Introducción

- La cultura organizacional se puede definir como una conjunción de varios

elementos como son sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores,
tradiciones y las formas de interacción dentro y entre los distintos grupos
existentes en una organización. –
Esta cultura es debido a que una organización se conforma de un grupo de
personas y se forma de los distintos valores que cada individuo posee y
conforman un todo organizacional.
Objetivos y obstáculos
Uno de los objetivos de la cultura organizacional es controlar el modo en el que se
emplean las normas, comportamiento y relaciones entre las personas que
conforman una organización o empresa ante las distintas situaciones a las que se
enfrenten.
Cada individuo que conforma una organización posee valores habilidades y
responsabilidades distintas por esta razón la cultura organizacional es previa a la
individualidad, formando sus bases para después adaptadas al personal en la
búsqueda de mejorar su funcionamiento, respetando las normas establecidas.
Relevancia y utilidad
La cultura organizacional influye en los resultados de la activada empresarial o de
la organización, en el comportamiento, establecimiento y cumplimiento de las
normas, y todo el conjunto que forma una organización o empresa. Por esta razón
es de suma importancia conocer el tema cultura organizacional en la
administración.
Justificación
La importancia de conocer la cultura organizacional es debido que atreves de ella
podemos conocer las normas, el comportamiento y las relaciones de las personas
que integraran una organización y poder analizar su desempeño y corregir
cualquier anomalía de forma ordenada.
Plantación de la aportación
La plantación de mi aportación es con base a lo leído en la liga encontrada en la
bibliografía, me parece muy interesante el significado que plantea y los distintos
puntos que conforman la cultura organizacional.
Bibliografía
Loren Altagracia Marcos Rodríguez. (27 de febrero del 2012) EOI. Cultura
organizacional. Recuperado de
https://www.eoi.es/blogs/lorenaltagraciamarcos/2012/02/27/la-cultura-
organizacional/