Los riesgos psicosociales son entendidos como todas las situaciones y condiciones

del trabajo que se relacionan con el tipo de organización, el contenido del trabajo y
la ejecución de la tarea, los cuales tienen la capacidad de afectar, en forma
negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica y/o social) del trabajador y sus
condiciones de trabajo
 AGRIPINA ESPINOSA ID:

FABER MAURICIO GAMBOA PINEDA ID: 580028

SINTHIA LICETH ANGULO CUERO ID: 588382

YAMILETH MINOTTA ID: 586306

DOCENTE: MARIELENA PALACIOS ALBORNOZ

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ASIGNATURA: CONSTITUCIÓN POLITICA
BUENAVENTURA VALLE
2018

INTRODUCCION
Respecto a los problemas psicosociales en los trabajadores es importante que la
identificación de los factores de riesgo psicosocial, permiten orientar a las organizaciones
en la consecución de un entorno laboral más saludable, haciendo énfasis en los problemas
relacionados con la salud que logran incidir directamente en la evolución de enfermedades
y en el desarrollo de la actividad de los trabajadores que pueden contribuir al incremento
del ausentismo laboral.

A continuación relacionaremos dos casos donde se identifica la exposición a los diferentes

factores de riesgos psicosociales intralaboral que afectan la salud tanto física como mental
y social de los colaboradores, así como la intervención para el manejo adecuado e
eliminación del riesgo.
1. Cuando una decisión en la vida laboral, evita una
depresión y te hace feliz.
Este el caso de una persona, que conocí hace muy poco en Madrid, paseando por el
Retiro y parándome a tomar un helado .Allí justo, había una persona que dijo ser israelí,
semblante apacible con ojos abiertos y alegres, me habló del momento mágico de cada día,
y me picó la curiosidad .Ese momento, era cuando un turista se paraba y le compraba un
cuadro, el monto podía ser 100 € o menos, pero era su momento. El resto del día
contemplaba los colores de la naturaleza y las diferentes estéticas que cada personaje
tenía en su caminar por el parque.

Purés bien, está historia viene al caso, de una decisión, que tomó.

Hace unos años ,estaba sometido a una presión brutal en su empresa ,era un mando
intermedio y cada día la presión era mayor y la vida era para él un agobio permanente de
llegar a casa y no ver ni los hijos ,ya que llegaba cansado y tensionado. Sus compañeros
no lo admitían como responsable y sus jefes decían que eso no era nada y que debía de
superarlo.

Al tiempo se encontraba con antidepresivos en la mañana y ansiolíticos durante el resto

del día .Así hasta que un día, desesperado en vez de ir a casa se fue a pasear ,pues no
podía ni quería ir a casa tan destrozado .Se acordó que en su momento pintaba y al pasar
junto a un puesto de venta de cuadros en la calle, se paró y le pregunto al vendedor,
cuanto sacaba con aquellos cuadros que exponía y al darle la cifra, se dio la sorpresa que
era igual que su sueldo al mes .

Aquello le taladró la cabeza y ya no le dejo en paz, hasta que se lo comentó a su mujer y

para su sorpresa su compañera, le dijo que prefería cualquier cosa, a verlo en la
situación que estaba.

2. Vemos a Iker en la empresa, él es encargado de una sección de 20 personas en

una empresa del sector del metal, que su producción se exporta en la mayor parte .
Lleva 5 meses, que no se encuentra bien y ha empezado a notar cosas, que para él son
nuevas .Además son cambiantes, un día tiene cefaleas (dolor de cabeza ), otro siente una
tensión muy grande en la nuca y hombros y además empieza a levantarse cansado .Por
otro lado, su convivencia familiar se ha empeorado, aunque su vida familiar sigue siendo
buena

Ha ido al médico y le han dado unas pastillas, que le adormecen y le tranquilizan, pero
su situación se ha deteriorado, ya que rinde menos y le cuesta sacar los asuntos de su
trabajo .La toma de decisiones y el hacer que hagan su equipo ,se le hace duro .Nota que
le resulta difícil llamar la atención, por las cosas mal hechas, y además lo que antes era
fácil para él como reforzar lo bueno que hacen ,ahora ,no lo practica y tiene espantadas
habituales de su responsabilidad .Por otro lado, la tensión en la empresa crece, ya que se
exporta más y se tiene que producir a mayor ritmo, y el gerente le ha dicho que lo tiene
que hacer con el mismo equipo, ya que se considera que el ratio de personal y facturación
se tiene que ajustar .Todo lo cual, le ha creado una situación de agobio, que no sabe
cómo controlar.

Vuelve al médico, porque no se encuentra bien, el médico le escucha y le vuelve a

aconsejar la medicación y que haga deporte .Por fin, se decide a hablar con el
responsable de su departamento y éste le pide un esfuerzo “ ya que estamos en un pico
alto de trabajo y ahora no nos puedes dejar ni tan siquiera unos días” .Lo cual le genera
una angustia, que le lleva a pensar seriamente, en dejar el trabajo y buscar trabajo en
otro lado.Idea que descarta viendo como esta el panorama. Y sobre todo cuando lo habla
en casa, se le amontonan todos los problemas que podría generar su decisión.

Ya transcurridos cinco meses, su organismo ha decidido que las descargas hormonales

son muy constantes y que está saturado de cortisol y además es incapaz de descansar por
una alteración del sueño.
CONCLUSION
los riesgos psicosociales intralaboral son por ejemplo, los relacionados con el medio
ambiente laboral, la satisfacción en el trabajo, las capacidades, necesidades y expectativas
del trabajador, sus costumbres, sus condiciones personales y muchos otros, que pueden
repercutir en la salud y el rendimiento del trabajador.

Por tanto, los factores de protección contra estos riesgos le competen tanto a las
organizaciones como a las ARL, las IPS, las EPS y el Estado.

De aquí la importancia de la identificación e intervención para proteger la seguridad y

salud de los trabajadores así como la mejora continua de la organización mediante un
ambiente laboral sano.
 WEBGRAFIA
1. http://www.riesgosyfactorespsicosociales.com/cuando-una-decision-en-la-vida-laboral-evita-una-
depresion-y-te-hace-feliz/
2. http://www.riesgosyfactorespsicosociales.com/estres-laboral-mejor-prevencion-que-depresion/