Estimada Keila.

Hay muchas empresas que intentan consolidar una forma ideal de comunicación, y muchas
veces la envidia y la competencia entre sus colaboradores hacen que se pierda el objetivo y
la eficacia de implementar una comunicación tal que toda la organización vaya al mismo
objetivo.
Tuve el privilegio de trabajar en una empresa donde se implementó un sistema de gestión
integral, es decir el sistema integra a todos los trabajadores, para ello se comenzó con una
serie de capacitaciones desde el puesto más básico hasta el más importante. Dado a ello
todos nos hacíamos participes del sistema, el cual su principal objetivo es que haya una
comunicación horizontal y no vertical.
A continuación quiero mencionar algunos beneficios que ayudan un sistema de gestión
integral (SGI)
 Son un aliciente para que la organización innove, lo que supone un valor añadido
para sus accionistas.
 Incrementa la confianza, participación y comunicación interna que se produce entre
el personal de la organización, incluyendo a la alta dirección.
 Establece una política, objetivos, programas, control y revisión únicos.
 Al ser la documentación única, esta se ve simplificada además de ofrecer una mayor
transparencia y facilitar el uso, reduciendo los costos asociados a su mantenimiento.
 Se trata de un sistema único, lo que implica un uso, desarrollo y mantenimiento más
fácil tanto a mediano como a largo plazo.
 El proceso de certificación es más sencillo, suponiendo una importante reducción de
costos.
 Las auditorias se podrán realizar de un modo simultáneo por un equipo de auditores
multifuncionales.
 La preparación e implantación de estas auditorías por lo tanto, implicaran un menor
costo ya que se simplifica mucho el proceso. (R&Q, 2020)
Espero tengas una buena semana
Saludos
CVP