TALLER DELEGISLACION

Preguntas más importantes.

1) ¿Qué requisitos debe cumplir una persona para estar en la ley 50

como regímenes de posición?

R/: Con la Ley 50 del 90 se promulgó el nuevo régimen de cesantías,

el cual cubre a todo trabajador que celebre contrato de trabajo con
posterioridad al 1º de enero de 1.991 y a aquellos trabajadores que
decidan acogerse voluntariamente a él.

2) ¿A un empleado que solicite anticipo de cesantías que aún no han

sido consignadas en el fondo, ¿se le puede autorizar considerando
que entrega los respectivos soportes necesarios para su autorización?
¿O sólo se puede autorizar retirar las cesantías que ya están
consignadas en el fondo?

R/: No. La ley no faculta al empleado a solicitar ni al empleador a

cancelar las cesantías entre si, habiendo vínculo laboral vigente de por
medio.

3) ¿ Una persona que ha presentado los papeles al ISS para solicitar

la jubilación; se ha retirado de pensiones, salud, etc., con el fin de
poder recibir la retroactividad. Quiero saber la obligación de la
empresa de dejarlo trabajar es por cuento tiempo, claro está con otro
tipo de contrato o ¿qué se debe hacer? ¿Qué legislación laboral hay al
respecto?

R/: Si bien el parágrafo 3 del artículo 9 de la Ley 797 de 2003,

conocida popularmente como la Reforma Pensional, establece como
justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo cuando el
trabajador adquiera los derechos para acceder a la pensión de vejez,
la Sentencia C-1037 del 5 de noviembre de 2003 de la Corte
Constitucional, estableció que no basta con que el trabajador cumpla
la edad y las semanas requeridas, sino que el Fondo de Pensiones
(Público o Privado) haga el respectivo reconocimiento, además de
incluirlo en sus respectivas nómina mensual de pensionados. Sólo en
ese momento es una justa causa para darlo por terminado, hacerlo
antes del reconocimiento e inclusión en nómina de pensionados
constituiría un despido sin justa causa, que conlleva al pago de
indemnización.

4) ¿cuánto serían los intereses a las cesantías de un empleado que

trabajó un mes devengando un salario mínimo?

R/: El porcentaje es del 12% anual, en un mes será del 1% ya que los
intereses a las cesantías son proporcionales al tiempo.

5) ¿ Un empleado que está por jubilarse y quiere seguir trabajando

con la empresa, una vez le salga la jubilación, que es por el Seguro
Social, ¿debe seguir aportando a pensiones? ¿Si es así, puede ser a
un fondo privado? ¿Cambia su afiliación a la EPS?

R/: NO puede aportar a pensiones, el sistema no lo permite. Un

pensionado tiene que pagar salud, riesgos y parafiscales. Al trabajador
adicionalmente le cobrarán de su mesada pensional el 12% de aporte
a salud.

6) Cómo está conformado el sistema de seguridad social ?

R/: Está estructurado por tres subsistemas: salud, pensiones y riesgos

7) ¿Quienes conforman el sistema de salud?

R/: El Estado, que es el responsable de la salud de los colombianos.

Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud, que coordina y
reglamenta la prestación de los servicios de salud en el país; sus
decisiones son obligatorias y deben ser adoptadas por el Gobierno.
Superintendencia Nacional de Salud: organismo encargado de la
vigilancia del sistema de salud, es decir, recibe las quejas de todos los
actores y define sanciones.

8) ¿La gente se afilia según su capacidad de pago?

R/: Sí: de acuerdo con sus ingresos y vinculación laboral, puede

pertenecer al régimen Subsidiado o al Contributivo.
9) ¿Qué es el régimen Contributivo?

R/: Es al que se afilian las personas que tienen capacidad de pago

para cubrir la cotización en salud. Son los empleados y los
trabajadores independientes.

10) ¿Cuál es el Subsidiado?

R/: Es al que se afilian las personas que no tienen capacidad de pago

para cubrir el monto total de la cotización. Se trata de la gente más
pobre y vulnerable de zonas urbanas y rurales.