cualificación y gestor de recursos humanos.

¿COMO SE CLASIFICAN LAS OCUPACIONES? Para clasificar las ocupaciones se utilizan dos criterios
principales que se utilizan para la calificación de las ocupaciones estos criterios son el área de
desempeño y el nivel de cualificación. La utilización de estos dos criterios facilita a los usuarios de
la C.N.O. enfocarla desde la perspectiva que mejor se adapte a sus necesidades bien sea desde la
naturaleza del trabajo desde el nivel de cualificación o desde una combinación de ambas.

¿QUE Y CUALES SON LAS AREAS DE DESEMPEÑO? El área de desempeño es el campo de actividad
laboral definido por el tipo y naturaleza de trabajo que es desarrollado. Se considera también las
áreas de conocimiento que se requieren para el desempeño y la industria donde se encuentra el
empleo. Es importante señalar que estas áreas no son sectoriales y no deben confundirse con la
cualificación industrial.
 CUALIFICACION PROFESIONAL

Es el conjunto de competencias profesionales con significado para el empleo que pueden ser
adquiridos mediante formación modular u otros tipos de formación y atraves de la experiencia
laboral. Una COMPETENCIA PROFESIONAL es el conjunto de conocimientos y capacidades que
permiten el ejercicio de la actividad profesional conforme a la exigencia de la producción y el
empleo.

CUALIFICACION LABORAL

Las unidades de competencia constituyen módulos con un evidente significado y valor en el

trabajo la agrupación de diferentes unidades en grupos con una clara configuración ocupacional
del sector analizado y con un nivel de competencia definido va conformado a las cualificaciones
laborales.

La cualificación no son nombres de puestos de trabajo son conjuntos de competencias que pueden
servir como referente para el desempeño de los puestos de trabajo en la organización y también
para la conformación de programas de formación.

¿QUE ES EL CREE?

El impuesto sobre la renta para la equidad CREE es unos de los tributos resultantes de la reforma
tributaria. Este impuesto tendrá como hecho generar la obtención de ingresos que sean sucesibles
de incrementar el patrimonio de los sujetos pasivos en el año o periodo agradable.

La tarifa del CREE será del 9% para los años del 2013, 20114 y 2015 sin embargo a partir del año
2015 la tarifa será del 8% este porcentaje se distribuirá de las siguientes maneras 2.2 puntos se
destinaran al ICBF. 1.4 puntos al SENA y 4.4 puntos al SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD.
El punto adicional que será cobrado a los tres primeros años será destinado en 40% para financiar
las instituciones de educación superior publicas 30% para la nivelación de La U.P.C. del régimen
subsidiado en salud y 30% para inversión social en el sector agropecuario.
 COPASST

COMITÉ PATRIMONIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Es un comité encargado de la

promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las
empresas públicas y privadas.

¿COMO SE CONFORMAN? Desacuerdo a la resolución 2013 de 1986 establece que la

conformación de comité deben haber representantes del empleador y el trabajador por igual
número de ambas partes para ello la resolución ha dispuesto los siguientes de acuerdos al
números de la empresa.

Menos de 10 personas ( UN VIGIA OCUPACIONAL)

Entre 10 trabajadores y 49 trabajadores (1 REPRESÉNTATE POR CADA UNA DE LAS
PARTES CON SUS RESPECTIVOS SUPLENTES.)
Entre 50 y 499 trabajadores (2 REPRESENTANTES POR CADA UNA DE LAS PARTES CON
SUS RESPECTIVOS SUPLENTES.)
Entre 500 y 999 trabajadores (3 REPRESENTANTES POR CADA UNA DE LAS PARTES CON
SUS RESPECTIVOS SUPLENTES.)
De 100 trabajadores en adelante (4 REPRESENTANTES POR CADA UNA DE LAS PARTES
CON SUS RESPECTIVOS SUPLENTES.)

El COPASST está conformado por igual número de representantes por parte del empleador y
trabajadores nombran un presidente que sería elegido entre los representantes del empleador y
elegido directamente por el anualmente y tendrá las siguientes funciones.

Presidir y orientar las reuniones para determinar el lugar o sitio de las ellas.
Llevar acabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de reuniones.
Notificar los escritos a los miembros de comité sobre convocatorias a las reuniones por lo
menos una vez al mes.
Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.
Tramitar ante la administración de las empresas las recomendaciones aprobadas en el
seno del comité y darles a conocer a todos las actividades.
Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité e informar a los
trabajadores de las empresas acerca de las actividades del mismo.
Se elegirá un secretario entre los miembros participantes al comité por votación realizada entre
estos y tendrá las siguientes funciones.

Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones programadas.

Tomar nota de todo los temas tratados, elabora el acta de cada reunión y someterla a
discusiones y aprobación del comité.
Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el comité y suministrar toda
la información que requiera el empleador y los trabajadores, el comité tendrá una vigencia
de dos años como lo establece la resolución de 203 de 1986.

LA TRIPLE RESTRICCION PARA LOS RIESGOS

En todo proyecto se dice que existe una triple restricción, que es el tiempo el coste y el alcance.
Digámoslo de otra forma, la modificación de cada una de ellas tiene un claro impacto en las otras
dos.  Esto es algo que todos podemos experimentar incluso en pequeños ámbitos de nuestra vida
cotidiana cuando nos afrontamos a realizar un cambio, estamos condicionados por estos tres
factores: Tiempo, Coste y Alcance.

La Triple Restricción es un concepto de la Administración de Proyectos, en el cual se describe la

interacción entre el alcance, el tiempo y el costo del proyecto. Se debe resaltar que existen más
restricciones y que estas varían según la complejidad de cada proyecto, sin embargo, el concepto
básico de la Triple Restricción se limita a las tres restricciones mencionada.
 FICHA TECNICA DE MI COMPUTADOR

EDICION Windows 10 HOME

MODELO aspire 4250
PROCESADOR AMD. E-300 APU with
redeon ™ HD Graphics 1.30 GHZ
RAM ISTALADO 2,00 GB (1,73 GB
utilizable)
TIPO DE SISTEMA sistema operativo de
32 bits, procesador x64.