DEFINICION DE DERECHO LABORAL.

El documento: Según el Doctor Rodrigo Campo Rivera, conocido experto en esta

rama, lo define de la siguiente manera: “El derecho laboral es el conjunto de
normas de carácter jurídico que regula la actividad profesional de los trabajadores
dependientes”.

La constitución política: Lo define en Artículo 25 como: “El trabajo es un

derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial
protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones
dignas y justas”.

Mi punto de vista: Para mí el derecho laboral es: “El conjunto de principios,

acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre
empleadores y trabajadores, con el objeto de garantizar los derechos
fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo”.

OBJETO DEL DERECHO LABORAL.

El documento: La finalidad u objeto del Derecho Laboral, está consagrada en el

Art. 1º del C. S. del T. y es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen
entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social.

La constitución política: Tiene como objeto el trabajo del hombre, dependiente o

independiente, en las relaciones individuales, colectivas y de seguridad social ya
sean estos trabajadores al servicio del estado o particulares.

Mi punto de vista: Para mí la finalidad primordial del derecho del trabajo es la

justicia social, y tiene por misión el estudio de los problemas legales que tienen
relación con una actividad laboral.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL.

1. La Constitución.

El documento: En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que

tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas han
comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas
asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como
empiezan a aparecer, en los textos constitucionales, principios y derechos
laborales que adquieren el rango normativo máximo.

Mi punto de vista: Para mí la constitución es la carta magna y por ende es lo mas

importante dentro de nuestro país por eso me parece algo genial que dentro de
dicha constitución este incluido las garantías y derechos de los trabajadores. Ojalá
esto no solo se quedara hay escrito, sino que también se llevara a la práctica.
 Seguridad social.

 Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.

 Indemnización ante despido injusto.

 Derecho al salario mínimo

 Derecho al trabajo.

 Estabilidad de los funcionarios públicos.

 Seguridad e higiene en el trabajo. Dentro de este punto hay dos temas

específicos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.

 Derecho de sindicación.

 Derecho de huelga y de cierre patronal.

 Derecho a negociar colectivamente.

2. Tratados internacionales.

El documento: Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de

regulación de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los países
signatarios derechos de mínimos que los estados firmantes se obligan a respetar.
Su operatividad dependerá de la teoría monista o dualista propia de cada
legislación nacional.

Mi punto de vista: Para mí la OIT (organización internacional del trabajo) y las

naciones unidas son las que juegan un papel multilateral y bilateral muy
importante dentro de este proceso porque solo los que aprueba Convenios y dan
recomendaciones sobre todos los temas de derecho laboral individual y colectivo,
con el fin de evitar inmigraciones masivas.

3. La Ley.

El documento: La ley es la fuente más importante del derecho laboral, puesto que
cada Estado dentro su legislación tendrá su ordenamiento jurídico respecto del
trabajo y dichas disposiciones tendrán que ser acatadas tanto por empleadores
como empleados dentro de determinada jurisdicción.

Mi punto de vista: Para mí Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y
la directa expresión de la intervención del Estado en esta materia. pero sería
bueno que el estado fuese más eficiente en este tema.
4. Reglamentos.

Por lo general, los reglamentos de ejecución de las leyes laborales, dictados por el
poder ejecutivo, dentro de los límites permitidos por la Constitución y las mismas
leyes, complementan esas leyes en aspectos de detalle.

5. La Jurisprudencia.

El documento: La jurisprudencia de los tribunales de trabajo también es fuente de

derecho. Dependiendo de cada ordenamiento jurídico, la jurisprudencia puede
emanar de tribunales ordinarios y ser de aplicación específica o entre las partes, o
puede emanar de tribunales de mayor jerarquía y tener aplicación legal.

Mi punto de vista: Para mí La jurisprudencia es el conjunto de sentencias y

demás resoluciones judiciales emitidas en un mismo sentido por los órganos
judiciales de un ordenamiento jurídico determinado.

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL

ROMA CLÁSICA EDAD MEDIA EDAD MODERNA

Esclavismo. Feudalismo. Liberalismo y
comunismo.
Agricultura como Aparecen las actividades Revolución industrial.
principal actividad. artesanales.
Actividades comerciales La riqueza no solo se Surgen grandes fábricas,
era solo de extranjeros. obtiene por nacer en grandes mercados,
familia noble, las maquinaria.
necesidades humanas
pueden satisfacerse y
gracias a ello
enriquecerse.
se reconocían con Nace el concepto Nace la competencia.
honores públicos de aquí “consumo”.
la palabra “honorarios”.
En 1940 se crea el
manifestó comunista del
Derecho del Trabajo
SUJETOS DE LA RELACION LABORAL

CONTENIDO DEL DERECHO LABORAL

 Derecho individual del trabajo: El derecho laboral individual hace las veces
de regulador de las relaciones entre el empleador y uno o varios trabajadores a
nivel individual. 

 Derecho colectivo de trabajo: Regula las relaciones entre el empleador y los

trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no.
 Derecho de la seguridad social: Consiste en los pagos que el empleador
hace al trabajador en dinero, servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir los
riesgos relacionados con la salud, accidentes o enfermedades profesionales, la
vejez, la invalidez o la muerte de este.

 Derecho procesal laboral: Comprende el conjunto de normas que regulan el

modo de actuar en justicia en casos cuyo objeto conflictivo surge de las
prestaciones laborales. 

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL

 Fuente supletoria: cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe

jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo
entran como suplemento.
 Fuente interpretadora: sirven también para interpretar la normativa vigente,
cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.

1. Principio protectorio: para impedir abusos de la parte “fuerte” o superior,

representada por el empleador, sobre el trabajador. Se concreta en tres
fórmulas por la cual, si las circunstancias son dudosas, la resolución judicial debe
beneficiar al empleado.

2. Principio de irrenunciabilidad: Todo contrato individual que menoscabe los

derechos otorgados al trabajador, por las leyes laborales, los estatutos especiales
o los convenios colectivos de trabajo, será nulo en cuanto a las cláusulas que
nieguen esos derechos.

3. Principio de continuidad de la relación laboral: Si existieran dudas sobre la

continuación o extinción del contrato de trabajo, se optará por la continuidad. Una
aplicación de este principio está dada en los contratos a plazo fijo.

4. Principio de primacía de la realidad: Se debe tratar de desentrañar la

verdadera relación entre las partes, independientemente de las formas o nombres
con que traten de hacerla aparecer. 

5. Principio de razonabilidad: se conoce como el principio de razonabilidad a

aquel que rige la potestad de ejercicio de derechos entre el trabajador y su
empleador.

6. Principio de buena fe: La buena fe en la celebración del contrato laboral y en

su ejecución, es requerida a ambas partes. Esto implica deber de colaboración,
respeto, solidaridad, fidelidad, honestidad y confianza.
 MATERIAS DE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

1.1. Contrato individual de trabajo: Es el acuerdo por medio del cual una
persona natural (o física) se compromete a prestar servicios o realizar trabajos
para otra persona natural o jurídica. El empleado se pone bajo dependencia y
subordinación del patrón empleador y éste lo compensa con una remuneración. 

 Prestación personal de servicios.

 Remuneración.
 Subordinación jurídica. La subordinación jurídica es la relación de poder dar
órdenes que el trabajador debe acatar.

Clasificación de los contratos de trabajo

1.1. Contratos de tiempo determinado: Es un contrato laboral que tiene un límite

temporal especificado de manera clara en el contrato. Puede ser prorrogado
indefinidamente, salvo en los casos en los cuáles el plazo pactado sea inferior a
un año.

1.2. Contratos de tiempo indefinido: El contrato a término indefinido es aquel

que no tiene estipulada una fecha de terminación de la obligación entre el
empleado y el empleador, cuya duración no está determinada por la de la obra o la
naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de manera explícita a un trabajo
ocasional o transitorio. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.

2. Poderes del empleador: El empleador tiene poder de dirección de la empresa,

poder de mando, disciplinario y sancionatorio, además del poder alternar
unilateralmente condiciones no esenciales del contracto individual de trabajo.

3. Remuneración o salario: Se conoce como remuneración al pago o retribución

de un servicio o trabajo establecido en el contrato de trabajo. La remuneración es
la cantidad de dinero o cosas que se da a una persona como pago de su servicio o
trabajo.

4. Jornada de trabajo: La jornada de trabajo, o jornada laboral, hace referencia al

número de horas que el trabajador debe laborar en un día según lo acordado en el
contrato de trabajo, y por la que se le paga el salario acorado.

5. Vacaciones y feriados.

 Vacaciones: Son el derecho que tiene todo trabajador dependiente que ha

prestado sus servicios durante un año, de disfrutar de un tiempo de descanso
que debe ser remunerado y pagado por el empleador.
 Feriados: son días que por ley se deben conceder como libres al trabajador. El
empleador tiene la facultad de exigirle al trabajador que los trabaje, pero debe
recompensarle monetariamente bajo un régimen distinto.

6. Seguridad laboral: Se entiende por seguridad laboral el conjunto de técnicas y

procedimientos que tienen por objeto evitar y, en su caso, eliminar o minimizar los
riesgos que pueden conducir a la materialización de accidentes con ocasión del
trabajo, es decir, evitar lesiones y  los efectos agudos producidos por agentes o
productos peligrosos.

7. Reglamento interno de trabajo: (RIT) es una serie de normas obligatorias que

deben ser cumplidas por el empleado y empleador simultáneamente. Este se
refiere a un acuerdo bilateral, dentro del cual los trabajadores y los empleadores
deben cumplir ciertos estatutos al laborar en una empresa o establecimiento.

MATERIAS DE DERECHO LABORAL COLECTIVO

1. Negociación colectiva: De acuerdo con la OIT (Organización Internacional del

Trabajo), la negociación colectiva es el proceso voluntario que se lleva adelante
entre asociaciones de trabajadores y asociaciones de empleadores. Las
asociaciones pueden formarse a nivel de empresa, de sector, de región y/o
nacional. 

2. Organizaciones sindicales: Un sindicato es una asociación integrada por

trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, ante el
empleador con el que están relacionados a través de un contrato, las cámaras
patronales, o el Estado.  

DEFINICION DE CONTRATO DE TRABAJO.

Es la herramienta básica para el buen funcionamiento del mercado laboral. En él

se especifican las condiciones bajo las cuales un trabajador llevará a cabo
determinadas tareas encargadas por el empleador.

 CAPACIDAD: Es necesario que cada parte que entre en un acuerdo tenga los
derechos sobre dichos acuerdos pactados. Es decir, cada parte participante
debe ser legalmente válida para reclamar los derechos que se pacten y para
cumplir con las obligaciones establecidas en el Contrato.
 CONSENTIMIENTO: El Consentimiento otro de los elementos del contrato
fundamentales no es más que una manifestación libre, voluntaria y consiente
en la que el titular revela o expresa de forma indiscutible su voluntad de
aceptar un acuerdo.

 OBJETO LÍCITO: Constituye un requisito que se define en el sentido de

expresar que lo contratado por los sujetos que intervienen en el acto no sea
ilegal. No este en contra de: Moral ni de las buenas costumbres.
 CAUSA LICITA: Es un elemento esencial común y requisito de validez del acto
jurídico, y consiste en que la motivación de todo negocio jurídico debe
ajustarse a la ley.

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