TRABAJO TRABAJO EN

ASPECTO COLABORATIVO EQUIPO

Definición Es aquella donde se ayuda Es la unión de aptitudes y

desinteresadamente a los esfuerzos para obtener
demás, con el propósito de resultados positivos.
lograr un objetivo en común.
Característica Aprendizaje y experiencias de Coordinación en habilidades y
los miembros conocimientos de cada uno de
los miembros.
Elementos Una meta común Compromiso mutuo

Variables - Comunicación - Comunicación

- Metas o propósitos - Objetivos definidos
- Definición de funciones - Sentido de pertenencia
- Aptitudes - Aumento de la
- Creatividad productividad
- Definición de funciones
- Respeto
- Autonomía
- Inteligencia emocional
Ventajas - Eficiencia - Eficacia
- Valores morales - Único líder
- Innovación - Favorece la toma de
- Compromiso decisiones
- Liderazgo compartido - Creatividad
- Multidisciplinar - Mayor motivación
- Se reducen errores

Desventajas - Conflictos - Conflictos

- No existe un solo líder - Dificultad en las
- Dificultad en la toma de relaciones
decisiones interpersonales
- Miedo al fracaso - Liderazgo autocrático
- Poco interés por alguno
de los miembros

En la empresa donde laboro se aplica el trabajo en equipo, porque consta de una única lideresa, se
coordinan las habilidades y conocimientos para alcanzar los objetivos establecidos. Además, se
tienen en cuenta las variables como la autonomía, el respeto y la inteligencia emocional para
crecer personalmente, laboralmente y moralmente; la comunicación es clave para las buenas
relaciones interpersonales.
Actualmente, el trabajo en equipo es guiado por la motivación y la flexibilidad en cada una de sus
actividades para lograr un clima laboral armonioso y son cada vez más valoradas para la buena
reputación y permanencia en el mercado.

CONCLUSIONES

El trabajo en equipo y trabajo colaborativo se consideran indispensables al momento de llevar a

cabo las actividades para la obtención de resultados; ambas no solo dependen de los resultados,
sino también de variables como la inteligencia emocional, respeto, autonomía y compromiso de
cada uno de los miembros.

Cada ser humano es único en sus actitudes, aptitudes y conocimientos, por eso la motivación es
una de las habilidades gerenciales más importantes para concienciar al equipo de trabajo, con el
propósito de que se trabaje bajo pasión y se logre un clima organizacional favorable.