Diplomado

Reforma Procesal Laboral

Carlos Aránguiz Zúñiga

Profesor de Derecho del Trabajo

DERECHO DEL TRABAJO

Módulo III a:
1.-La empresa y el ambiente de trabajo.
2.- La no discriminación.
3.- El acoso sexual en el ambiente de trabajo.
 1.- La empresa y el ambiente de trabajo
 Concepto de empresa (art. 3° inc. 3° Cdel
T):
“Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad
social, se entiende por empresa toda organización de
medios personales, materiales e inmateriales, ordenados
bajo una dirección, para el logro de fines económicos,
sociales, culturales o benéficos, dotada de una
individualidad legal determinada”.

 Elementos: ORGANIZACIÓN DE MEDIOS-

DIRECCION-FINES-INDIVIDUALIDAD JURÍDICA
 Ambiente de trabajo
 Concepto: Lugar donde confluyen los medios humanos y materiales en el marco
del vínculo laboral y para los fines previstos en la empresa.

 Art. 2° inc. 2° Cdel T. “Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un

trato compatible con la dignidad de la persona”.

 Art. 4° inc. final: “Corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho a

elegir libremente su trabajo y velar por el cumplimiento de las normas que
regulan la prestación de los servicios”.

 Art. 5°: El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene
como límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en
especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de
éstos”.

 Art. 184: “El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias
para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las
condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los
implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
 2.- La no discriminación

 Discriminar es: distinguir, excluir, preferir

 Objetivo: afectar o anular la igualdad de oportunidades o de

trato en el empleo.

 Valores afectables: raza, color, sexo, edad, estado civil,

sindicación, religión, opinión política, nacionalidad,
ascendencia nacional u origen social.
Antecedentes:
*Abolición de la esclavitud (siglo XIX):
-EEUU : Guerra Secesión; Rol de la
Jurisprudencia =Integración racial
*Los organismos internacionales:
-OIT (siglo XX): (Carta constitutiva: “…Existen
condiciones de trabajo que entrañan tal grado de
injusticia…constituye una amenaza para la paz y armonía
universales…” ).
-Declaración de Filadelfia (1944) (“Todos
los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo
tienen derecho a perseguir su bienestar material y su
desarrollo espiritual en condiciones de libertad y
dignidad, de seguridad económica y en igualdad de
oportunidades”)
 Regulación jurídica
de la no discriminación
 Declaración de Principios OIT (1998)
 La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación
 Libertad de asociación, libertad sindical u negociación colectiva
 Eliminación del trabajo forzoso
 Eliminación del trabajo infantil
 Constitución Política
 Art.6 inc 2°: “Los preceptos de esta Constitución obligan tanto a los
titulares o integrantes de dichos órganos (del Estado) como a toda persona,
institución o grupo.”
 Art. 19 N°16: La Constitución asegura a todas las personas: La libertad de
trabajo y su protección. Inc.3°: “Se prohibe cualquiera discriminación que
no se base en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley
pueda exigir la nacionalidad chilena o límites de edad para determinados
casos”.
 Código del Trabajo
 Art. 5°: “El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador,
tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los
trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida
privada o la honra de éstos.”
 Normas internacionales ratificadas por
Chile y actualmente vigentes
 CIT 111: Discriminación en el empleo y ocupación

 CIT 100: Igualdad de remuneración

 CEDAW: Discriminación contra la mujer

 Convención derechos migrantes

 Normas que dan contenido a la
vigencia de la no discriminación

 Art. 2° : “Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de
discriminación”. (inc. 3°).
“Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o
preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil,
sindicación, religión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social,
que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en
el empleo y la ocupación”(inc. 4°).
“…son actos de discriminación las ofertas de trabajo efectuadas
por un empleador, directamente o a través de terceros y por cualquier medio, que
señalen como un requisito para postular a ellas cualquiera de las condiciones
referidas en el inciso 4°. (Inc. 6°)
“Ningún empleador podrá condicionar la contratación de
trabajadores a la ausencia de obligaciones de carácter económico, financiero,
bancario o comercial que, conforme a la ley, puedan ser comunicadas por los
responsables de registros o bancos de datos personales; ni exigir para dicho fin
declaración ni certificado alguno.” (inc. 7°)
Discriminación legítima en la Constitución:

 Art. 19 N°16:

 Capacidad o idoneidad personal

 Nacionalidad

 Edad en ciertos casos

Discriminación legítima en la ley:
 Distinciones, exclusiones o preferencias
basadas en las calificaciones exigidas para un
empleo determinado (ingeniero, 4° medio, estatura
en FFAA, etc…) Art. 2 inc. 5°

 Gerentes, subgerentes, agentes o apoderados y

trabajadores recaudadores: puede condicionarse
su contratación a la certificación de su
estabilidad económica. Inc. 7°

 Discriminación arbitraria que no incide en las

causas señaladas de discriminación legal (ej.
Para modelar trajebaños: 90-60-90)
Aplicación de la prohibición de discriminar

 Antes del trabajo

 Postulación

 Durante el trabajo
 Condiciones de trabajo
 Remuneración
 Capacitación
 Seguridad e higiene

 Al extinguirse el vínculo laboral

 Rol del Ministro de Fe
 Ejercicio del derecho a no ser
discriminado

 El recurso de protección

 Procedimiento de Tutela (Ley 20.087)

3.- El acoso sexual
 La OIT define el acoso sexual como "un comportamiento de carácter
sexual no deseado por la persona afectada que incide negativamente
en su situación laboral provocándole un perjuicio".

 Art. 2° inc. 2° CdelT: “Las relaciones laborales deberán siempre

fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es
contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual,
entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida,
por cualquier medio, requirimientos de carácter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su
situación laboral o sus oportunidades en el empleo .”

 Art. 154: El reglamento interno deberá contener,a lo menos, las

siguientes disposiciones:
“N°12.- el procedimiento al que se someterán y las medidas de
resguardo y sanciones que se aplicarán en caso de denuncias por
acoso sexual”.

 Art. 160: El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización

alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más
de las sigueintes causales:
N° 1 b.- Conductas de acoso sexual.
La investigación y sanción del acoso sexual
La ley N°20.005 de 2005, agregó un Título IV al
Libro II del CdelT: “De la investigación y sanción
del acoso sexual”.

 Reclamo de la persona afectada a:

 Dirección de la empresa

 Inspección del Trabajo

 Medidas de resguardo
 Investigación interna por escrito y reservada con
conclusiones
 Comunicación de tales conclusiones a todos los
involucrados
 Medidas o sanciones dentro de 15 días