SIMULACION EVALUACION DE DESEMPEÑO

DISTRIBUIDORA LAP SAS

Actividad De Aprendizaje 11

APRENDIZ:
Jenny Paola Molina Montilla

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Gestión De Talento Humano Por Competencias – Metodología
Ficha (2010625)
Pital Huila
2020
 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DISTRIBUIDORA LAP SAS

La Distribuidora LAP SAS presenta los siguientes empleados a los que se le va a realizar la
evaluación de desempeño.

Estos empleados se le realizaran la evaluación de desempeño por competencia con el

método de administración por objetivos, logros y metas.

Empecemos

 CATALINA MUÑOZ – DIRECTORA COMERCIAL

A continuación presentaremos cuatro preguntas para contestar.

ANALISIS

CATALINA MUÑOZ Directora Comercial en los últimos seis meses tenía un crecimiento
en las ventas del 15% y ha impulsado el crecimiento de participación del mercado en un
10% pero el calendario no la había implementado en su totalidad en su evaluación se
comprometió a realizarlo y retroalimentarlo cada tres meses. Pero el diseño de su
calendario no le llevo a cabo en su totalidad eso hace que tenga falencias en el momento de
trazar un plan de mejoramiento.

 ELIZABETH VACCA – COORDINADORA LINEA DE ASEO

A continuación presentaremos cuatro preguntas para contestar
ANALISIS

ELIZABETH VACCA Coordinadora Línea De Aseo en los últimos seis meses ha

incrementado las venta en un 20% y el crecimiento en la participación del mercado en 5%y
el diseño del calendario comercial para el año ha cumplido con toda las actividades hay
descritas. En la evaluación se comprometió a incrementar las venta en un 20% y una
participación del mercado en 25%. Esto evidencia que no tiene claro los objetivos a
desarrollar por lo que debe trabajar en ellos
  FRANCISCO TORO – ASESOR DE VENTA JUNIOR

A continuación presentaremos cuatro preguntas para contestar.

ANALISIS

FRANCISCO TORO Asesor De Ventas Junior en los últimos seis meses incremento las
ventas en un 50% ha traído 10 clientes nuevos pero no ha tenido la mejor evaluación de sus
clientes ni ha podido recaudar la cartera que fue asignada por eso en la evaluación de
desempeño se comprometió a mejorar, pero aun así no tiene claro los objetivos de
desarrollo y los de desempeño.
 CONCLUSIÓN

La Distribuidora LAP SAS logro determinar con la evaluación de desempeño que la señora
CATALINA MUÑOZ fue la única que diligenció bien la evaluación de desempeño
respondiendo de acuerdo a sus funciones y compromisos teniendo claridad sobre cuáles
eran sus objetivos de desempeño como de desarrollo. Cave denotar que el compromiso en
el diseño de su calendario debe ser una actividad de dedicación para el cumplimiento de
sus deberes en la Distribuidora LAP SAS.