PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

CONTROL DE COVID- 19 PARA EL

HOSPEDAJE “JJ

Elaborado Aprobado

Ximena Espinoza Paz Deibe Paz López

Asistente administrativa Administrador de local
 FECHA: 08/07/2020

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE

COVID- 19 PARA EL HOSPEDAJE “JJ” PAG: 2 de 10

Contenido
I. OBJETIVO ........................................................................................................................................... 3
II. JUSTIFICACIÓN ................................................................................................................................... 3
III. APLICACIÓN ................................................................................................................................... 3
IV. MARCO LEGAL................................................................................................................................ 3
V. RESPONSABLE .................................................................................................................................... 3
5.1. Administrador: .............................................................................................................. 3
5.2. Colaborador: ................................................................................................................. 4
VI. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19 .................................... 4
6.1. Niveles de riesgo de los puestos de trabajo................................................................. 4
6.2. Número de trabajadores en el establecimiento según niveles de riesgo .................. 5
VII. PROCEDIMIENTO ........................................................................................................................... 5
7.1. En cuanto a la difusión de material: ............................................................................ 5
7.2. En cuanto al procedimiento de ingreso y salida del trabajador de la institución: ..... 6
7.3. En cuanto al colaborador que presenta síntomas compatibles con (COVID-19): ...... 6
7.4. En cuanto al procedimiento durante la permanencia del trabajador en el Hospedaje:
7
7.5. En cuanto al ingreso de clientes:.................................................................................. 7
7.6. En cuanto al personal considerado como personal en riesgo frente al COVID-19:.... 8
7.7. En cuanto al colaborador que haya sido diagnosticado con Coronavirus (COVID-19):8
7.8. En cuanto al procedimiento de comunicación ante un caso de COVID-19 positivo dentro de
la institución: .............................................................................................................................. 8
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I. OBJETIVO
Proporcionar información relevante para que Gerencia de Administración pueda implementar
medidas de prevención ante el coronavirus (COVID-19) en las instalaciones del Hospedaje “JJ”,
ubicado en Mz. I Lote 11 – Castilla- Piura.

II. JUSTIFICACIÓN
Este procedimiento tiene la finalidad de brindar lineamientos específicos para el desarrollo de las
actividades en el Hospedaje “JJ”, para que, en el marco de nuestras responsabilidades se cumpla
oportunamente con la debida contención y atención de los casos de diagnóstico o presunto contagio
por coronavirus (COVID-19), que presenten los/las colaboradores.

III. APLICACIÓN
Todas las instalaciones del hospedaje “JJ” – Castilla – Piura.

IV. MARCO LEGAL

• Decreto Supremo 008-2020-SA Decreto Supremo que declara en Emergencia Sanitaria a nivel
nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y control del
COVID-19.
• R.M. 055-2020 TR: Guía para la Prevención ante el Coronavirus (COVID-19) en el Ámbito Laboral.
• Ley 26842: Ley General de Salud.
• Ley 29783: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

V. RESPONSABLE
5.1. Administrador:
• Revisar el sustento de los descansos médicos presentados por los colaboradores.
• Realizar el seguimiento a los colabores que presenten casos de “resfríos” y/o que hayan
estado en contacto con personas que fueron diagnosticadas como casos sospechosos,
probables o confirmados de Coronavirus (COVID-19).
• Se encargará de abastecer al local con los implementos necesarios para el cumplimiento del
presente procedimiento
• Procederá según los protocolos del Ministerio de Salud de encontrarse con algún contagio.
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5.2. Colaborador:
• Cumplir con las disposiciones de la administración del establecimiento para la prevención de
coronavirus en el ámbito laboral.
• Deberá comunicar al Administrador si presenta los síntomas de coronavirus o de casos de
familiares con los que haya tenido contacto, que hayan sido considerados como casos
sospechosos o confirmados de Coronavirus.
VI. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19
Los puestos de trabajo con riesgo de exposición a SARS-Cov-2 (COVID-19), son aquellos puestos con
diferente nivel de riesgo que dependen del tipo de actividad que realiza; para ello se tiene la siguiente
clasificación.
6.1. Niveles de riesgo de los puestos de trabajo
Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se pueden clasificar en (ver Tabla N°1):
• Riesgo bajo de exposición o de precaución: aquellos que no requieren contacto con personas que se
conoce o se sospecha que están infectados con COVID-19 ni tienen contacto cercano frecuente a
menos de 2 metros de distancia con el público en general.
• Riesgo mediano de exposición: aquellos que requieren un contacto frecuente y/o cercano, menos de
2 metros de distancia, con personas que podrían estar infectadas con COVID-19, pero que no son
pacientes que se conoce o se sospecha que portan el COVID-19.
• Riesgo alto de exposición: trabajo con riesgo potencial de exposición a fuentes conocidas o
sospechosas de COVID-19.
• Riesgo muy alto de exposición: trabajos con contacto directo con casos COVID-19.

Tabla N°1

CARGO Y/O PUESTO DE CLASIFICACIÓN DE NIVEL DE RIESGO DE

CATEGORÍA
TRABAJO EXPOSICIÓN A SARS- COV-2 (COVID -19)

Administrador Nivel de Riesgo Bajo

Administrativo
Recepcionista Nivel de Riesgo Bajo

Personal de mantenimiento Personal de limpieza Nivel de Riesgo Bajo

Niveles de riesgo por puesto de trabajo

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La clasificación del nivel de riesgo está elaborada en función de los puestos de trabajo existentes, sin
embargo, este nivel de riesgo puede variar dependiendo de las actividades que se le asignen dentro
del período de emergencia, por lo cual, el Administrador podría solicitar la modificación del nivel de
riesgo de algún otro puesto de trabajo o persona.

6.2. Número de trabajadores en el establecimiento según niveles de riesgo

El número de trabajadores según niveles de riesgo en el establecimiento se indica en la Tabla N°2:
Tabla N°2
Número de trabajadores por Nivel de riesgo en el Hospedaje “JJ”

CLASIFICACIÓN DE NIVEL DE RIESGO DE EXPOSICIÓN A SARS-COV-

PUESTO DE TRABAJO 2

N.R. ALTO N.R. MEDIANO N.R. BAJO

Administrador - - 1

Recepcionista - 1 (Por turno) -

Personal de Mantenimiento - - 2 (Por turno)

VII. PROCEDIMIENTO
7.1. En cuanto a la difusión de material:
7.1.1. Para la difusión del material informativo que se ha brindado a los colaboradores, se
deberá tomar en cuenta la información oficial acerca de las medidas de prevención y
acciones concretas en el ámbito de la salud pública, respecto del coronavirus (COVID-19)
de la plataforma digital única del estado Peruano siguiendo lo indicado en la R.M. 055-
2020 MINSA.
Pag. Web:
• https://www.gob.pe/8662-ministerio-de-salud-coronavirus-en-el-perú
• https://www.gob.pe/8663-ministerio-de-salud-como-prevenir-el-coronavirus
• https://www.gob.pe/8371-ministerio-de-salud-que-son-los-coronavirus-y-como-
protegerte
• https://www.gob.pe/institucion/minsa/campa%C3%Blas/699-conoce-que-es-el-
coronavirus-covid-19
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7.1.2. Posterior a la elaboración de material se procederá a enviar a todos los colaboradores por
su número Whatsapp de cada uno de ellos.

7.2. En cuanto al procedimiento de ingreso y salida del trabajador de la institución:

7.2.1. El Administrador deberá preguntar a su personal si tiene algún síntoma compatible con
Covid 19, de ser positiva la respuesta del colaborador, no ingresará a las instalaciones y
se procederá con el monitoreo de los síntomas.
7.2.2. De ser negativa la respuesta, el colaborador antes de ingresar a las instalaciones, debe
limpiarse las manos con alcohol líquido con una solución de 70 grados y las suelas de sus
zapatos con una solución de cloro, alcohol o peróxido de hidrogeno.
7.2.3. El colaborador debe retirar la mascarilla que utiliza para llegar al trabajo y guardarla en
una bolsa hermética para utilizarla al momento de retirarse a su domicilio.
7.2.4. Se proporcionará al colaborador/ra respirador según normativa vigente, el personal
encargado de repartir los respiradores y las bolsas herméticas, o realizar el cambio de
estos cuando se considere necesario, el colaborador /ra firmará un cargo de recepción del
EPP que le ha sido entregado.
7.2.5. En el espacio físico del puesto de trabajo colocarse la mascarilla proporcionada por la
empresa para empezar su labor.
7.2.6. A la salida de la oficina, el colaborador deberá dejar sus Epp (mascarilla para la actividad
laboral) dentro de la bolsa hermética proporcionada, debidamente rotulada, para ser
guardada dentro del establecimiento (en sitio de trabajo del colaborador) y utilizar la
mascarilla que usa para el desplazamiento a su domicilio.
7.2.7. Una vez guardado el EPP (mascarilla) al finalizar la jornada laboral el colaborador no podrá
permanecer en el establecimiento, ni reingresar sin su mascarilla.
7.2.8. Al llegar a casa se recomienda al colaborador/ra que use el mismo procedimiento de
lavado de manos y suela de los zapatos, y evitar el contacto con sus familiares hasta
retirarse la ropa y realizarse su aseo personal.

7.3. En cuanto al colaborador que presenta síntomas compatibles con (COVID-19):

7.3.1. Si los/las colaborador/a que están resfriados refieren que han estado en contacto con
personas que fueron diagnosticadas como casos sospechosos, probables o confirmados
de Coronavirus (COVID-19), se les debe indicar que acudan al centro de salud público o
privado más cercano para hacerse una valoración médica o llamar a la línea gratuita 113
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del Ministerio de Salud – MINSA, así mismo, escribir al Whatsapp 952842623 o enviar un
correo a infosalud@minsa.gob.pe
7.3.2. El trabajador comunicará al Administrador, la presencia de síntomas sospechosos de
coronavirus, éste recibirá las facilidades para hacerse atender en un establecimiento
público o privado.
7.3.3. El colaborador comunicará si ha tenido contacto con un caso sospechoso o confirmado de
coronavirus al Administrador.
7.3.4. El colaborador presentará al Administrador, el informe médico que se le entregó en el
establecimiento de salud, así como todas las pruebas de apoyo y de diagnóstico que se le
hayan realizado.
7.3.5. Si al colaborador se le descarta la enfermedad por Coronavirus, una vez pasados los
síntomas por lo que sospechó padecería, éste podrá retornar a laborar previa
comunicación al Administrador.
7.3.6. El colaborador deberá esperar conformidad de Administración para reincorporarse a sus
labores.
7.3.7. En caso no se confirme que el colaborador es portador de Coronavirus, este coordinará
con el administrador la devolución de las horas perdidas durante el proceso.

7.4. En cuanto al procedimiento durante la permanencia del trabajador en el Hospedaje:

• Uso de la mascarilla siguiendo los procedimientos de la empresa.
• Una vez colocada la mascarilla, este no debe ser manipulada con las manos, de serlo el
trabajador debe lavarse las manos con agua y jabón de inmediato.
• Lavarse las manos de manera obligatoria cada 2 horas, con agua y jabón, mínimo 20
segundos.
• Evitar saludo de mano o beso en la mejilla.
• Bote a la basura los pañuelos desechables que haya utilizado.
• Mantenga limpias superficies de su área laboral pasando un trapo con desinfectante (por
ejemplo la lejía).
• No utilice accesorios de material metálico como oro plata u otros.

7.5. En cuanto al ingreso de clientes:

• Todos los clientes deberán contar con su mascarilla de protección.
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• Cada vehículo será desinfectado al ingresar al establecimiento.

• Los clientes no podrán interactuar con personal de mantenimiento / limpieza, los clientes
deberán ingresar directamente de la recepción hacia sus habitaciones.

7.6. En cuanto al personal considerado como personal en riesgo frente al COVID-19:

• El Administrador procederá a elaborar la relación del personal considerado como personal
en riesgo frente al COVID – 19 (según Documento Técnico de Atención y Manejo Clínico de
Casos de COVID-19 en el Perú). Este personal podrá laborar sólo si levanta la observación
por un médico ocupacional.

7.7. En cuanto al colaborador que haya sido diagnosticado con Coronavirus (COVID-19):
7.7.1. El colaborador que resulte diagnosticado con el coronavirus dejará de asistir a las
instalaciones del Hospedaje.
7.7.2. Si el médico tratante dispone cuarentena a el/la colaboradora, éste presentará un
certificado médico.
7.7.3. El Administrador determinará los colaboradores con los que tuvo contacto el colaborador
hasta 14 días antes del inicio de los síntomas e informará al Gerente General, la relación
de colaboradores deberá ser entregada por el Administrador según FORMATO del ANEXO
N°01
7.7.4. El Administrador comunicará al 113, línea oficial del Ministerio de Salud el caso que se
tuvo y los colaboradores con los que tuvo contacto el/la colaboradora.
7.7.5. El colaborador deberá presentar un certificado médico que indique que se encuentra en
condiciones óptimas para retornar a laborar.
7.7.6. El Administrador realizará el seguimiento de todos los casos sospechosos o confirmados
de Coronavirus.
7.8. En cuanto al procedimiento de comunicación ante un caso de COVID-19 positivo dentro de la
institución:
Ante la comunicación del colaborador al Administrador de ser un caso confirmado de
Coronavirus se activa el protocolo de comunicación, el cual se detalla a continuación:
7.8.1. El Administrador gestionará el cierre temporal del establecimiento y la desinfección por
una empresa autorizada para ello, tomando en cuenta la Resolución Directorial Nº 003-
2020-INACAL/DN.
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7.8.2. El Administrador procederá a su vez a realizar la investigación de los contactos de el/la

colaborador/ra (caso confirmado), esto deberá ser llenado en la Ficha de Registros de
Contactos Covid-19 (ver anexo).
7.8.3. El Administrador, procederá a comunicar vía telefónica a los colaboradores registrados en
la Ficha de Registro Contactos Covid-19 sobre el caso confirmado, salvaguardando la
identidad del colaborador/ra (caso confirmado), informándoles principalmente sobre la
comunicación que deben realizar al ministerio de salud y sobre guardar la cuarenta, tomar
medidas preventivas para evitar el pánico y desinformación de los colaboradores
7.8.4. El Administrador procederá a comunicar de manera escrita a los colaboradores
registrados como Contactos Covid-19, indicándoles que deben dar conformidad a la
recepción de este comunicado.
7.8.5. El Administrador enviará un comunicado al Ministerio de Salud informando el caso
confirmado, dando así cumplimiento a la R.M. 055-2020 TR.
7.8.6. El Administrador se comunicará con los colaboradores registrados como contactos COVID-
19 en un plazo no mayor a 24 horas para realizar el seguimiento de su comunicación al
Ministerio de Salud, a través de la línea gratuita 113 u otros medios.
7.8.7. Se le solicitará información sobre lo manifestado por el ministerio de salud, así como de
su programación para realizar la prueba de descarte para coronavirus.
7.8.8. Obtenida la fecha y hora de la entrega de los resultados, el Administrador se contactará
nuevamente con el colaborador para obtener el resultado de la prueba, de no haber
recibido el resultado en el periodo establecido, se retomará comunicación con el/la
colaborador/ra cada 24 horas hasta obtenido el resultado.
7.8.9. De ser negativo el resultado y no contar con sintomatología respiratoria el colaborador
podrá retornar a laborar en un periodo no mayor a 24 horas, salvo alguna indicación por
parte del ministerio de salud. (Revisar Procedimiento para la Reincorporación a labores
de caso confirmado y sospechoso de covid-19).
7.8.10. De ser negativo el resultado y cuenta con sintomatología respiratoria, se evaluará 72
horas a la espera de la remisión de los síntomas.
7.8.11. De ser positivo el resultado se procederá a iniciar con el paso 7.7.1 de este procedimiento.
7.8.12. El área administrativa deberá preparar comunicado sobre el cierre del local a los clientes.
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ANEXO N°01