La temática que abordamos el día de hoy fue sobre los sombreros de Edward de Bono que nos muestra por

medio de 6 sombreros como se pueden abordar la resolución de problemas. A continuación, lo vamos a

mostrar por medio de un ejemplo en la industria láctea. Que como ya es sabido, hay muchas roscas o grupo de
amistades cercanas entre compañeros y en casi todos los casos buscan hacerle la vida imposible a los demás.

Los sombreros abordan desde diferentes perspectivas, en el primer lugar en el sombrero blanco encontramos
que todo es más subjetivo enfocado a datos o información concreta, siempre proyectando mejorar el
rendimiento de los operarios, en sombrero azul vemos que se buscan es un líder o alguien que tome la vocería
siempre siendo una persona parcial y actuando de forma correcta con cada uno de los empleados, en el
sombrero amarillo damos por entendido que trata de los aspectos positivos que se pueden crear como lazos
con nuevos compañeros y diferentes puntos de vista, en el sombrero negro abordamos lo negativo como las
enemistades, molestar a los otros por el simple hecho de ser nuevos o que nos les caen desde la primera vez
que los ven, el sombrero rojo son todas aquellas emociones que se pueden presentarse a raíz de estos
problemas como, odio, fastidioso, deseo de no hacer las cosas, envidia, etc., claro que no todo es malo porque
pueden hacerse de emociones de compañerismo y superación, y el sombrero verde nos muestra todas las
formas creativas de solucionar estos problemas como una simple salida en grupo o querer aportar nuevas ideas
o es más incluso mezclase con ellos para que puedan hacer parte de una nueva comunidad de amigos.

En conclusión, los sombreros nos muestran 6 diferentes direcciones de pensamiento sobre cómo actuar a la
hora que tengamos un problema y así poder llegar a ser mejores personas.