1. Cambiar la mentalidad laboral.

Un trabajador no es mejor por estar más horas

en su puesto.es necesario realizar pausas activas ya que esto ayuda a lan
2. La motivación y la implicación de los empleados en los objetivos de la
organización son pilares fundamentales para un funcionamiento positivo de la
misma un trabajador debe sentirse valorado con esto se crea un lazo de fialibidad
y amor por la empresa pudiendo así disfrutar de su empleo y brindar una mejor
versión de sí mismo
3. Fomentar la creatividad y la motivación no enfocarse en hacer las cosas de
manera mecánica, si no fomentar el liderazgo a través de propuestas innovadoras
que aporten a la empresa

4. Racionalización horaria y productividad. La mejora en los horarios contribuye a

la satisfacción y mejora la productividad de la empresa

5. Modificar conductas en el trabajo, mejora del equipamiento laboral y brindar

ayudas tecnológicas que mejoren e innoven el servicio al cliente , dando asi la
posibilidad al trabajador de maximizar sus conocimientos.

6. El valor del tiempo. En esta dimensión se busca asignar tareas y darle cierre a
las mismas en un periodo de tiempo determinado que evite que el trabajador
realice múltiples tareas. Si directivos y trabajadores no son conscientes del valor
del tiempo y de la necesidad de gestionarlo correctamente, será difícil alcanzar el
éxito.
7. Horarios de almuerzo, asignar 2 horas de almuerzo esto permite un buen
descanso y que el trabajador pueda iniciar la jornada siguiente en las mejores
condiciones
8. Reuniones de trabajo sí, pero las justas, evitar reuniones innecesarias

9. Evitar las distracciones. Todas las ventajas que nos aportan las nuevas
tecnologías, pierden parte de su sentido cuando nos distraen de lo fundamental,
tanto en la vida laboral como en la privada. Es difícil concentrarse en el trabajo
consultando el correo constantemente o escuchando la señal del whatsapp a cada
instante. Hay momentos en que se impone desconectar.

10. Todos somos responsables. Quejarse sin actuar no sirve de nada. Los
trabajadores han de saber reivindicar unas condiciones de trabajo más humanas y
racionales pero también ellos deben desterrar actitudes perjudiciales por muy
asentadas que estén. Por su parte, los empresarios han de hacer un esfuerzo para
lograr modernizar nuestro sistema laboral, pero eso solo será posible si se
adoptan las medidas necesarias, entre ellas y de forma decisiva, la racionalización
y humanización de nuestros horarios.