ESTUDIO DE CASO

YAHAIRA VANESSA CUPITRA SUAREZ

SERVIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

14/AGOSTO/2020

PRADERA VALLE
 ESTUDIO DE CASO

PRESENTACIÓN DEL CASO:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de
manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a
Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente
en la empresa?

Recuerde.

Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso, reconociendo las

particularidades del mismo y el reto de comprensión que tiene al momento de poder
identificar las causales de cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el proceso que
respalda la decisión de la empresa de cancelar su relación contractual con la señora
Martha.

SOLUCIÓN DEL CASO:

Primero tenemos que definir que es una llamada de atención, debido a que debemos
tener claridad de lo sucedido para dar por terminado el contrato de la señora Martha
Marín.

“La llamada de atención es una notificación que hace el empleador a un

trabajador, cuando tiene o atentan contra el buen clima laboral de la organización
o cuando no está cumpliendo con cada una de sus funciones; al elaborarlo se
debe tener en cuenta cuál es el aspecto a señalar y expresarlo de la mejor
manera.”

Un contrato laboral se puede terminar con o sin justa causa, en este caso considero con
justa causa debido que la señora Martha no está cumpliendo con sus obligaciones y se le
han hecho 3 llamados de atención y no toma conciencia de lo que está cometiendo, por lo
tanto se le retira del cargo de manera inmediata.

El próximo paso a seguir es identificar qué tipo de contrato es si es a término fijo a término
indefinido, en este caso es un contrato a término fijo donde ambas partes conocen la
fecha de terminación con anticipación y se tiene una duración cierta y limitada en el
tiempo máximo de 3 años; en caso de un contrato a término indefinido no se pacta un
tiempo de duración es decir no es definido cuando se terminara el contrato y cuanto
durara el contrato.

El contrato a término fijo se termina en los siguientes casos:

 Cuando el plazo pactado expire.

 Cuando ambas partes acuerdan la terminación voluntariamente.
 Cuando una de las partes decida terminarlo.

En este caso una de las partes decidió dar por terminado el contrato laboral, en el caso de
la señora Martha Marín se considera una causa justa. Si el contrato termina por justa
causa, la empleada puede ser despedida sin el pago de las indemnizaciones, las justas
causas para terminar un contrato de trabajo las podemos encontrar en el artículo 62 del
código sustantivo del trabajo.

Sin embargo cuando los trabajadores no están de acuerdo puede acudir a la jurisdicción
laboral o impugnar esa decisión por lo tanto un juez evalúa objetivamente cada uno de los
hechos que llevaron a la terminación del contrato, la empleada también puede pedir que
en la carta de despedida se indiquen las causas y los motivos de manera concreta y
particulares que llevaron a esta decisión.

Si la señora Martha Marín no exige esta información, ni decide llevar el caso ante la
jurisdicción laboral, terminaré el contrato dándole la próxima información:
PRADERA VALLE, 18 DE AGOSTO DEL 2020

ESTIMADA MARTHA MARÍN

En base a los siguientes hechos, que usted ha incumplido sus obligaciones

reiterativamente y ha recibido una llamada de atención verbal y de manera escrita tres
veces, la empresa “ORVIS INTERNACIONAL” ha tomado la decisión de retirarla del
cargo, todas sus prestaciones sociales vigentes serán pagadas por nuestra tesorería. Si
deseas puedes expedir una orden para realizar el examen médico de retiro.

ATENTAMENTE

YAHAIRA VANESSA CUPITRA

YAHAIRA VANESSA CUPITRA SUAREZ

ADMINISTRADORA DE RECURSOS HUMANOS

LIQUIDACIÓN DEL TRABAJO

En este caso el contrato fue terminado por una de las partes por lo que pagaremos:

 Salarios adeudados.
 Prestaciones sociales.
 Aportes parafiscales.
 Aportes a seguridad social.
 Indemnizaciones.

SALARIOS ADEUDADOS:

Calculamos los días restantes que se tienen que pagar como salario.
Primero calculamos los días restantes que se tienen que pagar como salario.
Calculamos el sueldo restante.
Sueldo restante que se paga= (Sueldo mensual/30)*Días laborados.

En el caso de que la señora Martha Marín reciba auxilio de transporte y bono de

alimentación:

Auxilio de transporte que se paga = (cantidad de auxilio de transporte/30)*Días

laborados.
Bono de alimentación que se paga = (Cantidad de bono de alimentación/30)*Días
laborados.

Por lo que el salario adeudado es la suma de todo lo anterior.

PRESTACIONES SOCIALES:

CESANTÍAS: (Días laborados * salario)/ 360 días.

INTERESES SOBRE CESANTÍAS: (Cesantías/360 días)*30 días laborados*0.12.
PRIMA: (Días laborados * salario) / 360 días.
VACACIONES: (Días laborados * 720 días) / 720 días.

Por lo que el pago de prestaciones sociales es la suma de todo lo anterior.

APORTES PARAFISCALES:

No hay aportes parafiscales por pagar.

APORTES A SEGURIDAD SOCIAL:

Aquí no calculo lo que aporta la empresa, pero si la parte que el empleado tiene que
contribuir a salud (4%) y pensión (4%).

Esto lo calculamos a base de la nómina. La nómina es el pago mensual o quincenal que

la empresa tiene que realizar a la señora Martha Marín. Esto se compone del salario,
comisiones, horas extras, recargos nocturnos, festivos, dominicales, descuentos, etc.

Salud = Nómina * 0.04.

Pensión = Nómina * 0.04.

INDEMNIZACIONES:

Como el contrato se termina por justa causa, así que no hay indemnizaciones por pagar.

Con todo lo anterior podemos liquidar el contrato.

Lo que le pagamos a la empleada en este caso sería:

1. La suma de salarios adeudados y las prestaciones sociales.

2. Aportes a la seguridad social.

En este documento primero se firma el papel por ambas partes, se firma una copia para la
empresa y una copia para la señora Martha Marín y entregamos la carta laboral.