Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las Técnicas

Apellidos: Ponce Delgado
de Mejora de las Condiciones
20/04/2020
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: Richard Leonardo
de la Prevención

Actividades

Trabajo: Empresa Gutiérrez

Objetivos

A través de esta actividad podrás:

Identificar el contenido de los diferentes preceptos de la LPRL que establecen obligaciones

para el empresario.
Identificar las diferentes disposiciones reglamentarias en materia de prevención de riesgos
laborales.
Reconocer las obligaciones preventivas básicas del empresario.
Conocer y analizar la legislación que regula las distintas modalidades de organización
preventiva que existen en función del tamaño de la empresa y de las actividades que
realizan.
Determinar los requisitos para que el empresario pueda asumir él mismo la actividad
preventiva.
Identificar en qué casos es obligatorio la existencia del servicio de prevención propio.

Descripción

La empresa Gutiérrez S. A. se dedica a la venta de muebles de cocina y baño a particulares. La

plantilla consta de 22 trabajadores: 10 comerciales, 7 administrativos y 5 operarios de
almacén, repartidos en tres centros de trabajo en Madrid, Toledo y Zamora.

La empresa cuenta con gran experiencia y está formada por un equipo humano altamente
cualificado, ofreciendo una amplia gama de servicios y especializada en la venta de:

Muebles de cocina.
Electrodomésticos.
Mamparas de baño y ducha.

TEMA 2 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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20/04/2020
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Nombre: Richard Leonardo
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Muebles de baño y accesorios.

Grifería.

El empresario, que también asume las funciones de gerente de la empresa, dispone de

formación de nivel superior en PRL y ha empezado a llevar él mismo la gestión de la
prevención en la empresa.

Preguntas del profesor

1. Identifica los criterios legales que serían de aplicación en este caso, es decir, los artículos
de la LPRL aplicables que debe tener en cuenta el empresario a la hora de gestionar y de
llevar a cabo las actividades preventivas.

En la LPRL (RD 31/1995) artículo 14 apartado 2 del capítulo III, se enuncian las
obligaciones del empresario, basada de manera general en garantizar la seguridad y salud
a todos sus trabajadores mediante la adopción de las medidas preventivas y todas las
acciones (medios) necesarias para tal fin. De forma concreta las obligaciones que se
implican al empresario frente a sus trabajadores se pueden indicar: ‘la evaluación de
riesgos, información, consulta, participación y formación de los trabajadores, actuación en
casos de emergencia, vigilancia de la salud, seguimiento de la actividad preventiva y la
disposición de medios para la adaptación de las medidas preventivas frente a los cambios’,
entre otros.
Los criterios legales de aplicación, en donde se integran las responsabilidades descritas y
que el empresario debe tener en cuenta, tanto para gestionar y llevar a cabo las actividades
preventivas, se distinguen lo siguientes en referencia al RD 31/1995 ‘LPRL’:
 Artículo 15.- Principios de la acción preventiva.
 Artículo 16.- Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riegos.
 Artículo 17.- Equipos de trabajo y medios de protección.
 Artículo 18.- Información, consulta y participación de los trabajadores.
 Artículo 19.- Formación de los trabajadores.
 Artículo 20.- Medidas de emergencia.
 Artículo 21.- Riesgo grave e inminente.
 Artículo 22.- Vigilancia de la salud.
 Artículo 23.- Documentación.

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Los artículos del 24 al 28, no son aplicables al caso ya que la empresa no desarrolla
actividades en coordinación con otras, ni en su nómina se indica la presencia de personas
especialmente en determinados riesgos, menores de edad o relaciones de trabajo
temporales, pero si deberán ser considerados en caso de que se presenten.

2. ¿Es correcta la modalidad de organización preventiva que existe en esta empresa?

Justifica tu respuesta.

La organización preventiva en la empresa no es la correcta, a pesar de que el gerente posee

la formación que le permite ejercer las funciones en nivel superior (descritas en el art 37
del RD 39/1997) podría adjudicársele la gestión de la prevención, sin embargo de acuerdo
al artículo 30 apartado 5 en el capítulo 4 de la LPRL (RD31/1995) que trata sobre los
servicios de prevención, expone que el empresario puede asumir las funciones preventivas
en empresas de hasta 25 trabajadores, siempre y cuando la actividad habitualmente
desarrollada, sea en un solo centro de trabajo, condición que la empresa Gutiérrez S.
A no cumple al tener distribuido la nómina de 22 trabajadores en 3 centros de trabajos
ubicados en Madrid, Toledo y Zamora.

3. En el supuesto de que la actividad a la que se dedicase la empresa fuera una de las

incluidas en el Anexo I del RD 39/1997 — actividades peligrosas como, por ejemplo,
«actividades de fabricación, manipulación y utilización de explosivos, incluidos los
artículos pirotécnicos y otros objetos o instrumentos que contengan explosivos»— ¿sería
obligatoria la constitución de un servicio de prevención propio? Razona la respuesta.

De acuerdo al artículo 14 del RD 39/1997, en el que se exponen los supuestos de

conformación de un servicio de prevención cuando: se trate de empresas de más de 500
trabajadores, empresas que tengan una nómina entre 250-500 trabajadores
desempeñando alguna actividad descrita en el Anexo I del RD 39/1997 o de no tratarse de
las 2 primeras instancias, lo decida una autoridad laboral previo a un informe de la ITSS,
así como de los órganos técnicos en materia preventiva de las Comunidades Autónomas.
En el supuesto presentado, al relacionarse con el desempeño de una actividad considerada
en el anexo I del RD 39/1997 como peligrosa y con una nómina de 22 trabajadores, no se
cumplen las condiciones expuestas en el artículo 14 del RD 39/1997 y por consiguiente no
es obligatoria la constitución de un servicio de prevención propio; no obstante, queda

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Nombre: Richard Leonardo
de la Prevención

abierta la posibilidad de que una autoridad laboral como lo especifica el artículo decida lo
contrario. Pueden adoptarse otras modalidades preventivas, en las que, por el supuesto
presentado el empresario no podrá asumir la prevención personalmente; entre estas
puede ser la integración de otras figuras de prevención como puede ser la de un recurso
preventivo o acudir directamente a un SPA.

Bibliografía

Decreto 31/1995, de 8 de noviembre, de la Ley de prevención de riesgos laborales. Boletín

Oficial del Estado, 269, de 10 de noviembre de 1995

Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Servicios de

Prevención. Boletín Oficial del Estado, 27, de 31 de enero de 1997

Rúbrica

Puntuación
Empresa máxima Peso
Gutiérrez Descripción (puntos) %
Identificar los preceptos de la LPRL que
Criterio 1 contienen obligaciones empresariales y 2 20%
su aplicación a un caso concreto
Identificar las obligaciones
Criterio 2 empresariales básicas en materia de 1 10%
/seguridad y salud laboral
Criterio 3 Determinar los requisitos que deben
cumplirse para que el propio empresario 2,5 25%
asuma la gestión de la prevención
Criterio 4 Reconocer los supuestos en que es
obligatorio la existencia de un servicio de 3 30%
prevención propio
Criterio 5 Bibliografía de consulta de acuerdo con
0.5 5%
criterios APA (sexta edición)
Criterio 6 Ajuste de la extensión máxima y respeto
al tamaño de la letra, la fuente y los 0.5 5%
márgenes del documento
Criterio 7 Estilo de redacción y ortografía correcta 0.5 5%
10 100 %

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