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Asignatura:

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Título del trabajo:

ENSAYO COLABORATIVO CÓDIGOS GENÉTICOS

Presenta:

Didier Andrés Cañaveral G. ID: 550461

Docente:

ANGELA PATRICIA ARTEAGA ANGELA

Colombia, Guadalajara de Buga Agosto / 27 de 2019

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Ensayo

El conflicto es una palabra que se encuentra inmersa en nuestra sociedad, tristemente de forma

muy constante, al parecer puede convertirse en un estilo de vida de muchos seres humanos,

además los conflictos resultan tener una tendencia siempre a agravarse, puesto que los actores

principales tienden a integran otros actores al conflicto, impregnándolos de los pensamientos de

inconformidad hacia la otra parte.

Es allí donde creamos de alguna manera grupos, que se apoyan por tener los mismo pensamientos

o criterios respecto a temas específicos o la vida en general, se podría decir que hacen parte de la

zona de confort que todo ser humano tiene, la cual es creada con un mecanismo de sobrevivencia

en la sociedad. Es allí donde se habla de la clasificación de los grupos, lo cual permite evidenciar

que cada individuo puede pertenecer a grupos de magnitudes diferentes como el Grupo genético

el cual responde a lo doméstico o de parentesco, el grupo geográfico, territorial o de localidad y

el Grupo de intereses, funcional o de actividad.

La familia es quien se encarga del establecimiento de patrones de conducta a cada uno de los

miembros que van llegando, es la familia quien logra establecer la cultura en la nueva generación,

es así que se crea el patrón de costumbres que se evidencian comúnmente de generación en

generación. Es por ello que la familia es un grupo, todos tienen la tendencia a pensar de forma

similar, a defender sus pensamientos y luchar los el bienestar de los otros que pertenecen a su

mismo grupo.

La herencia cultural es toda la serie de costumbres, pensamientos, religión, grupos políticos, entre

otras variables que resultan significativas para un grupo familiar, se acentúa el concepto de

herencia en el mismo momento que estas variables se van estableciendo el los integrantes de
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menor edad, no solo porque se establecen en la rigurosidad de pensar igual, si no que adquieren

los argumentos precisos para defender dicha postura.

Un ejemplo muy claro donde denote el mismo patrón para la resolución de conflictos y se

evidencia en un grupo donde se ha implantado una herencia cultural, es la de un grupo de padres

que son agresivos y solucionan sus dificultades con otros grupos de esta manera, la toma de

venganza, el uso de otras personas que apoyan la fuerza como solucionador, esto va construyendo

un pensamiento en las nuevas generaciones de la familia, cuando a estos integrantes tienen una

dificultad en medio de la sociedad, estos afirman tener la forma de solucionar la problemática al

igual que sus padres, al punto que piden el apoyo de estos para llevarlo acabo o ya conocen

quienes son las personas que así como respaldaron sus padres los respaldaran a ellos por

pertenecer al mismo grupo.

Es muy factible escuchar familias que quisieran que sus hijos no siguieran su ejemplo, se

escuchan afirmación como: YO NO QUIERO QUE MIS HIJOS PASEN POR LO MISMO O

VIVAN IGUAL, sin embargo, siguen viviendo una vida bajo patrones diferentes a lo que esperan

de sus hijos, la cultura se establece por imitación, observación, vivencias, experiencias, por lo

cual estos cambios entre generaciones pocas veces son significativos o se hacen presentes. Cabe

resaltar que hechos muy relevantes en la vida del ser humano puede hacerlo trascender al punto

de que la vida tenga un cambio tan rotundo que se transformen algunos patrones de conducta que

antes se sostenían como apropiados.

En el texto anterior se resalto como la herencia cultural en una familia puede presentar forma

equivocas de enfrentar los conflictos, sin embargo hay muchas culturas que manejan de forma

apropiada la resolución de conflictos y estos mismos patrones son impartidos a las nuevas

generaciones, lo cual se evidencia en momento de conflicto entre grupos, un grupo maneja un

forma agresiva de atender al conflicto, pero la otra parte hace caso omiso, por el contrario usa
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métodos distintos, pacificadores, conciliadores, buscando los organismos necesarios para

solucionar el conflicto, es allí donde se puede citar la frase coloquial “para pelear se necesitan

dos partes”.
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Bibliografía
Ruiz Ordoñez, & Cristina. (2004). redalyc. Obtenido de redalyc:

https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=18100924