VARIABLE DERCH.PUBLICO DEREC.PRIVADO VARIABLE CASO.

FORTUITO FUERZA MAYOR

INTERES COLECTIVO INDIVIDUAL ORIGEN NATURAL PERSONAS
RELACION.JURIDIC OBLIGATORIO VOLUNTAD ACCI.PENAL
A
EJERCE INST.PUBLICA INST.PRIVADAS
VARIABLE PERSO.NATURAL PERSO.JURIDICA VARIABLE HABEAS.CORPUS HABEAS.DATA
ORIGEN NATURAL JURIICO LIBERTAD PERSONAL INFORMATICA
REGISTRO 1 PERSONA 2 O MAS PERSO PROTEGE LIBERTD.PERSONA LIBERTAD.DATO
L S
VARIABLE ASANBLE.ORDINA ASANBLE.EXTRA VARIABLE CITACION NOTIFICACION
PERIOCIDAD ESTATUTO NECESIDADES ORIGEN JUICIO ADMINISTRATIV
O
ASUNTO COMUNIDAD CONVOCATORIA COMUNICA LLAMA A JUICIO RESOLUCION
R
VARIABLE LEY ORDENAZA VARIABLE HEREDERO LEGATORIO
ORIGEN ASANBLE.NACION GADS ADQUIERE TOTALIDAD UNA PARTE
A
CONTENIDO MANDA.PROHIBE SANCIONES,MULTA NECESITA NO TESTAMENTO
VARIABLE FUERZA DOLO
ORIGEN FISICO ENGAÑO,FRAUDE
ACCIONES FIS.MATERIALES DOCUMENTAL.VERB
A

1. El código del trabajo define al contrato ocasional como aquellos que se suscriben
para:
a) Atender de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la
actividad habitual de la empresa
b) Atender una mayor demanda de producción o servicios en actividades
habituales del empleador
c) Atender la satisfacción de exigencias circunstanciales de la empresa o
empleador
d) Atender reemplazos por vacaciones o situaciones especiales del empleador
2. Uno de los principios jurídicos que rigen las relaciones laborales revisando en clases es
a) Libertad de organización
b) Libertad de culto
c) Libertad de trabajo
d) Libertad de afiliación
3. Es la función o poder del estado
a) Función electoral
b) Función de velar por las instituciones
c) Función civil
d) Función penal
4. En el ecuador, las leyes son dictadas o expedidas por:
a) Asamblea nacional
b) Asamblea constituyente
c) Consejo provincial
d) Municipios
5. El código del trabajo regula las relaciones laborales existentes entre:
 a) Empleado y trabajador
b) Comprador y vendedor
c) Prestamista y prestaría
d) Arrendador y arrendatario

6. Unos de los vicios del consentimiento son:

a) La libertad
b) El derecho
c) El dolo
d) La seguridad
7. EL código civil
8. Son incapaces relativos para suscribir un contrato:
a) Los menores adultos
b) Los mayores adultos
c) Los dementes
d) Los impúberes
9. En derecho que una persona sea legalmente capas significa que:
a) Pueda obligarse por sí misma
b) Pueda apoyarse en una tercera persona
c) Tenga una tercera persona para que responda por sus actos
d) Tenga el respaldo o apoyo de sus padres o parientes más cercanos
10. Según el código del trabajo, un contrato de trabajo de obra cierta debe ser por escrito
siempre y cuando:
a) Supere los cinco salarios básicos unificados
b) No supere los cinco salarios básicos unificados
c) No importa el monto del contrato
d) No es necesario que sea por escrito
11. En clase hemos explicado que una fuente de derecho es
a) Función legislativa
b) Corte nacional de justicia
c) Doctrina jurídica
d) Función ejecutiva
12. Registre dos diferencias entre los vocablos derecho público y derecho privado

Variable DERECHO PUBLICO DERECHO PRIVADO

INTERES COLECTIVO INDIVIDUAL
RELACION ESTADO Y PARTICULAR PARTICULAR
13. ELABORE UN CUADRO SINOPTICO SOBRE LOS FINES DEL ESTADO

JUSTICIA

FINES DEL
DERECHO BIEN COMUN

*COSA JUZGADA
SEGURIDAD
*INGNORANCIA DE LA LEY
JURIDICA
*IRRECTROATIVIDAD DE LA
 14. Funciones del estado

*ejecutiva

*electoral

*judicial
Funciones del
*legislativa
Estado
*Transparencia
y control social

Examen de 2 parcial

15. Una de las modalidades de trabajo es la de artesano. Esta modalidad tiene varias de
las características o particularidades entre ellas esta:
a) Que tenga el titulo de maestro de taller
b) Que tenga 15 operarios o trabajadores
c) Que tenga un taller o almacén
d) Que su trabajo sea manual
16. El código de trabajo define el contrato eventual como aquellos que se suscriben para:
a) Atender de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la
actividad habitual de la empresa
b) Atender una mayor demanda de producción o servicio en actividades
habituales del empleador.
c) Atender la satisfacción de exigencias no circunstanciales de la empresa o
empleador
d) Atender remplazos definitivos por vacaciones o situaciones especiales del
empleador.
17. Uno de los principios jurídicos que rige las relaciones laborales que fueron revisados
en clase es:
a) Libertad de trabajo
b) Libertad de culto
c) Libertad de afiliación
d) Libertad de organización
18. Unos de los fines del derecho que fueron comentados en clase es la:
a) Seguridad nacional
 b) Seguridad ciudadana
c) Seguridad jurídica
d) Seguridad civil

19. El código civil considera que son incapaces absoluto para suscribir una contrato en
general:
a) Los impúberes
b) Los menores adultos
c) Los mayores adultos
d) Los dementes
20. Cuales con los incapacidad absolutos
a) Dementes
b) Impúberes
c) Sordomudos
21. Cuales son los incapacidad relativo
a) Menores adultos
b) Interdictos
c) Personas jurídicas
22. Unas de las modalidades de trabajo es la de servicio domestico. Esta modalidad tiene
varias características o particularidades, entre ellas están:
a) Que el periodo de prueba es de 15 dias
b) Que el periodo de prueba es de 90 dias
c) Que el periodo de prueba es de tres meses
d) Que el periodo de prueba es de dos semanas
23. EI Código de Trabajado establece que el Empleador puede solicitar que se trabaje los
días sábados y domingos, previa autorización, cuando:
a) La industria, explotación o labor no puede interrumpirse por la alta demanda
de sus productos o servicios
b) La industria, explotación o labor no pueda interrumpirse para recuperar días
no laborados o interrupciones producidas por situaciones ajenas a la empresa
c) la industria, explotación o labor no pueda interrumpirse por la naturaleza de
las necesidades que satisfacen
d) La industria, explotación o labor no pueda interrumpirse para cumplir con las
obligaciones asumidas por el empleador en beneficio de sus trabajadores
24. En el trabajo de menores, opciones de actividades que por naturaleza o por las
condiciones en que se lleva a cabo, es probable que dañe la salud, la seguridad o la
moralidad de los niños, como en el caso siguiente Opciones:
a) Trabajos o actividades que se realicen en zonas de alto riesgo o que afecten a
la salud
b) Fabricación o elaboración de explosivos, materiales inflamables o cáusticas
c) Talla y pulimento de maderas, asi como la elaboración de productos peligrosos
d) Trabajos de elaboración de productos o materias peligrosas en zonas
prohibidas
25. El Código del Trabajo define el contrato ocasional como aquellos que se suscriben para
Opciones:
a) Atender de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la
actividad habitual de la empresa
 b) Atender una mayor demanda de producción o servicios en actividades
habituales del empleador
c) Atender la satisfacción de las exigencias circunstanciales de la empresa o el
empleador
d) Atender reemplazos por vacaciones o situaciones especiales del empleador
26.
27. sd