Diapositiva 1

Manifestaciones del ministerio de trabajo

Circular 0017 del 24 y 018 del 2020.
Lineamientos mínimos de promoción y prevención para la preparación, respuesta
y atención de casos de enfermedad por COVID-19 (Coronavirus)
Que se tuvo en cuenta
1. Medidas de prevención y cuidado
El empleador y contratante debe garantizar
 Un espacio de trabajo limpio y sano,
 Implementar todas las medidas para prevenir y evitar el contagio, mantener
limpias las superficies de trabajo, teléfonos, equipos de cómputo y otros
dispositivos y equipos de trabajo
 Suministrar los elementos de protección personal tales como, jabón u otras
sustancias desinfectantes para el adecuado lavado de manos, al igual que
toallas desechables para el secado.
 Capacitar a los trabajadores sobre las técnicas adecuadas para el lavado de
manos
 Evitar reuniones en espacios reducidos y con poca ventilación.

2. Acciones a seguir por parte de los empleadores y contratantes ante el

contagio o "sospecha" de contagio del COVID-19:
Los empleadores tienen la obligación primaria, de garantizar la estabilidad en el
empleo a todos los trabajadores, así como, garantizar la no discriminación de los
mismos en caso de contagio
Permanezcan en sus residencias
En caso de síntomas solicitar atención médica
3. Responsabilidades de los trabajadores y contratistas
Informar inmediatamente a el empleador frente a sospecha o confirmación de
contagio de COVID-19.
Cuidar de su salud y la de sus compañeros de trabajo siguiendo todos los
lineamientos que, sean emitidos por el Ministerio de Salud o dentro de la
Empresa.
Diapositiva 2
La circular 0021 del diecisiete (17) de marzo de 2020 y la circular 33 del 17 de
abril del 2020
Dirigida a los empleadores y trabajadores del sector privado, Y de igual forma se
declara la emergencia sanitaria, con ocasión de la fase de contención y
mitigación de COVID-19.
El Ministerio del Trabajo recordó los siguientes mecanismos previstos en el
ordenamiento jurídico nacional en materia laboral
¿Qué mecanismos se incluyeron en la Circular 0021 de 2020?
 Trabajo en casa
 Teletrabajo
 Jornada laboral flexible
 Vacaciones anuales, anticipadas y colectivas
 Permisos remunerados – Salario sin prestación del servicio

Trabajo en casa
Esta modalidad ocasional de trabajo es diferente al Teletrabajo, y no exige el
lleno de los requisitos establecidos para este.
Teletrabajo
Esta forma de trabajo a distancia se encuentra regulada en el Artículo 2 ley 1221
de 2008, El empleador debe garantizar al empleador todo lo necesario para llevar
a cabo su desempeño laboral, como son equipos de cómputo, internet, y demás
Jornada laboral flexible
Aquí básicamente se faculta al empleador para modificar las jornadas de trabajo,
acortándola o disponiendo de turnos sucesivos, con el fin de proteger a los
trabajadores ante la contingencia de salud pública.
Vacaciones anuales, anticipadas y colectivas
Establecidas en el artículo 186 del cst,
Cuando hablamos de las vacaciones anticipadas cabe aclarar que esta figura no
se encuentra establecida en el cst, pero en virtud de la contingencia del covid 19
los empleados están facultados para ejecutarla
Las vacaciones deberán ser remuneradas con el salario que el trabajador
devengue al momento del disfrute.
Permisos remunerados – Salario sin prestación del servicio
El artículo 57 del del Código Sustantivo del Trabajo establece que, ante
situaciones de calamidad doméstica debidamente comprobadas, el empleador
deberá conceder permisos remunerados a sus trabajadores.

Diapositiva 3
Circular 27 del ministerio de trabajo PROHIBICION A LOS EMPLEADORES
DE COACCIONAR A LOS TRABAJADORES A TOMAR LICENCIAS NO
REMUNERADAS
La licencia no remunerada Esencialmente viene del trabajador, es aquel quien la
solicita. No es una decisión que previamente venga del empleador y mucho
menos es una decisión unilateral. Es bilateral
DIAPOSITIVA 4
CIRCULAR # 22
Fiscalización laboral rigurosa a las decisiones laborales del empleador durante
la emergencia sanitaria
Es quiere decir que el ministerio fiscalizara mas no determina la configuración de
la fuerza mayor o caso fortuito pues quien está facultado para esto es un juez de
la república, quien determina o no la existencia con base en la valoración de los
hechos puestos a su consideración
 Inspección,
 Vigilancia y
 Control

Diapositiva 5

Conclusiones
 Lo que el ministerio de trabajo busca es que la terminación de un contrato
laboral sea la última herramienta
 Recordar todas las modalidades de trabajo que están contempladas en el
Código sustantivo de trabajo
 Proteger los derechos de los trabajadores tal y como se indica en el art 25
de la carta magna

 Que el trabajo es un derecho y una obligación social y goza en todas sus

modalidades de la Especial protección del Estado