PRINCIPALES CARACTERISTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS

Los recursos humanos son las personas con las que una empresa u organización cuenta, con
el objetivo de alcanzar las metas de la compañía, bajo un contexto de respeto entre sus miembros.

Las empresas cuentan con recursos materiales (y económicos) que les pertenecen pero, a su vez

cuentan con la colaboración de personas que componen dicha organización. A estas personas se
las conoce como recursos humanos de la empresa.

Estas personas, para poder formar parte de una organización, deben cumplir con determinadas
características de acuerdo a lo requerido por los distintos puestos de trabajo. Además, deben
poseer ciertas características no relacionadas con el puesto específico. Por ejemplo, deben
compartir los valores, principios y metas de la empresa.[ CITATION Máx19 \l 9226 ]

1. NO ES PATRIMONIO DE LA ORGANIZACIÓN a diferencia de otros tipos de Recursos. Los

conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc. son patrimonio personal .[ CITATION
vil16 \l 9226 ] los clientes internos tendrán diferentes conocimientos que enriquecen de
cierta manera el desarrollo del ente económico de una manera indirecta. Este
conocimiento, experiencia y o habilidades serán ofrecidas a la empresa por parte del
cliente interno a cambio de un contrato laboral en el cual están presentes muchos factores
por los que responderán los RRHH.
2. LAS ACTIVIDADES DE LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN SON VOLUNTARIAS, la
organización debe contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los objetivos
Organizacionales.[ CITATION vil16 \l 9226 ] Ninguna organización tiene la potestad sobre
sus clientes internos esto quiere decir que la organización no podrá en ningún momento
obligar a que su cliente realice acciones que él no quiera fuera de las que se estipularon
dentro de su contrato laboral cumpliendo de esta manera el principio de la realidad sobre
las formas.
3. LA EXPERIENCIA, los conocimientos son intangibles y son manifestados por el
comportamiento de los empleados en la organización.[ CITATION vil16 \l 9226 ] la
administración de los recursos humanos deberán controlar y vigilar que los conocimientos
sean aplicados en el ente económico por parte de sus colaboradores desacuerdo a un
rendimiento, ya que los conocimientos se verán reflejados solo en la práctica.
4. CAPACITACIÓN Los RR.HH. pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y el
desarrollo ya que estas van a hacer parte del crecimiento de la persona, estas
capacitaciones pueden ser desarrolladas en diversos aspectos como; laborales, salud,
protección, técnicas ect.
5. SELECCIÓN Los RR.HH, son escasos. Esto se debe a que no todo el personal posee las
mismas capacidades, habilidades y conocimientos.[ CITATION vil16 \l 9226 ] por ende la
administración deberá realizar una selección minuciosa de su personal, que tenga las
características acordes a lo que se quiere lograr.
REFERENCIAS

(s.f.).

Máxima Uriarte, J. (21 de agosto de 2019). Recursos Humanos. Recuperado el 2020 de 03 de 26,
de https://www.caracteristicas.co/recursos-humanos/

villa bolaños, m. (06 de 2016). Características de la administración del Recurso Humano.

Recuperado el 27 de 03 de 2020, de https://prezi.com/d7j3msccgmlj/caracteristicas-de-la-
administracion-del-recurso-humano/