Glosarios de administración de seguridad y salud en el

trabajo

Jhon Sebastián Samboní Mantilla (ID: 746209)

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Introducción a la seguridad y salud en el trabajo
Administración de seguridad y salud en el trabajo
Florencia Caquetá
2020
 Introducción
En este trabajo daremos a conocer las palabras desconocidas sobre que tenga que ver con
administración de seguridad y salud en el trabajo, con estos estaremos aprendiendo, tener
conocimientos para que el estudiante esté preparado para su vida cotidiana y tener claro todo los
conceptos que están en este trabajo.
 Glosario
1. Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador con
especificaciones, plazos y condiciones convenidos
2. Empleador: Toda persona natural o jurídica que emplea a uno o varios trabajadores.
3. Ergonomía: Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca optimizar la
interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los
puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y características de los
trabajadores, a fin de minimizar efectos negativos y con ello mejorar el rendimiento y la
seguridad del trabajador.
4. Fiscalizador: Es toda persona natural o jurídica autorizada de manera expresa por el
Ministerio o autoridad competente y domiciliada en el país, encargada de realizar
exámenes objetivos y sistemáticos en centros de trabajo, sobre asuntos de seguridad y
salud, siempre y cuando esté autorizado de manera expresa por el Ministerio o autoridad
competente.
5. Inspección: Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las
disposiciones legales. Proceso de observación directa que acopia datos sobre el Trabajo,
sus procesos, condiciones, medidas de protección y cumplimiento de dispositivos legales
en SST.
6. ACCIDENTE DE TRABAJO (AT): Es el suceso repentino que sobreviene por causa o
con ocasión del trabajo, y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte; así como aquel que se produce durante
la ejecución de órdenes del empleador, aún fuera del lugar y horas de trabajo, o durante el
traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte se suministre por el empleador.
7. COPASST: Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
8. Repercusión: El concepto suele emplearse con referencia a
la trascendencia o propagación que consigue un suceso.
9. Antelación: El concepto hace referencia al anticipo o el adelantamiento con que, en un
ordenamiento temporal, un hecho acontece respecto a otro.
10. Agente nocivo: es un agente físico, biológico o químico que al entrar en contacto con
cualquier organismo vivo puede ser altamente peligroso.
11. Divulgación: La divulgación, por lo tanto, puede estar asociada a la tarea
de prensa y comunicación. Aquello que publican o emiten los medios se está divulgando,
ya que dichos contenidos quedan al alcance de la sociedad. 
12. CNSSS: Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud
13. Inherente: El concepto se utiliza para nombrar a aquello que, debido a sus condiciones
naturales, resulta imposible separarlo de algo ya que está unido de una manera
indivisible a eso.
14. Evaluación de riesgos: Proceso para determinar el nivel de riesgo y la probabilidad de
que dicho riesgo ocurra.
15. Revisión proactiva: Es el compromiso de la empresa de tener iniciativa y capacidad de
anticipación para desarrollar acciones preventivas y correctivas, así como tomar
decisiones para generar mejoras en el SGSST.
16. Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales, incidentes,
accidentes de trabajo y ausentismo por enfermedad.
17. EPP: equipo de protección individual.
18. OIT: Organización Internacional del Trabajo
19. Ergonomía: conjunto de técnicas encargadas de adaptar el trabajo a la persona, mediante
el análisis de puestos, tareas, funciones y agentes de riesgo psico-socio-laboral que
pueden influir en la productividad del trabajador y trabajadora, y que se pueden adecuar a
las condiciones de mujeres y hombres.
20. Salud ocupacional: Estado de equilibrio dinámico entre un organismo y su entorno
laboral en el que todas las funciones mentales y corporales son normales. Son todas las
actividades encaminadas a mantener el equilibrio físico, social y mental en la población
trabajadora.
21. Saneamiento: Es el área de la salud destinada a eliminar los riesgos del ambiente natural,
resultante en la vida en comunidad, creando y promoviendo condiciones óptimas para la
salud.
22. Peligro: Posibilidad de que un agente, una actividad o un equipamiento causen daño
23. Antropometría: es la rama de las ciencias humanas que estudia las dimensiones
corporales, aspectos fundamentales a la hora de tomar decisiones ergonómicas.
24. Riesgo físico: Son todos aquellos factores ambientales de naturaleza física que al ser
percibidos por las personas pueden llegar a tener efectos nocivos según la intensidad,
concentración y exposición. 
25. SGSST: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
26. SGSSS: Sistema General de Seguridad Social en Salud
27. NTC: Norma Técnica Colombiana.
28. COPASSO: Comité paritario de salud ocupacional.
29. Concertación: Acción realizada para lograr el acuerdo entre personas cuyos intereses
son contrarios o no del todo convergentes.
30. PYME: pequeña y mediana empresa.
31. ARL: entidad que administra las afiliaciones, los fondos y las prestaciones a las que tenga
derecho el trabajador cuando sufre un accidente.
32. Trabajo: Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, que una persona
natural ejecuta permanente y conscientemente para sí o al servicio de otra.
33. Emergencia: Es todo estado de perturbación de un sistema que puede poner en peligro la
estabilidad del mismo. Las emergencias pueden ser originadas por causas naturales o de
origen técnico.
34. Salud: estado de bienestar y equilibrio.
35. ISO: Organización internacional de Normalización
36. Conato: Fase o etapa inicial de un incendio.
37. Cotización: Valor que debe pagarse al Sistema General de Riesgos Profesionales por
tener los trabajadores afiliados a él.
38. Decreto: Norma de carácter obligatorio expedida por el poder ejecutivo – Presidente y
sus Ministros.
39. Desafiliación: Es el proceso mediante el cual una empresa y sus trabajadores se retiran
del Sistema General de Riesgos Profesionales o de una ARP en particular para trasladarse
a otra.
40. Empleador: Persona natural o jurídica para la cual laboran los trabajadores afiliados.
41. Evaluación: Acción tendiente a establecer una barrera o distancia entre una fuente de
riesgo y personas amenazadas, hasta y a través de lugares de menor riesgo.
42. Aportante: Persona o entidad que tiene la obligación directa frente a la entidad
administradora de cumplir con el pago de los aportes.
43. Autoliquidación: Proceso mediante el cual las empresas afiliadas calculan el valor que
por concepto de cotizaciones, deben pagar al Sistema General de Riesgos Profesionales.
44. Accidente: acontecimiento no deseado que produce muerte, enfermedades, lesiones,
daños, u otra perdida.
45. Incidente: evento que origina un accidente o que posee el potencial para producir un
accidente.
46. Auditoria: examen sistemático para determinar si las actividades y resultados
relacionados cumplen con las disposiciones previstas y si estas disposiciones han sido
implementadas eficazmente y son adecuadas para alcanzar los objetivos y políticas de
la organización.
47. Riesgo: potencial de pérdida que existe asociado a una operación productiva, cuando
cambian en forma no planeada las condiciones definidas como estándares para garantizar
el funcionamiento de un proceso o del sistema productivo en su conjunto.
48. Seguridad: Condición libre de riesgo de daño no aceptable.
49. Prevención: Conjunto de actividades o medidas adoptadas o preestablecidas, en todas las
fases de actividad de la organización, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados
del trabajo.
50. Ausentismo: Condición de ausente del trabajo. Número de horas programadas, que se
deja de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades
laborales.
51. Estrés: Cambios reversibles o irreversibles en el organismo, provocados por un
desequilibrio entre las demandas de factores externos (tanto ambientales como
psicológicos o sociales) y los recursos que provocan una disminución del rendimiento.
52. OMS: Organización Mundial de la Salud
53. PRL: Prevención de Riesgos Laboral
54. Salud ocupacional: Disciplina que tiene por finalidad promover y mantener el más alto
grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones;
 evitar el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo; protegerlos
en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos; ubicar y mantener a
los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiológicas y sicológicas; y en suma,
adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.
55. Diagnóstico: Calificación de una enfermedad de acuerdo con los síntomas que presenta el
paciente.
56. Evacuación: Acción tendiente a establecer una barrera o distancia entre una fuente de
riesgo y personas amenazadas, hasta y a través de lugares de menor riesgo.
57. Factor de riesgo: Se entiende bajo esta denominación, la existencia de elementos,
fenómenos, condiciones, circunstancias y acciones humanas, que encierran una capacidad
potencial de producir lesiones o daños y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la
eliminación o control del elemento agresivo.
58. Control de riesgo: Es el proceso de toma de decisión, basado en la información obtenida
en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos, a través de proponer medidas
correctoras, exigir su cumplimiento y evaluar periódicamente su eficacia.
59. Estándares de trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el
empleador que contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida,
cantidad, calidad, valor, peso y extensión establecidos por estudios experimentales,
investigación, legislación vigente y/o resultado del avance tecnológico, con los cuales es
posible comparar las actividades de trabajo, desempeño y comportamiento industrial.
60. Exposición: Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que implican un
determinado nivel de riesgo a los trabajadores.
61. Lesión: Alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia de un
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
62. Medidas de prevención: Acciones que se adoptan ante los riesgos identificados con el
fin de evitar lesiones a la salud y/o disminuir los riesgos presentes en el trabajo, dirigidas
a proteger la salud de los trabajadores. Medidas cuya implementación constituye una
obligación y deber de parte de los empleadores.
63. Pausa activa: Las pausas activas son breves descansos durante la jornada laboral que
sirven para recuperar energía, mejorar el desempeño y eficiencia en el trabajo, a través de
diferentes técnicas y ejercicios que ayudan a reducir la fatiga laboral, trastornos
osteomusculares y prevenir el estrés.
64. Reglamento: Conjunto de normas, procedimientos, prácticas o disposiciones detalladas,
elaborado por la empresa y que tiene carácter obligatorio.
65. Riesgo laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso peligroso en el
trabajo cause enfermedad o lesión.
66. Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de servicios desempeñadas por el
empleador en concordancia con la normatividad vigente.
67. Seguridad social: Sistema que arbitrado por el Estado, está dirigido al bienestar y
protección de los ciudadanos, mediante medidas de previsión ejercidas por determinados
organismos e instituciones.
68. Enfermedad: Proceso destructivo de un ser vivo, con una causa específica y unos
síntomas característicos.
69. Empleo: Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, que una persona
natural ejecuta permanente y conscientemente al servicio de otra.
70. Visitas de inspección: Las visitas de inspección se realizan con el fin de vigilar procesos,
equipos, máquinas u objetos que en el diagnóstico integral de condiciones de trabajo y
salud, han sido calificados como críticos por su potencial de daño.
71. Administración: Es el proceso mediante el cual se distribuyen y asignan correctamente
los recursos de la empresa, con el fin de alcanzar una mayor eficiencia en el logro de los
objetivos.
72. Antropometría: Rama de la antropología física relativa a la medida del cuerpo humano.
Es el conjunto de técnicas de medición de las dimensiones corporales y segmentarias de
las personas, con el fin de contar con parámetros para el diseño y selección de equipo,
herramientas y mobiliario, de acuerdo a las dimensiones de los usuarios.
73. Botiquín: Es el recurso básico para las personas que prestan primeros auxilios. Debe
contener antisépticos, material de curación, vendajes, tijeras, linternas y si se necesita, una
camilla.
74. Calidad de vida: Logro de todas las condiciones físicas, morales y espirituales que son
necesarias para la expansión y el perfeccionamiento del ser humano.
75. Cantidad de trabajo: Nivel de actividad o esfuerzo que necesita un operador humano
para cumplir las exigencias o criterios laborales.
76. Higiene y seguridad industrial: Conjunto de conocimientos científicos y tecnológicos,
organizados y aplicados a la identificación, evaluación y control de los factores de riesgos
ambientales que pueden ocasionar enfermedades en los trabajadores.
77. Higiene industrial: Es el conjunto de actividades destinadas a la identificación,
evaluación y control de los factores de riesgo del ambiente de trabajo que puedan alterar
la salud de los trabajadores, generando enfermedades profesionales.
78. Trabajador: Es toda persona que ejecuta una actividad laboral por cuenta ajena
remunerada, también están considerados los trabajadores independientes o que trabajan
por cuenta propia y los trabajadores de las instituciones públicas.
79. ATEP: Accidente de Trabajo y Enfermedades.
80. Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar las causas de una situación potencial
no deseable.
81. Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que se espera al realizar una acción.
82. Seguridad ocupacional: Estudio específico de los factores de seguridad en sectores
profesionales específicos: minería, submarinismo, etc.
83. Ultrasonido: Vibración mecánica de frecuencia superior a 20 Hz
84. Trabajo continuo: Sistema de organización en que el trabajo se realiza de forma
ininterrumpida. El trabajo queda cubierto durante todo el día y durante todos los días de la
semana.
85. Subestación: Conjunto situado en un mismo lugar de la aparamenta eléctrica y de los
edificios necesarios para realizar alguna de las funciones siguientes: transformación de la
tensión, de la frecuencia, del número de fases, rectificación, compensación del factor de
potencia y conexión de dos o más circuitos.
86. Subcontratista: La persona física o jurídica que asume contractualmente ante el
contratista, empresario principal, el compromiso de realizar determinadas partes o
instalaciones de la obra, con sujeción al proyecto por el que se rige su ejecución.
87. Sistema de trabajo: Combinación de personas y medios de trabajo, actuando en conjunto
según el proceso de trabajo para llevar a cabo una actividad laboral en su espacio de
trabajo, sometido a un determinado ambiente de trabajo y bajo unas condiciones
impuestas por la tarea a desempeñar.
88. Seguridad laboral: Es el conjunto de técnicas de prevención, que aplicadas a los
procesos productivos y a las máquinas e instalaciones que en los mismos intervienen,
tienden a evitar y, en su caso, eliminar o minimizar los riesgos que pueden conducir a la
materialización de accidentes de trabajo, controlando las consecuencias de los mismos y
empleando un método racional de identificación de las causas que pudieran ocasionar
dichos accidentes.
89. Integridad: es aquella que siempre hace lo correcto; que hace todo aquello que considera
bueno para la misma sin afectar los intereses de otras personas.
90. Inducción: Se denomina inducción a un proceso de conocimiento que consiste
en observar circunstancias particulares y a partir de ellas generar una conclusión general. 
91. Empresa: Asociación de personas reunidas para alcanzar unos objetivos sociales y
económicos. Unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de
prestación de servicios con fines lucrativos.
92. Dependencia: En lo relativo a una sustancia es, el estado psíquico y físico que se
establece en el individuo como resultado de la relación de éste con la sustancia, y que se
caracteriza por la tendencia a mantener dicha relación, para continuar experimentando sus
efectos y/ o evitar la incomodidad de su ausencia.
93. OSHA: Occupational Safety and Health Administration (Administración de Seguridad y
Salud Ocupacional).
94. SGRL: Sistema General de Riesgos Laborales
95. Agente físico: Condiciones físicas ambientales a las que se exponen los trabajadores en el
área laboral, como ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes o no ionizantes, iluminación,
etcétera.
96. Ambiente del trabajador: Genera efectos en las personas como los conflictos sociales.
97. ARP: Administradora de Riesgos Profesionales.
98. ASBESTO: El asbesto es una fibra compuesta principalmente por sílice y oxígeno,
además de calcio, magnesio, hierro y sodio. Sus efectos pueden dividirse en no malignos
y malignos. Entre las formas no malignas, la más notable es una neumoconiosis
fibrogénica denominada asbestosis, que parece ser irreversible aún detenida la exposición.
99. Seguridad ambiental: Conjunto de medidas destinadas a evitar, disminuir o combatir el
deterioro del medio ambiente por hechos accidentales.
100. Letalidad: Proporción de muertos por un evento o una enfermedad determinada,
con los casos de ese evento o enfermedad.