1.

PLAN DE SEGURIDAD PERSONAL

El esquema a seguir en los sucesivos planes será de acuerdo al siguiente

formato:

a) Objetivo: Determinar un plan de seguridad de persona, eficaz.

b) Concepto: Responder a las preguntas clásicas: Qué, quién, cuándo,
dónde, cómo, para qué.
c) Planificación:
 Conceptos que abarcará y sus limites
 Determinación de las posibles formas de acción
 Análisis de las posibles formas de acción
 Elección de la mejor forma de acción
 Conclusiones
d) Ejecución:
 Qué: Forma de acción elegida
 Cunado: El momento de ponerla en acción y hasta cuando
 Cómo: Indicar los procedimientos en su ejecución.
 Dónde: Determinar las áreas de ejecución del plan.
e) Conclusiones:
 Indicar las conclusiones generales del plan.
 Presentar anexos o subplanes que conlleve el plan.

Se efectúa realizando un estudio para conocer factores físicos, geológicos y

económicos.

Se busca que factores influyen en el individuo o en el grupo de individuos, que

puedan tener como resultado la violación de normas existentes y así la
posibilidad de accidentes.

Se deberá abarcar todos los elementos causantes de accidentes debido al

hombre.
Se deberá disminuir las causas potenciales de accidentes y proteger el factor
humano.

1.1. GUIA PARA LA ELABORACION DE UN PLAN DE SEGURIDAD

PERSONAL

 Realizar un estudio y análisis sobre los factores que influyen sobre el

individuo.
 Normalizar las directivas sobre seguridad.
 Planificar, controlar y supervisar la formación de seguridad.
 Determinar las medidas de protección personal e implementar
 Permanentemente analizar las causas de accidentes.
 Dictar medidas preventivas contra las causas humanas de
accidentes.

1.2. OBJETIVO GENERAL

Proporcionar las medidas de protección necesaria sobres los factores

influyentes de la personalidad individual y colectiva, causando situaciones
conflictivas causantes de accidentes.

1.3. CONCLUSIONES GENERALES

El factor personal es de primordial atención por el hecho de que sus

condicionantes contribuyen a un buen o mal comportamiento del individuo,
resultado por el cual, se producen los accidentes. Existen una serie de
causas imputables a los otros elementos del sistema, pero en algunas
circunstancias son consecuencia indirecta de la acción del elemento
humano.
 La protección de personal abarca desde el estudio de la persona en todos
sus aspectos, hasta la formación, entrenamiento, incentivos y otros.

Conviene tener presente los resultados de los informes técnicos sobre

personal, los informes médicos; recomendaciones de las asistencias
sociales, de los estudios sobre modalidad de tareas, y otros, los cuales
servirán de organismo de seguridad para formular planes de protección.

1.4. PLAN DE PROTECCIÓN DE EQUIPO Y MATERIALES

1.4.1. MATERIA PRIMA Y MATERIALES
Todo material por su propia naturaleza conlleva de manera intrínseca
ciertos riesgos, como superficies ásperas, pesos enormes, grandes
volúmenes, sustancias toxicas y otros. En cuenta a factores
extrínsecos cabe señalar: transportes defectuosos, almacenamientos
antirreglamentarios, falta de protección física o defectos de embalaje,
mal estado del material, mala señalización o falta total de la misma.

1.4.2. MÁQUINAS Y HERRAMIENTAS

La manipulación de herramientas manuales comunes como martillos,
destornilladores, alicates, tenazas y llaves diversas, constituye una
práctica habitual en talleres de mantenimiento. aunque a primera
vista tales herramientas puedan parecer poco peligrosas, cuando se
usan de forma inadecuada llegan a provocar lesiones (heridas y
contusiones, principalmente) que de modo ocasional revisten cierta
gravedad, Si bien las causas que provocan estos accidentes son muy
diversas, pueden citarse como más significativas las siguientes
 Calidad deficiente de las herramientas.
 Uso inadecuado para el trabajo que se realiza con ellas.
 Falta de experiencia en su manejo por parte del usuario.
 Mantenimiento inadecuado, así como transporte y
emplazamiento incorrectos.
 De acuerdo con estas consideraciones, las recomendaciones
generales para el correcto uso de estas herramientas, con el fin de
evitar los accidentes que pueden originar, son las siguientes:
 Conservación de las herramientas en buenas condiciones de
uso.
 Utilización de las herramientas adecuadas a cada tipo de
trabajo que se vaya a realizar.
 Entrenamiento apropiado de los usuarios en el manejo de
estos elementos de trabajo.
 Transporte adecuado y seguro, protegiendo los filos y puntas
y manteniéndolas ordenadas, limpias y en buen estado, en el
lugar destinado a tal fin.

1.4.3. SEÑALIZACIÓN
El lugar de trabajo debe cumplir las condiciones necesarias para
garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores. Se mantendrá en
buen estado, delimitado y señalizado adecuadamente a fin de alertar,
comunicar y restringir el acceso a personal ajeno a la actividad.

La finalidad de delimitar y señalizar es:

- Advertir a las personas ajenas a la actividad sobre las condiciones
de seguridad dentro de la zona de trabajo.
- Guiar el tránsito de personas y vehículos hacia rutas seguras.

Para ello se utilizan:

 Conos de seguridad: Este se utiliza para orientar el tránsito
vehicular.
 Malla de protección: Utilizado para cercar todas las áreas donde
se ejecuten actividades o zonas de almacenamiento de
materiales/equipos/herramientas.
  Cinta de señalización: Se utiliza en obras civiles fuera de las
instalaciones productivas con el fin de señalizar la ejecución de
una actividad prolongada, orientado su instalación a la protección
de terceros o de comunidad vecina.
 Señal y carteles de seguridad: La elección del tipo de señal
dependerá del riesgo identificado en el análisis de riesgo de la
actividad a ejecutar.

1.5. PLAN DE SEGURIDAD DEL AMBIENTE DE TRABAJO

De forma muy sencilla, se puede conceptualizar al lugar de trabajo como

aquel espacio en el que el trabajador desarrolla sus actividades laborales
cotidianamente. No obstante, lo señalado, el medioambiente laboral o
lugar de trabajo, es algo más que solamente un espacio físico, también
tiene que ver con los elementos que interactúan con el trabajador en su
labor cotidiana.

Varios elementos confluyen para formar un medioambiente de trabajo,

entre estos se tienen, por ejemplo:

A) EFECTOS LUMINOSOS
En este punto, cabe añadir lo siguiente: La luz por definición es una
forma de energía cuya acción sobre la vista es variable de acuerdo a
los individuos y sus reacciones. Es muy difícil fijar normas sobre la
iluminación debido a las características de adaptación de la vista; sin
embargo, en Europa se ha fijado el nivel de trabajo un valor
comprendido entre los 500 y 1000 lux; además se tienen en cuenta
otros factores que intervienen en el trabajo como, dimensiones,
contrastes, desplazamientos y tiempo de operación. En la práctica
según estudios ergonómicos, la iluminación debe ser
aproximadamente 30 veces superior al valor fijado para una tarea.
Cuando se realiza un estudio de iluminación se tiene en cuenta la
 relación existente entre la luz natural y la artificial, a fin de evitar una
demasiada uniformidad, o sea la tendencia de la vista a orientarse a la
zona de campo visual más clara, es un fenómeno conocido como
“efecto fotótropo”.

Las tareas de control a distancia, la conducción de motores, control de

calidad, trabajos de laboratorio y trabajos de precisión necesitan de la
percepción de señales visuales a veces difíciles de captar. Por tanto,
toda deficiencia en el ambiente luminoso, constituye por si una causa
potencial de accidente. Entre éstas se nombran; iluminación
insuficiente e inadecuada; demasiado brillo o deslumbramiento; mala
repartición de la iluminación; zonas sin luz; y falta de un dispositivo de
iluminación de emergencia.

B) EFECTOS DEL RUIDO

El aparato auditivo normalmente funciona entre los 20 y los 20 000 Hz,
y su límite superior puede descender a 12 000 conforme envejece el
individuo. Las diversas partes del tímpano reaccionan de modo
diferente según frecuencia y la amplitud de las vibraciones sonoras.
Debido al constante crecimiento de la industrialización, el ruido
aumenta, y con los problemas inherentes al mismo, como la sordera,
que se considera como enfermedad profesional desde 1961 a tal
punto que, en el año 1972, ocupaba el tercer puesto entre las
llamadas enfermedades profesionales.

C) EFECTOS TÉRMINCOS
El cuerpo obedece a las leyes elementales de los cambios de
temperatura. En termino físicos el hombre es considerado como un
cuerpo negro buen receptor de calor irradiado, y buen trasmisor de
radiación térmica.
 Desde el punto de vista biológico, el equilibrio de la temperatura
corporal está asegurado por una serie de mecanismos reguladores
cuyos efectos son censo de la temperatura, aumento de la circulación
cutánea, el efecto llamado “Carne de gallina” y aumento del
metabolismo. Por tanto, una primera medida a tener en cuenta será el
control de los diversos efectos del medio ambiente, mediante las
mediciones de la temperatura del aire, de la radiación, del calor, del
grado de humedad y de la velocidad del viento. Es necesario actuar
sobre la reposición de agua y sables debido al excesivo efecto del
calor. Se ha llegado a comprobar que después de una semana de
trabajo continuo en medio ambiente caliente el hombre se aclimata y
mejor su rendimiento. No obstante, se han determinado tres tipos de
reacción debidas a las condiciones térmicas, a saber:
 Reacciones subjetivas, se juzgan las condiciones
ambientales; agradables o desagradables; soportables o
insoportables; estimulantes o deprimentes. Estas reacciones
además están relacionadas con la raza, sexo, edad,
aclimatamiento, nivel cultural.
 Reacciones psicológicas, respecto a las variaciones del
medio ambiente: ejemplo la influencia de la temperatura del aire
sobre la inspiración artística
 Reacciones fisiológicas, que escapan al control de la
voluntad, por ejemplo, la elevación de la frecuencia cardiaca.

D) CONTAMINACION QUÍMICA
Los contaminantes químicos pueden presentarse en el aire en forma
de moléculas individuales (Gas o vapor) o en forma de grupos de
moléculas unidas, dando lugar a los aerosoles (sólidos y líquidos).

En este caso analizaríamos a los aerosoles:

Los aerosoles son una dispersión de partículas sólidas o líquidas, de
tamaño inferior a 100 micras en un medio gaseoso. Los aereosoles
pueden presentarse en diferentes estados físicos:

Polvos (0.1 y 25 μ): es una suspensión en el aire de partículas sólidas

de tamaño pequeño procedente de procesos de disgregación; el
tamaño de las partículas va desde la décima de micra (milésima parte
del milímetro) hasta unas 25 micras. Los polvos no se difunden en el
aire y sedimentan por gravedad, en ausencia de corrientes de aire o
campos electrostáticos.

Nieblas (0.01 y 10 μ): es una suspensión en el aire de pequeñas gotas

de líquido que se generan por condensación de un estado gaseoso o
por la desintegración de un estado líquido por atomización o ebullición,
etc. El tamaño oscila desde la centésima de micra hasta unas diez
micras.

Brumas (2 y 60 μ): son suspensiones en el aire de pequeñas gotas de

líquido, apreciables a simple vista y procedentes de condensación del
estado gaseoso. Su tamaño va desde unas micras hasta cincuenta
micras.

Humos (< 0.1 μ): son suspensiones en el aire de partículas sólidas

originadas en procesos incompletos de combustión. Su tamaño es
generalmente inferior a 0.1μ

Humos metálicos: son suspensiones en el aire de partículas sólidas

metálicas generadas en un proceso de condensación del estado
gaseoso, a partir de la sublimación del metal. Su tamaño es similar al
del humo.
REFERENCIAS
Ramírez, C. (2005). Seguridad Industrial: Un enfoque integral (2° Ed.). México:
Limusa. Recuperado de: https://books.google.com.pe/books?
id=jDgUQb_V6PsC&printsec=frontcover&hl=es#v=onepage&q&f=false

Departamento de Salud y Seguridad en el Trabajo (2014). Delimitación y

señalización de zonas de trabajo. Edgel S.A.A. Recuperado de:
https://www.enel.pe/content/dam/enel-
pe/quienessomos/documentos/proveedores/I.SG.ED.014%20Señalización
%20de%20Instalaciones%20Zonas%20de%20Trabajo%20Rev.00.pdf