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Entregado el 11 de mayo en 16:21
Este intento tuvo una duración de 82 minutos.
 
IncorrectoPregunta 1
0 / 5 pts
¿Cuáles son las únicas diferencias entre la convención colectiva y el pacto
colectivo?

  
La calidad de la asociación de trabajadores y su ámbito de aplicación
extensivo.
 

  
La presencia de la etapa de arreglo directo y el momento de su configuración.
 

  
La durabilidad y prorrogabilidad del acuerdo.
 

  
El marco normativo que lo regula y las cláusulas generales.
 
 
Pregunta 2
5 / 5 pts
¿Cuánto tiempo dispone el empleador o trabajador para interponer el recurso
de apelación frente a la sentencia en un proceso de acoso laboral?

  
60 días.
 

  
10 días.
 

  
30 días.
 

  
90 días.
 
 
IncorrectoPregunta 3
0 / 5 pts
¿Cuál de las siguientes opciones no constituye fuero territorial?

  
Fuero general.
 

  
Fuero concurrente.
 

  
Fuero conducente.esta
 

  
Fuero real.
 
 
Pregunta 4
5 / 5 pts
¿Cuál es la durabilidad de una convención colectiva en el dado caso que no se
haya pactado?

  
3 meses.
 

  
6 meses.
 

  
12 meses.
 

  
2 años.
 
 
IncorrectoPregunta 5
0 / 5 pts
¿Cuál de las siguientes etapas procesales no hace parte de la primera
audiencia del procedimiento ordinario de primera instancia?

  
Audiencia de conciliación.
 

  
Saneamiento del proceso.
 

  
Práctica de pruebas.
 

  
Decisión de excepciones previas.
 
 
Pregunta 6
5 / 5 pts
¿Qué puede hacer el sindicato después de haber agotado la etapa de arreglo y
persista un desacuerdo?

  
hacer uso del derecho de huelga y acudir al arbitraje.
 

  
Demandar al empleador ante un juez laboral.
 

  
Hacer uso del derecho de huelga.
 

  
Acudir al arbitraje.
 
 
Pregunta 7
5 / 5 pts
¿Cuál no es un factor de la competencia?

  
Funcional.
 

  
Sustancial.
 

  
Objetivo.
 

  
Territorial.
 
 
Pregunta 8
5 / 5 pts
La ley que regula la conciliación es la:

  
Ley 1564 de 2012.
 

  
Ley 599 de 2000.
 

  
Ley 640 de 2001.
 

  
Ley 1563 de 2012.
 
 
IncorrectoPregunta 9
0 / 5 pts
¿Cuál de las siguientes conductas no constituye acoso laboral?

  
No otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y
vacaciones sin ningún tipo de motivo justificable para dicha negación.
 

  
La descalificación grosera de los distintos aportes, opiniones o propuestas
frente a los compañeros de trabajo.
 

  
Toda orden que sea fundamental para establecer y mantener disciplina en las
fuerzas públicas, siguiendo el principio constitucional de obediencia debida.
 

  
Aquellos comentarios que buscan humillar y descalificar el área profesional
dichos frente a los compañeros de trabajo.
 
 
IncorrectoPregunta 10
0 / 5 pts
¿Cuándo prescribe el derecho en el proceso especial de fuero sindical?

  
1 año.
 

  
4 años.
 

  
2 años.
 

  
3 años.
 
 
Pregunta 11
5 / 5 pts
¿Cuál es la ley que regula el acoso laboral?

  
Ley 1563 de 2012.
 

  
Ley 1149 de 2007.
 

  
Ley 1010 de 2006.
 

  
Ley 734 de 2002.
 
 
IncorrectoPregunta 12
0 / 5 pts
¿La conciliación laboral es un requisito de procedibilidad para acudir ante la
justicia ordinaria?

  
No, dada la naturaleza voluntaria de los MASC y de la conciliación laboral.
 
   
Sí, porque la conciliación cumple la función de descongestionar el aparato
judicial.
 

  
Sí, porque así lo contempla la Ley 640 de 2001,
 

  
No, porque la conciliación en ningún caso constituye requisito de
procedibilidad.
 
 
Pregunta 13
5 / 5 pts
¿La convención solo es aplicable a los trabajadores afiliados al sindicato que lo
suscribió?

  
No, porque si los trabajadores sindicalizados corresponden a más de las dos
terceras partes de la empresa la convención cobija a todos los trabajadores de
la empresa.
 

  
Sí, porque los que no son trabajadores sindicalizados quedan cobijados bajo un
pacto colectivo.
 

  
No, porque por regla general la convención colectiva abarca a todos los
trabajadores de la empresa.
 

  
Sí, porque la convención es un acuerdo entre las partes y que solo genera
derechos y obligaciones para quien es lo suscriben.
 
 
Pregunta 14
5 / 5 pts
El proceso mediante el cual una persona puede hacer valer un derecho claro
expreso y exigible se conoce como:

  
Proceso ejecutivo.
 
   
Proceso declarativo.
 

  
Proceso ordinario.
 

  
Proceso verbal sumario.
 
 
Pregunta 15
5 / 5 pts
¿Quién puede ser sujeto activo en el acoso laboral?

  
La persona natural que ejerza un cargo superior o que se encuentre en calidad
de jefe de una dependencia estatal.
 

  
La persona natural que se denomine como trabajador o empleado.
 

  
La persona natural que ocupe un lugar alto jerárquicamente, como gerente,
jefe, director, supervisor o cualquier otra posición de dirección y la cual tenga
relaciones laborales establecidas por el Código Sustantivo del Trabajo.
 

  
Todas las anteriores.
 
 
Pregunta 16
5 / 5 pts
Después de haber suscrito el acta de desacuerdo, el sindicato puede declarar
la huelga dentro de los siguientes:

  
90 días.
 

  
30 días.
 
   
10 días.
 

  
60 días.
 
 
IncorrectoPregunta 17
0 / 5 pts
La etapa de arreglo directo comienza con:

  
La iniciación de las conversaciones entre las partes.
 

  
La designación se radique ante el Ministerio del Trabajo.
 

  
La designación de los delegados del sindicato en el proceso de negociación
colectiva.
 

  
La presentación del pliego de peticiones.
 
 
IncorrectoPregunta 18
0 / 5 pts
La convención colectiva se prórroga automáticamente si ninguna de las partes
muestra su interés de darla por terminada antes de:

  
30 días.
 

  
90 días.
 

  
10 días.
 

  
60 días.
 
 
Pregunta 19
5 / 5 pts
Para que la convención colectiva cobre validez tiene que enviarse copia ante:

  
Tribunal de Arbitramento.
 

  
Juez laboral.
 

  
El Departamento Nacional de Trabajo.
 

  
El Ministerio del Trabajo.
 
 
Pregunta 20
5 / 5 pts
El poder que tiene el juez para administrar justicia se denomina:

  
Jurisdicción.
 

  
Atribución.
 

  
Capacidad.
 

  
Competencia.
 

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