UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

CARRERA DE ADMINISTRACION DE EMPRESA

ESCUELA DE NEGOCIOS

TAREA NO. 4:
INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL: RECOPILACIÓN Y
CLASIFICACIÓN DE DATOS E INFORMACIONES

PRESENTADO POR:
GRISBEL BUENO GARCIA

MATRÍCULA:
2019-06059

ASIGNATURA:
FGC 205-62 METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN I

FACILITADOR:
MIGUEL ÁNGEL DÍAZ MÉNDEZ
 SANTIAGO DE LOS CABALLEROS
REPÚBLICA DOMINICANA
MARTES 11 DE AGOSTO DE 2020
MÓDULO III: INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL: LA PLANEACIÓN DEL TRABAJO.

Estimado Participante:

Después de leer en el libro básico de la asignatura: Hernández Castillo, F. (2016).

Investigación Documental y Comunicación Científica. Santiago, República Dominicana:
Ediciones UAPA, Serie Autoaprendizaje. Módulo IV:

Se le sugiere las siguientes actividades:

1. Observa el cuadro sinóptico de la página 83. Lee las definiciones de cada uno
de los términos que aparecen ahí. Luego, haz una lista de todas las posibles
fuentes que puedes utilizar para tu trabajo de investigación y explica por qué.
(Módulo IV)

Posibles Fuentes

Chiavenato, I. (2009). Comportamiento Organizacional: la dinámica del éxito en

las organizaciones. 2 ed. México: McGraw-Hill.

Hernández, A, et al (2014). La caracterización y clasificación de sistemas, un

paso necesario en la gestión y mejora de procesos. Particularidades en
organizaciones hospitalarias. CO. Revista DYNA. Vol. 81.

Robbins, S. y Timothy J. (2013). Comportamiento Organizacional. 15ava

edición. México: Pearson Education.

Urbano, B. (2011). Comercialización y Marketing de Productos

Agroalimentarios. Novena edición. España.

Velástegui, P. (2010). Modelo de gestión del talento humano y su incidencia en

el comportamiento organizacional en la empresa avícola.

2. Tomando en cuenta lo explicado en el capítulo IV y siguiendo el tema central

de tu trabajo de investigación, elabora 6 tipos de fichas: (Módulo IV)

A.- 1 Bibliográfica

El Comportamiento Organizacional (CO) se refiere a las acciones de las

personas que trabajan en las organizaciones. Se basa, sobre todo, en
aportaciones de la psicología y es un campo que trata sobre el
comportamiento de los individuos, es decir, temas como personalidad,
actitudes, percepción, aprendizaje y motivación. Él también se relaciona
con el comportamiento de los grupos, es decir, incluye temas como normas,
funciones, formación de equipos y manejo de conflictos.

Chiavenato, I. (2009). Comportamiento Organizacional: la dinámica del éxito en

las organizaciones. 2 ed. México: McGraw-Hill.

B.- 1 Hemerográfica

Son diversos factores que afectan directamente al desempeño

organizativo, al tiempo que se relaciona con el fracaso del trabajador en el
puesto, tales como la personalidad, actitudes y valores, entre otros. A su vez, la
percepción tiene que ver con las diversas formas en la que la gente
interpreta las cosas del mundo exterior. La inteligencia emocional ayuda a
explicar cómo contribuyen al éxito las emociones. El rol y el estatus de un
individuo afectan a su forma de comportarse.

Fernández, E. (2010) Administración de empresas: un enfoque interdisciplinar.

Revista Paraninfo, Vol. II, No.3, p.80.

C.- 2 Textuales

Ficha Textual 1

Cita:

“El proceso para el desarrollo de los sistemas estratégicos están formadas por
fases, y las actividades asociadas a cada fase pueden variar de forma
importante según los autores y las estrategias que usen” (Fernández, 2006,
p.40)

Ficha Textual 2

Cita:

“El proceso de inteligencia empresarial requiere para su aplicación de los

métodos, procedimientos y técnicas de la gestión y del análisis de la
información […] en función de los objetivos propios de la organización” (Mesa,
2007, párr. 7).
D.- 1 De Resumen

Libro: Introducción a la Teoría General de la Administración

Pág. 1
Autor: Chiavenato Idalberto
Edición: Quinta
Editorial: McGraw-Hill Colombia
Año: 1999
Tema: Introducción a la Teoría de la Administración

El mundo de hoy es una sociedad compuesta de organizaciones. La teoría

delas organizaciones (TO) es el campo del conocimiento humano que se ocupa
del estudio de las organizaciones en general. Debido al volumen y a la
complejidad de las operaciones que realizan, las organizaciones necesitan ser
administradas cuando alcanzan cierto desarrollo. La teoría general de la
administración (TGA) es el campo del conocimiento humano que se ocupa del
estudio de la administración en general.

E.- 1 Personal

Comercialización. “Es el acto donde se relacionan muchas actividades que

puestas en marcha mejoran el desempeño de la organización y permiten
trabajar de manera eficaz y eficiente. Por tanto, comercializar se traduce en el
acto de planear y organizar un conjunto de actividades necesarias que
permitan poner en el lugar indicado y el momento preciso una mercancía o
servicio logrando que los clientes, que conforman el mercado, lo conozcan,
lo consuman y se sientan satisfechos”.
 1. Realiza los EJERCICIOS DE AUTOEVALUACIÓN que aparecen más abajo.
Favor de leer el Módulo IV antes de contestar.

A. Coloque el número correspondiente en el paréntesis, de manera que

corresponda a la definición exacta para cada una de ellas.

1 Ficha bibliográfica __1_ Es aquella que contiene los datos de

identificación de una publicación.

2 Ficha de trabajo __2__ Es la que guarda los datos de los libros o de

cualquier otra publicación no periódica.

3 Ficha Hemerográfica __3_ Presenta la idea central de un texto en forma

breve y precisa.

4 Ficha de referencia __4__ Presenta una transcripción fiel de palabras,

frases o párrafos de otro autor.

5 Ficha personal __5__ Contiene los datos de los artículos aparecidos

en publicaciones periódicas.
6 Ficha de resumen
7 Ficha textual

II. Subraya la respuesta correcta.

1. Incluye cualquier tipo de documento que se elabore en forma

manual.

a. Impresos menores
b. Documentos manuscritos
c. Impresos mayores
d. Todas las anteriores

2. Las fichas de referencia se subdividen en:

a. Textuales y bibliográficas
b. Personales y Hemerográficas
c. Bibliográficas y Hemerográficas
d. Textuales y Personales

3. Fuente de información en la que se incluye cualquier tipo de

imágenes gráficas, tales como: pinturas, dibujos, esculturas, entre
otras.

a. Iconográfica
b. Fonográfica
c. Bibliográfica
d. Todas las anteriores
4. Incluye cualquier medio de registro escrito, tales como: libros,
revistas y periódicos.

a. Fuente Magnética
b. Fuente Fonográfica
c. Fuente Iconográfica
d. Fuente Bibliográfica

5. Las fuentes que aportan las evidencias originales se denominan:

a. Secundarias
b. Primarias
c. Documentales
d. Terciarias

3. CONTINUACION TRABAJO CON LOS PROCESOS DEL TRABAJO FINAL.

3.1 Verifica si el facilitador hizo algunas observaciones a la fecha de lo

realizado anteriormente con relación al planteamiento del problema,
preguntas y objetivos. Si es así, haz las modificaciones y agrégalas de
nuevo aquí.

3.2 Agrega ahora los siguientes aspectos al trabajo de investigación: (Modulo

III) TE RECOMIENTO IR AL CAPITULO III Y LEER LAS PAGINAS 68 A 71.

a. Justificación tomando en cuenta lo explicado en el módulo III

b. Delimitación del estudio
c. Limitaciones
d. Cronograma.
e. Bibliografía (De acuerdo al Formato APA 6 en español. La cantidad mínima
debe de ser 8 a 10, entre: libros, artículos científicos, revistas, entre otros).
Verifica el ejemplo dado en la semana pasada y el modelo del capítulo I del
trabajo final.
Nota: Este esquema es para guiarse en la pregunta 1. Cuadro sinóptico de la página
83.